最新國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法網(wǎng)絡(luò)課案例分析題答案(已修改)
2024-11-13 18:37 本頁面
【正文】 最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》網(wǎng)絡(luò)課案例分析題答案案例分析題題目1劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為劉某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負，公司不但不給予劉某經(jīng)濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費用。試分析：1．劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？2．劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么?3．用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟補償金?為什么？4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么？答：(1)不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可
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