【正文】 度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。 ,但軍齡的年限要求是(C)。 《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。單位負(fù)責(zé)人接到報告后,應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。 《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。,安全為主 ,預(yù)防為主 ,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。 (D)。 ,除了殘疾歧視,還包括(B)。 (A)。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》(C)。 (正月初一到初二)上班。 ,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。第 4 頁 (1)李某是否構(gòu)成工傷?為什么?(3分)(2)李某可否要求享受雙重工傷保險待遇?為什么?(3分)(3)若李某要求回國休養(yǎng)，并變更工作崗位，單位是否應(yīng)予滿足?為什么?(3分)，然后回答問題。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)，然后回答問題。該企業(yè)的做法是符合法律規(guī)定的。（）。，以下說法錯誤的是（）．．2.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的職責(zé)不包括（）．．．（）．．．，以下說法錯誤的是（）．．，可由當(dāng)事人協(xié)商解決，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，按照勞動爭議仲裁程序處理（） ，以下說法正確的是（）《勞動合同法》不是勞動與社會保障法的法律淵源第 1 頁（） （） （） 《醫(yī)改決定》的規(guī)定，超過起付標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用，個人需分擔(dān)（）％左右 ％左右％左右 ％左右，承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（） （） ，經(jīng)批準(zhǔn)可延長的停工留薪期最長不超過．．． ，其試用期不得超過．．．．（） （） ．．．社會合作協(xié)議特征的是（） 第 2 頁）（ ，錯誤的是（）．．，勞動合同期限自動延長，屬于延期支付的是（） ，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的 ．．．（）％％ ％ ％《最低工資規(guī)定》在計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)剔除的是（） 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？參考答案：我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第四次考核，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭 或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。4．王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。（3分）2．可以單方解除。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。第一篇：勞動和社會保障法案例分析題第一次考核案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。試分析：1．王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？ 2．王某是否可以單方解除勞動合同?為什么? 3．用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補償金?為什么？ 4．王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么？參考答案：1．不需說明理由。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三次考核請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請說出法律依據(jù)。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷?！?第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。錯選、多選、少選或未選均無分。（）。（）四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)如何產(chǎn)生??。李某是我國某集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)骨干，該公司依法為其辦理了各類社會保險。吳某、周某從2004年起就在某酒店上班，吳某打掃清潔，周某負(fù)責(zé)大堂接待。她們不服，但酒店經(jīng)理認(rèn)為：(1)酒店與吳某未簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，可隨時終止；(2)酒店規(guī)章制度早已明確規(guī)定，大堂接待人員在勞動合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴(yán)重違規(guī)，酒店有權(quán)解除勞動合同；而且周某的勞動合同已經(jīng)到期，也該自動終止。 ,不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。 ,其適用范圍是(C)。 (B)。 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。 ,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。 《勞動法》規(guī)定,對懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ,我國對殘疾人就業(yè)實行(C)的方針。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。 《勞動法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。 (B)。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟(jì)法》46.《社會保險法》規(guī)定(B)。 (D)。 ,其中屬于社會福利范疇的是(A)。 (C)。% % % % (B)。 ,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有(D)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。 (D)。 ,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。 、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）、婚喪假（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 （BD）。 （AD）。 ，正確的是（ABD）。 ，主要指（ACD）。 （ABCD）。 （ABC）。 《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。 ，下列屬于勞動爭議的是（AC）。 《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。 （BCD）。、分級管理 （ABCD）。 （ABCD）。 、獎學(xué)金制度 、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。（ABCD）。 （ABC）。 （ABCD）。 （AB）。 （ABC）。 （ABD）。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費用4萬元。小朱認(rèn)為自己與公司的勞動合同期限已屆滿，合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任？若要承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任？ 答：⑴應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。本案例中有約定的服務(wù)期，應(yīng)按服務(wù)期等分出資金額以勞動者已履行的服務(wù)期遞減支付，小朱接受培訓(xùn)后為公司工作了兩年，應(yīng)向公司支付50%的違約金，即支付2萬元違約金。不久，張某到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會起訴，要求單位支付自2004年在該公司工作開始起算的經(jīng)濟(jì)補償金計1萬余元。答：⑴公司敗訴的原因：①連續(xù)工作年限與補償有效期。但是2008年2月1日合同到期后，由于企業(yè)未能及時書面通知張某解除勞動關(guān)系，而張某在合同到期后依然繼續(xù)上班，按照勞動合同法規(guī)定，可以視為企業(yè)與張某按照上一期合同約定繼續(xù)履行一期合同（不超過一個月的）。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告之勞動者，其中，提前解除的，必須提前30天或支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金，而勞動合同到期則只要提前書面告之即可。案例三小張2010年7月大學(xué)畢