【正文】 人力資本投資收益等方面認識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了抽后推移的傾向。剛畢業(yè)的大學(xué)生的入職工資等同甚至低于未上大學(xué)人群就業(yè)工資。因為20年前，大學(xué)畢業(yè)生都會找到好工作，所以許多父母都認為如果孩子考上大學(xué)，會對父母帶來回報。確實，20年之前，大學(xué)生畢業(yè)初次就業(yè)工資超過未上過大學(xué)學(xué)生初次就業(yè)工資的2到3倍。此外，還有一些非貨幣性收益，如社會地位或聲譽的提高、擁有較大的職業(yè)機動性以及精神生活更加充實等。但同時通過親戚介紹，在深圳得到一份工作，包吃包住。 10） 流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況：流入地環(huán)境質(zhì)量優(yōu)良、氣象狀況好將促進勞動力的流入。 6） 職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開業(yè)，而許可程度由地方政府及有關(guān)專門機構(gòu)控制，這也對這些職業(yè)的勞動力在地區(qū)間和職業(yè)間的流動有一些限制。①距離越遠，可能流動的勞動力獲得工作的機會的信息越有限；②流動的實際距離越遠，流動費用及流動后的探望親友和家屬的交通費用、流動的心理成本都會越多。統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受過大學(xué)及以上教育的勞動力市場可能是地區(qū)性的或是全國性的。①年齡越大者收回投資的年限越短；②年齡較大的人往往擁有較多的人力資本；年齡較大者流動成本高于年輕人。經(jīng)濟因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。株洲某集團的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復(fù)婚。要面對現(xiàn)實，積極想辦法，找門路，把需要和可能結(jié)合起來，尋找適合自己的崗位和工作，要樂于到外資企業(yè)、私營企業(yè)去工作。政府職能部門要根據(jù)婦女的特點，采取多層次分流和多元化安臵，積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴大婦女就業(yè)的渠道。一般來說，影響勞動力參與率的因素包括以下幾方面：1）教育制度與教育供給規(guī)模；2）工資政策及工資關(guān)系；3）工資水平；4）個人非勞動收入；5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；6）社會保障制度；7）宏觀經(jīng)濟狀況；8）其他因素。較高的女性就業(yè)率一方面反映出我國的經(jīng)濟增長給女性就業(yè)帶來的發(fā)展空間，國家在考慮經(jīng)濟發(fā)展時更注意社會穩(wěn)定而采取了保持高就業(yè)率的行政性措施；另一方面也反映出我國女性所擁有的在政治、經(jīng)濟、文化、社會，特別是勞動就業(yè)方面所擁有的與男子平等的機會和權(quán)利，以及我國所實行的男女平等的政治主張。以農(nóng)村婦女勞動力的增長速度而言，（177651381），（221446361）人，增長了24%。此間，%，%，%，8年內(nèi)。（3）.對壟斷工資進行限制有經(jīng)濟意義和社會意義，更多的是社會意義。金融、電力等從本質(zhì)上看，由于較強的專業(yè)技術(shù)要求，應(yīng)屬于后者，工資收入又可叫做租金性工資收入。2011年6月，北京市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線要求北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，%。2011年8月，浙江省也發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確規(guī)定國有和國有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長嚴格按5%的下線進行控制，不得突破。（2）.壟斷工資高于其他企業(yè)，原因應(yīng)該有很多。從經(jīng)濟角度看，在中國，壟斷工資可能有政府管理的問題，限制是合理的；從社會角度看，這對于降低基尼系數(shù)，消除社會不平等和收入差距有作用。以城鎮(zhèn)女職工的增長速度而言，改革開放14年來，%的速度遞增，快于男職工的增長速度。殘疾婦女的就業(yè)狀況也有改善，還有數(shù)萬殘疾婦女個體從業(yè)，占殘疾婦女就業(yè)總數(shù)的33%。 問題：分析婦女就業(yè)率上升的原因。二、根據(jù)影響勞動參與率的因素可分析到，我國城市女性就業(yè)率上升的原因有：1）政府重視宣傳教育，使全社會認識婦女就業(yè)的重要性。健全職業(yè)介紹所，為婦女就業(yè)牽線搭橋、提供信息，同時也鼓勵和引導(dǎo)婦女適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需求，走自主就業(yè)，競爭就業(yè)的路子3）經(jīng)濟的迅速發(fā)展和發(fā)展中的市場經(jīng)濟為婦女就業(yè)提供大量崗位和施展才干的機會。