【正文】 %的工資報酬 (B)。 (B)。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》(C)。 ,其適用范圍是(C)。 ,下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。 (D)。 (A)。 (B)。 (C)。 ,職工代表大會至少(A)。 ,除了殘疾歧視,還包括(B)。 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。 、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 ,錯誤的是(D)。,也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系,應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 ,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在(C)人或者以上,并且具有共同請求的,可視為集體爭議。 (D)。 ,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。 、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 (B)。,安全為主 ,預(yù)防為主 ,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。 《勞動法》規(guī)定,對懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 (D)。 《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。 ,我國對殘疾人就業(yè)實行(C)的方針。 《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強(qiáng)度的勞動。 ,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告。單位負(fù)責(zé)人接到報告后,應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。 、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)。 《勞動法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過(A)。 《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。 《勞動法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。 (A)。 (D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ,但軍齡的年限要求是(C)。 (B)。 (B)。 ,一般不超過(B)。 ,現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟(jì)法》46.《社會保險法》規(guī)定(B)。 (C)。 ,無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充(C)。 (D)。 (D)。 ,被保險人特定為(A)。 ,我國基本醫(yī)療保險費(D)。 《社會保險法》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 ,其中屬于社會福利范疇的是(A)。 ,全部計入(B)。 ,其年齡的規(guī)定是(B)。 ,社會優(yōu)撫法屬于(C)。 (C)。 《義務(wù)教育法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。 (D)。 ,我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的(C)。% % % % (B)。 (D)。 ,集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時,經(jīng)雙方同意,可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過(C)。 ,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有(D)。 (C)的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是(A)。,每周工作40小時 工每日工作8小時,每周工作44小時 ,每周工作45小時 ,每周工作48小時,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。% % % % (C)。 (D)。 (A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。 (D)。 ,錯誤的是(C)。 ,安置就業(yè)困難人員 (A)。 ,我國工資的支付形式是(A)。 ,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。 (C)。 ,勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。 ,女職工勞動保護(hù)立法最早始于(C)。 、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。 勞動和社會保障法多項選擇題，可劃分為（CD）。 （AD）。 ，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）、婚喪假（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 （BD）。 （ABCD）。、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 、法規(guī)規(guī)定的其他條件（ABCD）。 （ABD）。 （AD）。 9.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD）。 ，勞動合同可分為（BCD）。 ，正確的有（ABD）。 ，正確的是（ABD）。 ，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 （ABCD）。 ，其原因在于（ABC）。 （ABC）。 ，主要指（ACD）。 （ABD）。 （ABCD）。、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 、失業(yè)登記等事務(wù)、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 ，一般認(rèn)為它具有（ABC）。 （ABCD）。 ，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。 ，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。 （ABCD）。 （ABC）。 （ABCD）。、法定節(jié)日休假時間 、探親假 《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。 ，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。 《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。、建筑施工企業(yè) ，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。 ，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。 ，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。 ，距前次體檢時間已超過半年，其主要特點有（ABC）。 《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。 （ABC）。 ，下列屬于勞動爭議的是（AC）。、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 、學(xué)徒之間的糾紛 （ABCD）。 （ACD）。 (ABCD)。 《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。，經(jīng)與職工協(xié)商同意 ，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 ，必須及時搶修的 、洪水，需緊急救援的（BCD）。 （ABCD）。 （ABCD）。 （BCD）。 ，并根據(jù)實際情況實施（ABCD）。 （ABCD）。 （ABCD）。、分級管理 （ABCD）。 （ABCD ，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ACD）。 （ABC）。 （ACD）。 （ABCD）。 、扶貧政策 ，可以將社會保障關(guān)系分為（BCD）。 （ABCD）。 （ABCD）。 、獎學(xué)金制度 、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。 （ABD）。 （ABCD）。 。（ABCD）。 《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 、公共利益活動中受到傷害，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。，勞動爭議可以分為（AB）。 （ABC）。 、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。 （ABCD）。 （ACD）。 （ABCD）。、同工同酬 （ABCD）。 ，正確的有（BCD）。 ，由用人單位所在地基層人民法院管轄 ，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄（ABCD）。 （AB）。、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 （AB）。，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動 ，不得上崗作業(yè) （ABCD）。 （ABCD）。 （ABC）。 ，正確的有（CD）。，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 ，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用