【正文】 第一篇：勞動和社會保障法案例分析題第一次考核案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。），自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：1．王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？ 2．王某是否可以單方解除勞動合同?為什么? 3．用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？ 4．王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？參考答案：1．不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。（3分）2．可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。3．用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。4．王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二次考核 答：?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭 或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。第三次考核請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請說出法律依據(jù)。能認(rèn)定為工傷，我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故 傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”為條件，因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)就能夠證明，作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。第四次考核，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？參考答案：我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。” 第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！?《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。” 本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第二篇：2011294773839000018勞動和社會保障法各類考試歷年試題答案免費(fèi)免注冊直接下載 全部WORD文檔中國自考人(.)——700門自考課程 永久免費(fèi)、完整 在線學(xué)習(xí)快快加入我們吧！全國2011年1月自學(xué)考試勞動和社會保障法試題課程代碼：03322一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。，以下說法錯誤的是（）．．2.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的職責(zé)不包括（）．．．（）．．．，以下說法錯誤的是（）．．，可由當(dāng)事人協(xié)商解決，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，按照勞動爭議仲裁程序處理（） ，以下說法正確的是（）《勞動合同法》不是勞動與社會保障法的法律淵源第 1 頁（） （） （） 《醫(yī)改決定》的規(guī)定，超過起付標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，個人需分擔(dān)（）％左右 ％左右％左右 ％左右，承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（） （） ，經(jīng)批準(zhǔn)可延長的停工留薪期最長不超過．．． ，其試用期不得超過．．．．（） （） ．．．社會合作協(xié)議特征的是（） 第 2 頁）（ ，錯誤的是（）．．，勞動合同期限自動延長，屬于延期支付的是（） ，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的 ．．．（）％％ ％ ％《最低工資規(guī)定》在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)剔除的是（） 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。，以下說法正確的有（），如果義務(wù)人在法定期限內(nèi)不履行義務(wù)，另一方可以向同級法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（），并履行繳費(fèi)義務(wù)的人（） 第 3 頁 ，可以申請行政復(fù)議的有（），，可將勞動合同分為（）三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“”，并說明其正確或錯誤的理由。，就可以申請獲得失業(yè)保險金。（）。（）。（），該集體合同適用于該企業(yè)及全部工會會員，非工會會員的勞動者不適用。（），經(jīng)與工會、全體勞動者協(xié)商一致，決定每天加班4小時。該企業(yè)的做法是符合法律規(guī)定的。（）四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)如何產(chǎn)生??。五、論述題(本大題12分)。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)，然后回答問題。李某是我國某集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)骨干，該公司依法為其辦理了各類社會保險。2006年初，李某奉命前往南亞某國開拓海外業(yè)務(wù)，并在當(dāng)?shù)剞k理了包括工傷保險在內(nèi)的相關(guān)保險。2006年10月，李某在外出洽談業(yè)務(wù)途中，不幸遭遇車禍，雖經(jīng)醫(yī)院救治而逐漸康復(fù)，但已部分喪失勞動能力。第 4 頁 (1)李某是否構(gòu)成工傷?為什么?(3分)(2)李某可否要求享受雙重工傷保險待遇?為什么?(3分)(3)若李某要求回國休養(yǎng)，并變更工作崗位，單位是否應(yīng)予滿足?為什么?(3分)，然后回答問題。吳某、周某從2004年起就在某酒店上班，吳某打掃清潔，周某負(fù)責(zé)大堂接待。但只有周某與酒店簽訂了書面勞動合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某懷孕。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。她們不服，但酒店經(jīng)理認(rèn)為：(1)酒店與吳某未簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，可隨時終止；(2)酒店規(guī)章制度早已明確規(guī)定，大堂接待人員在勞動合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴(yán)重違規(guī)，酒店有權(quán)解除勞動合同；而且周某的勞動合同已經(jīng)到期，也該自動終止。(1)酒店與吳某之間因未簽訂書面勞動合同而屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?為什么?(3分)(2)酒店能否以周某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同?為什么?(3分)(3)周某的勞動合同應(yīng)否終止?為什么?(3分)中國自考人(.)——改寫昨日遺憾 創(chuàng)造美好明天！用科學(xué)方法牢記知識點(diǎn)順利通過考試！第 5 頁第三篇：勞動和社會保障法選擇題勞動和社會保障法單項(xiàng)選擇題(c)。 、喪假工資 ,錯誤的是(C)。 ,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。 ,不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。 5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。 ,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動合同。 (正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。%的工資報(bào)酬 %的工資報(bào)酬 %的工資報(bào)酬