同時也要摒棄相互攀比思想，不要認為自己和別人同時參加工作，人家有一份比較體面的工作，自己沒有更好的工作就不去上班，在擇業(yè)上一定要根據(jù)自身的條件和現(xiàn)實情況。報道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。 問題：根據(jù)以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。 1） 年齡：研究表明，年齡是勞動力流動的一個主要影響因素。 2） 家庭：勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴大而成倍增加。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動。 5） 失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動者向外地流動，將使流動者的凈收益增加。 7） 國家和地方政策將影響勞動力的流動：①高個人所得稅將阻止勞動力的流動；②政府花費在服務(wù)上的人均費用狀況將促進流動；③政府吸引新行業(yè)的政策會導(dǎo)致特定地區(qū)勞動力的較大里流動。 以上各項因素雖各不相同，但都有一個共同的特征，即它們都通過影響勞動力流動的預(yù)期收益或預(yù)期成本，最終影響流動的凈現(xiàn)值。他在考慮：我到底去上大學(xué)好，還是去工作呢？ 問題：教育投資的成本和收益有哪些？（從微觀方面回答） 答案：（1）教育投資的成本：大學(xué)教育人力資本投資費用包括直接成本與間接成本兩大部分：1）直接成本：又稱現(xiàn)時的成本，它包括支付學(xué)雜費、書本費即其他一些費用，但不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費用，原因是即使不上大學(xué)或不在學(xué)校登記注冊也會發(fā)生這些費用，但直接成本中應(yīng)包括那些任何超出不上大學(xué)的生活費用。5. 材料：在過去的20年當(dāng)中，中國經(jīng)歷過一個經(jīng)濟飛速發(fā)展的階段：大學(xué)生越來越多，勞動工資越來越好，正不斷向發(fā)達國家靠攏，與此同時就業(yè)狀況也變得越來越復(fù)雜。但到目前為止，此差別逐年減少，在一些城市，已經(jīng)不超過1倍。而現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況比以前有很大的變化，他們?nèi)浴跋輰W(xué)債泥潭”。勞動社會保障部一項調(diào)查結(jié)果顯示，2006年進城農(nóng)民工月薪平均預(yù)期是1100多元，而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對月薪的平均預(yù)期僅為1000元。這種傾向可以通過不同年齡組勞動力參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。從理論上來說，增加一個受教育勞動年齡人口，就等量地減少一個勞動供給。（2）人們對于教育進行投資，有助于經(jīng)濟發(fā)展，甚至是長期經(jīng)濟增長的關(guān)鍵。教育是人力資本中的一種主要形式，所以教育投資，即在教育上花錢，即被認為是經(jīng)濟發(fā)展的重要助動器。 6. 改革開放三十年來，中國通過計劃生育基本國策基本解決了人口數(shù)量控制問題，但關(guān)于人口的分布控制卻不盡如人意，相關(guān)人口流動政策和管理體制在相當(dāng)長一段時期內(nèi)都滯后于現(xiàn)實需要。2000年11月1日進行的第五次全國人口普查顯示，全國流動人口為14439萬人，；而2005年11月1日的全國1%人口抽樣調(diào)查顯示，流動人口為14735萬人，其中，跨省流動人口4779萬人，與第五次全國人口普查相比，流動人口增加296萬人，跨省流動人口增加537萬人。勞動力能夠自主決定或自由支配自己的勞動，不受政策等非經(jīng)濟方面因素的限制，比如城市居住權(quán)或人事制度和政策方面的限制。3）、社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。這就使勞動者失去對自身勞動的控制，從而成為迫使勞動力流動的社會強制因素。 在西方經(jīng)濟學(xué)中，企業(yè)的生產(chǎn)成本應(yīng)該從機會成本的角度來理解。通過對相同的經(jīng)濟資源在不同的生產(chǎn)用途中所得到的不同收入的比較，將使得經(jīng)濟資源從所得收入相對低的生產(chǎn)用途上，轉(zhuǎn)移到所得收入相對高的生產(chǎn)用途上，否則就是一種浪費。（1）教育投資的成本：大學(xué)教育人力資本投資費用包括直接成本與間接成本兩大部分：1）直接成本：又稱現(xiàn)時的成本，它包括支付學(xué)雜費、書本費即其他一些費用，但不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費用，原因是即使不上大學(xué)或不在學(xué)校登記注冊也會發(fā)生這些費用，但直接成本中應(yīng)包括那些任何超出不上大學(xué)的生活費用。教育投資的特點：（教育投資屬于人力資本投資）：1）投資收益的廣泛性；2）投資收益取得的遲效性與長期性；3）投資收益的多方面性。有關(guān)專家表示，張杰基本不具備傳染性，在社會生活角色上應(yīng)該視為健康人。 