【正文】 人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了抽后推移的傾向。剛畢業(yè)的大學(xué)生的入職工資等同甚至低于未上大學(xué)人群就業(yè)工資。因?yàn)?0年前，大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)找到好工作，所以許多父母都認(rèn)為如果孩子考上大學(xué)，會(huì)對(duì)父母帶來回報(bào)。確實(shí)，20年之前，大學(xué)生畢業(yè)初次就業(yè)工資超過未上過大學(xué)學(xué)生初次就業(yè)工資的2到3倍。此外，還有一些非貨幣性收益，如社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高、擁有較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性以及精神生活更加充實(shí)等。但同時(shí)通過親戚介紹，在深圳得到一份工作，包吃包住。 10） 流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況：流入地環(huán)境質(zhì)量優(yōu)良、氣象狀況好將促進(jìn)勞動(dòng)力的流入。 6） 職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開業(yè)，而許可程度由地方政府及有關(guān)專門機(jī)構(gòu)控制，這也對(duì)這些職業(yè)的勞動(dòng)力在地區(qū)間和職業(yè)間的流動(dòng)有一些限制。①距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作的機(jī)會(huì)的信息越有限；②流動(dòng)的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)費(fèi)用及流動(dòng)后的探望親友和家屬的交通費(fèi)用、流動(dòng)的心理成本都會(huì)越多。統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受過大學(xué)及以上教育的勞動(dòng)力市場可能是地區(qū)性的或是全國性的。①年齡越大者收回投資的年限越短；②年齡較大的人往往擁有較多的人力資本；年齡較大者流動(dòng)成本高于年輕人。經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。株洲某集團(tuán)的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會(huì)加速人才的流失。迫于無奈，同在該公司工作的一對(duì)夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復(fù)婚。要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極想辦法，找門路，把需要和可能結(jié)合起來，尋找適合自己的崗位和工作，要樂于到外資企業(yè)、私營企業(yè)去工作。政府職能部門要根據(jù)婦女的特點(diǎn)，采取多層次分流和多元化安臵，積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大婦女就業(yè)的渠道。一般來說，影響勞動(dòng)力參與率的因素包括以下幾方面：1）教育制度與教育供給規(guī)模；2）工資政策及工資關(guān)系；3）工資水平；4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；6）社會(huì)保障制度；7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；8）其他因素。較高的女性就業(yè)率一方面反映出我國的經(jīng)濟(jì)增長給女性就業(yè)帶來的發(fā)展空間，國家在考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)更注意社會(huì)穩(wěn)定而采取了保持高就業(yè)率的行政性措施；另一方面也反映出我國女性所擁有的在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)，特別是勞動(dòng)就業(yè)方面所擁有的與男子平等的機(jī)會(huì)和權(quán)利，以及我國所實(shí)行的男女平等的政治主張。以農(nóng)村婦女勞動(dòng)力的增長速度而言，（177651381），（221446361）人，增長了24%。此間，%，%，%，8年內(nèi)。（3）.對(duì)壟斷工資進(jìn)行限制有經(jīng)濟(jì)意義和社會(huì)意義，更多的是社會(huì)意義。金融、電力等從本質(zhì)上看，由于較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)要求，應(yīng)屬于后者，工資收入又可叫做租金性工資收入。2011年6月，北京市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線要求北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，%。2011年8月，浙江省也發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確規(guī)定國有和國有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會(huì)平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長嚴(yán)格按5%的下線進(jìn)行控制，不得突破。（2）.壟斷工資高于其他企業(yè)，原因應(yīng)該有很多。從經(jīng)濟(jì)角度看，在中國，壟斷工資可能有政府管理的問題，限制是合理的；從社會(huì)角度看，這對(duì)于降低基尼系數(shù)，消除社會(huì)不平等和收入差距有作用。以城鎮(zhèn)女職工的增長速度而言，改革開放14年來，%的速度遞增，快于男職工的增長速度。殘疾婦女的就業(yè)狀況也有改善，還有數(shù)萬殘疾婦女個(gè)體從業(yè)，占?xì)埣矉D女就業(yè)總數(shù)的33%。 問題：分析婦女就業(yè)率上升的原因。二、根據(jù)影響勞動(dòng)參與率的因素可分析到，我國城市女性就業(yè)率上升的原因有：1）政府重視宣傳教育，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)婦女就業(yè)的重要性。