最新國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法網(wǎng)絡(luò)課形考網(wǎng)考作業(yè)及答案-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 17:38本頁(yè)面
【正文】 周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目29下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目27對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：，、洪水，經(jīng)與職工協(xié)商同意，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的題目25我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：、春節(jié)題目23下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。選擇一項(xiàng)：二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共40分）題目21勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。選擇一項(xiàng)：，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛題目19勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。選擇一項(xiàng)：題目17根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。選擇一項(xiàng)：題目16勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。選擇一項(xiàng)：題目14勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。選擇一項(xiàng)：題目12女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，（）。選擇一項(xiàng)：題目10在我國(guó)，未成年工是指（）。選擇一項(xiàng)：，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正題目8根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。選擇一項(xiàng)：題目6對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由（）。選擇一項(xiàng)：題目4用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。選擇一項(xiàng)：，每周工作45小時(shí)，每周工作44小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周工作48小時(shí)題目2下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）?！碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。許某在2004年8月的加班時(shí)間明顯已經(jīng)超過(guò)了《勞動(dòng)法》的限制，侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；《勞動(dòng)法》第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。答：。試分析：。在月底領(lǐng)取工資的時(shí)候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤餐費(fèi)。形考任務(wù)2網(wǎng)上課堂案例討論趙某是某公司的一名銷(xiāo)售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會(huì)辭退他。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。因此王某不需要說(shuō)明理由。試分析：1．劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么？2．劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?3．用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？答：(1)不需說(shuō)明理由。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目40最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目38津貼的具體作用有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目36根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目34我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目3
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