問題：勞動力市場存在歧視現(xiàn)象的概念、類型答案：概念：歧視是一個帶有明顯貶義的詞匯，它意味著對待個人或由個人組成的某個團體不僅是不公正的而且是不公平的。類型：1） 工資收入的歧視：指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導(dǎo)致所獲得工資收入低于另一部分人。前三者因為是人們進入勞動力市場以后遇到的歧視而被稱為后市場歧視，或當(dāng)前市場歧視和直接市場歧視。報道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。人才自由、有序地流動，是市場經(jīng)濟的一個顯著特征，也是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的必然要求。逼著有心辭職的員工先離婚、再復(fù)婚地折騰，這樣的管理方式至少不夠高明。1） 年齡：研究表明，年齡是勞動力流動的一個主要影響因素。3） 教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。統(tǒng)計結(jié)果表明，隨著流動成本的上升，流動的勞動力數(shù)量會隨之下降。不過，在年齡較大、學(xué)歷較淺或失業(yè)補貼和其他轉(zhuǎn)移性收入相對較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。9） 工會：由于能夠代表工人呼吁改善工作條件，所以工會將減少勞動力的自愿流出，從而影響勞動力的流動。過去我國通過城市化以及發(fā)展農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)在吸收農(nóng)村勞動力發(fā)揮以一定的作用，但是通過這兩種傳統(tǒng)的途徑，特別是通過城市化來轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力已經(jīng)出現(xiàn)了許多制約因素，其中包括低水平的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、土地資源、能源資源以及水資源等。中國作為一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)移，是在國家經(jīng)濟體制改革的大背景下進行的。因此這一時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得到了長足的發(fā)展。照19782000年農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移速度，中國農(nóng)業(yè)勞動力再過45年將降到10%左右。據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)字，有1000多萬失業(yè)人口，占據(jù)總?cè)丝诘?%以上。 同時，廣大的中國農(nóng)村有5億農(nóng)村勞動人口，除去進城打工的部分外。因此就出現(xiàn)了一個滑稽的現(xiàn)象：大量的失業(yè)農(nóng)民工回到農(nóng)村，本來統(tǒng)計失業(yè)率應(yīng)該是上升的，結(jié)果統(tǒng)計數(shù)字反而出現(xiàn)了下降，掩蓋了失業(yè)問題的真實情況。盡管這種失業(yè)不以社會上存在失業(yè)人口的形式表現(xiàn)出來，但這種失業(yè)實質(zhì)已存在社會上卻看不到，應(yīng)有的失業(yè)人口被隱藏到企業(yè)內(nèi)或土地上去了。2）無法準確識別。但如果這樣的話，至少要有80％的中國農(nóng)村勞動力必須轉(zhuǎn)移出來，這意味著現(xiàn)在近5億農(nóng)村勞動力中的4億，要在城市經(jīng)濟部門就業(yè)。現(xiàn)在出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象，說明一些地方的勞動力市場供應(yīng)小于需求。 問題:“民工荒”的產(chǎn)生原因和反映的問題，以及如何解決。３）“民工荒”反映外出務(wù)工農(nóng)民供給出現(xiàn)瓶頸 。4）經(jīng)濟增長模式面臨變革是企業(yè)用工短缺的深層原因。勞動力流動率是指是經(jīng)濟活動人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞動年齡人口的比率，是用來衡量人們參與經(jīng)濟活動狀況的指標。3）勞動密集型產(chǎn)業(yè)要引進技術(shù)要素，政府要起引導(dǎo)作用。1我國制定了“十二五”規(guī)劃,強化了民生優(yōu)先的導(dǎo)向,推出了“改善民生十大行動計劃”。答案：（1）、 最低工資的概念：最低工資是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者的必須支付的最低限度的勞動報酬，支付給勞動者的工資不得低于規(guī)定的標準。我國《勞動法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準時，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1）勞動者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費用；2）社會平均工資水平；3）勞動