健全職業(yè)介紹所，為婦女就業(yè)牽線搭橋、提供信息，同時(shí)也鼓勵(lì)和引導(dǎo)婦女適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需求，走自主就業(yè)，競爭就業(yè)的路子3）經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和發(fā)展中的市場經(jīng)濟(jì)為婦女就業(yè)提供大量崗位和施展才干的機(jī)會(huì)。同時(shí)也要摒棄相互攀比思想，不要認(rèn)為自己和別人同時(shí)參加工作，人家有一份比較體面的工作，自己沒有更好的工作就不去上班，在擇業(yè)上一定要根據(jù)自身的條件和現(xiàn)實(shí)情況。報(bào)道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。 問題：根據(jù)以上材料分析影響勞動(dòng)力流失的主要因素。 1） 年齡：研究表明，年齡是勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)主要影響因素。 2） 家庭：勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。 5） 失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動(dòng)者向外地流動(dòng)，將使流動(dòng)者的凈收益增加。 7） 國家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)：①高個(gè)人所得稅將阻止勞動(dòng)力的流動(dòng)；②政府花費(fèi)在服務(wù)上的人均費(fèi)用狀況將促進(jìn)流動(dòng)；③政府吸引新行業(yè)的政策會(huì)導(dǎo)致特定地區(qū)勞動(dòng)力的較大里流動(dòng)。 以上各項(xiàng)因素雖各不相同，但都有一個(gè)共同的特征，即它們都通過影響勞動(dòng)力流動(dòng)的預(yù)期收益或預(yù)期成本，最終影響流動(dòng)的凈現(xiàn)值。他在考慮：我到底去上大學(xué)好，還是去工作呢？ 問題：教育投資的成本和收益有哪些？（從微觀方面回答） 答案：（1）教育投資的成本：大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括直接成本與間接成本兩大部分：1）直接成本：又稱現(xiàn)時(shí)的成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)即其他一些費(fèi)用，但不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費(fèi)用，原因是即使不上大學(xué)或不在學(xué)校登記注冊(cè)也會(huì)發(fā)生這些費(fèi)用，但直接成本中應(yīng)包括那些任何超出不上大學(xué)的生活費(fèi)用。5. 材料：在過去的20年當(dāng)中，中國經(jīng)歷過一個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的階段：大學(xué)生越來越多，勞動(dòng)工資越來越好，正不斷向發(fā)達(dá)國家靠攏，與此同時(shí)就業(yè)狀況也變得越來越復(fù)雜。但到目前為止，此差別逐年減少，在一些城市，已經(jīng)不超過1倍。而現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況比以前有很大的變化，他們?nèi)浴跋輰W(xué)債泥潭”。勞動(dòng)社會(huì)保障部一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，2006年進(jìn)城農(nóng)民工月薪平均預(yù)期是1100多元，而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)月薪的平均預(yù)期僅為1000元。這種傾向可以通過不同年齡組勞動(dòng)力參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。從理論上來說，增加一個(gè)受教育勞動(dòng)年齡人口，就等量地減少一個(gè)勞動(dòng)供給。（2）人們對(duì)于教育進(jìn)行投資，有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至是長期經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。教育是人力資本中的一種主要形式，所以教育投資，即在教育上花錢，即被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助動(dòng)器。 6. 改革開放三十年來，中國通過計(jì)劃生育基本國策基本解決了人口數(shù)量控制問題，但關(guān)于人口的分布控制卻不盡如人意，相關(guān)人口流動(dòng)政策和管理體制在相當(dāng)長一段時(shí)期內(nèi)都滯后于現(xiàn)實(shí)需要。2000年11月1日進(jìn)行的第五次全國人口普查顯示，全國流動(dòng)人口為14439萬人，；而2005年11月1日的全國1%人口抽樣調(diào)查顯示，流動(dòng)人口為14735萬人，其中，跨省流動(dòng)人口4779萬人，與第五次全國人口普查相比，流動(dòng)人口增加296萬人，跨省流動(dòng)人口增加537萬人。勞動(dòng)力能夠自主決定或自由支配自己的勞動(dòng)，不受政策等非經(jīng)濟(jì)方面因素的限制，比如城市居住權(quán)或人事制度和政策方面的限制。3）、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。這就使勞動(dòng)者失去對(duì)自身勞動(dòng)的控制，從而成為迫使勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)強(qiáng)制因素。 在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)的生產(chǎn)成本應(yīng)該從機(jī)會(huì)成本的角度來理解。通過對(duì)相同的經(jīng)濟(jì)資源在不同的生產(chǎn)用途中所得到的不同收入的比較，將使得經(jīng)濟(jì)資源從所得收入相對(duì)低的生產(chǎn)用途上，轉(zhuǎn)移到所得收入相對(duì)高的生產(chǎn)用途上，否則就是一種浪費(fèi)。（1）教育投資的成本：大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括直接成本與間接成本兩大部分：1）直接成本：又稱現(xiàn)時(shí)的成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)即其他一些費(fèi)用，但不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費(fèi)用，原因是即使不上大學(xué)或不在學(xué)校登記注冊(cè)也會(huì)發(fā)生這些費(fèi)用，但直接成本中應(yīng)包括那些任何超出不上大學(xué)的生活費(fèi)用。教育投資的特點(diǎn)：（教育投資屬于人力資本投資）：1）投資收益的廣泛性；2）投資收益取得的遲效性與長期性；3）投資收益的多方面性。有關(guān)專家表示，張杰基本不具備傳染性，在社會(huì)生活角色上應(yīng)該視為健康人。 問題：勞動(dòng)力市場存在歧視現(xiàn)象的概念、類型答案：概念：歧視是一個(gè)帶有明顯貶義的詞匯，它意味著對(duì)待個(gè)人或由個(gè)人組成的某個(gè)團(tuán)體不僅是不公正的而且是不公平的。類型：1） 工資收入的歧視：指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲得工資收入低于另一部分人。前三者因?yàn)槭侨藗冞M(jìn)入勞動(dòng)力市場以后遇到的歧視而被稱為后市場歧視，或當(dāng)前市場歧視和直接市場歧視。報(bào)道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。人才自由、有序地流動(dòng)，是市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)顯著特征，也是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的必然要求。逼著有心辭職的員工先離婚、再復(fù)婚地折騰，這樣的管理方式至少不夠高明。1） 年齡：研究表明，年齡是勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)主要影響因素。3） 教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)力數(shù)量會(huì)隨之下降。不過，在年齡較大、學(xué)歷較淺或失業(yè)補(bǔ)貼和其他轉(zhuǎn)移性收入相對(duì)較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。9） 工會(huì)：由于能夠代表工人呼吁改善工作條件，所以工會(huì)將減少勞動(dòng)力的自愿流出，從而影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。過去我國通過城市化以及發(fā)展農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)在吸收農(nóng)村勞動(dòng)力發(fā)揮以一定的作用，但是通過這兩種傳統(tǒng)的途徑，特別是通過城市化來轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)了許多制約因素，其中包括低水平的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、土地資源、能源資源以及水資源等。中國作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，是在國家經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下進(jìn)行的。因此這一時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得到了長足的發(fā)展。照19782000年農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移速度，中國農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力再過45年將降到10%左右。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字，有1000多萬失業(yè)人口，占據(jù)總?cè)丝诘?%以上。 同時(shí)，廣大的中國農(nóng)村有5億農(nóng)村勞動(dòng)人口，除去進(jìn)城打工的部分外。因此就出現(xiàn)了一個(gè)滑稽的現(xiàn)象：大量的失業(yè)農(nóng)民工回到農(nóng)村，本來統(tǒng)計(jì)失業(yè)率應(yīng)該是上升的，結(jié)果統(tǒng)計(jì)數(shù)字反而出現(xiàn)了下降，掩蓋了失業(yè)問題的真實(shí)情況。盡管這種失業(yè)不以社會(huì)上存在失業(yè)人口的形式表現(xiàn)出來，但這種失業(yè)實(shí)質(zhì)已存在社會(huì)上卻看不到，應(yīng)有的失業(yè)人口被隱藏到企業(yè)內(nèi)或土地上去了。2）無法準(zhǔn)確識(shí)別。但如果這樣的話，至少要有80％的中國農(nóng)村勞動(dòng)力必須轉(zhuǎn)移出來，這意味著現(xiàn)在近5億農(nóng)村勞動(dòng)力中的4億，要在城市經(jīng)濟(jì)部門就業(yè)?，F(xiàn)在出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象，說明一些地方的勞動(dòng)力市場供應(yīng)小于需求。 問題:“民工荒”的產(chǎn)生原因和反映的問題，以及如何解決。３）“民工荒”反映外出務(wù)工農(nóng)民供給出現(xiàn)瓶頸 。4）經(jīng)濟(jì)增長模式面臨變革是企業(yè)用工短缺的深層原因。勞動(dòng)力流動(dòng)率是指是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞動(dòng)年齡人口的比率，是用來衡量人們參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況的指標(biāo)。3）勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)要引進(jìn)技術(shù)要素，政府要起引導(dǎo)作用。1我國制定了“十二五”規(guī)劃,強(qiáng)化了民生優(yōu)先的導(dǎo)向,推出了“改善民生十大行動(dòng)計(jì)劃”。答案：（1）、 最低工資的概念：最低工資是國家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者的必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1）勞動(dòng)者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2）社會(huì)平均工資水平；3）勞動(dòng)