【正文】 的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費(fèi)是不正確的。王某不服，委托律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。在勞教期間，廠(chǎng)方按每月380元支付王江生活費(fèi)。21．王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械廠(chǎng)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月薪1000元?！　?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決如下:塑料廠(chǎng)返還李鳴500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？答題要點(diǎn):　　 (1)塑料廠(chǎng)不能向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款。李嗚于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。李嗚對(duì)此有意見(jiàn)，并與塑料廠(chǎng)進(jìn)行了交涉，交涉無(wú)效后李嗚提前30天通知塑料廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同，并要求退還500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資余額。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。．2001年8月，塑料廠(chǎng)招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。 　　 (2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。(1)企業(yè)支付的工資是否符合國(guó)家規(guī)定？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國(guó)家規(guī)定。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280元，要求企業(yè)增加工資。合同約定月工資為250元?！　?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理趙吉安對(duì)紙板廠(chǎng)前兩項(xiàng)的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費(fèi)糾紛向人民法院起訴?！　≡嚪治?(1)紙板廠(chǎng)的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):(1)紙板廠(chǎng)的決定不完全正確。紙板廠(chǎng)經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工作時(shí)間內(nèi)打架屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，各罰50元；(2)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的60%，朱玲自負(fù)40%。醫(yī)院診斷為頭皮下血腫、急性閉合性顱腦外傷。1．趙吉安與朱玲同在某紙板廠(chǎng)工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個(gè)子女判給朱玲?！　≡嚪治?(1)廠(chǎng)方的決定是否正確？(2)本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？(3)上述爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？答題要點(diǎn):(1)廠(chǎng)方的決定不正確。廠(chǎng)方則堅(jiān)持其決定。廠(chǎng)方按新生產(chǎn)線(xiàn)的基本要求對(duì)工人進(jìn)行考核，并對(duì)其中40名不合格者當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。合同履行3年后。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知?jiǎng)⒑婆c軸承廠(chǎng)的勞動(dòng)合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并拒絕軸承廠(chǎng)要求劉浩回廠(chǎng)工作的請(qǐng)求。同時(shí)，軸承廠(chǎng)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立?！　≡嚪治?(1)劉浩與軸承廠(chǎng)的勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？答題要點(diǎn):　　 (1)劉浩與軸承廠(chǎng)的勞動(dòng)合同未解除。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班，未果。過(guò)了一周，劉浩就不來(lái)上班，軸承廠(chǎng)曾打電話(huà)通知他上班，但一直沒(méi)有答復(fù)。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？(2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。1何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。對(duì)于藥廠(chǎng)因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對(duì)原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。(1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？某外商投資企業(yè)稱(chēng)其不知張某與藥廠(chǎng)的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。為此，1998年7月10日，生物制藥廠(chǎng)將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿(mǎn)，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1998年5月，張某提前一個(gè)月向生物制藥廠(chǎng)提出終止勞動(dòng)合同。1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。劉燦有在勞動(dòng)合同期間結(jié)婚的權(quán)利。劉燦與該賓館簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無(wú)效條款?！　≡嚪治?(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么?(2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些?(1)該賓館提前解除勞動(dòng)合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)寫(xiě)道：鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資……。劉燦在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo)：找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。11996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。(1分)”(1分)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。(2分)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠(chǎng)規(guī)定的產(chǎn)假期滿(mǎn)也沒(méi)有上班，為此，該廠(chǎng)從12月10日起停發(fā)了周某的工資。該規(guī)章規(guī)定，本廠(chǎng)職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長(zhǎng)十天。(3分)(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。(2分)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。 醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。 謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。(2分)1謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷(xiāo)售工作。③仲裁決定作出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。(2分)②審理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。(2)該仲裁委員會(huì)在審理案件過(guò)程中存在以下問(wèn)題：①仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)后第5日才決定受理，超過(guò)了“3日內(nèi)受理’，的規(guī)定。(2分)②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來(lái)審理此案。 全廠(chǎng)一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。(2分)某廠(chǎng)為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠(chǎng)里職工加班加點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失?！?2分)從上述法律規(guī)定來(lái)看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以(不提前通知企業(yè))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。(2分)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第3l條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。 (1)郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)?為什么? 2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。(3分)(2)李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；(1分)在勞動(dòng)合同期限上，根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，(1分)李某可以要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； (1分)如果公司不接受意見(jiàn)，李某應(yīng)當(dāng)在2002年7月15日之前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(1分)公司與李某之間關(guān)于《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》的互相交換意見(jiàn)，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方應(yīng)就合同期限等問(wèn)題繼續(xù)協(xié)商。(1分)《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商— 試分析；(2分)李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同．井要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見(jiàn)返回公司人事部．李某同童續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見(jiàn)返回公司。(2)不合法。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資．”(1分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)．(]分) 3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決?(1)企業(yè)構(gòu)成無(wú)故拖欠工資．(1分)(勞動(dòng)法，第50條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支 (1)企業(yè)是否構(gòu)成無(wú)故拖欠工資?為什么? （七）日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠(chǎng)，但該合資企業(yè)已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。 ③上款項(xiàng)在裁決生效后一周之內(nèi)向林某一次付清；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，進(jìn)行了調(diào)查，查明林某所述屬實(shí)?！崩钅尺B續(xù)三個(gè)月（1994年12月，1995年1月和2月）支付給林某的工資都低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （3）李某的行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，按《北京市最低工資規(guī)定）第11條規(guī)定：“企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金：李某的行為違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。李某支付給林某的月工資為150元，雖然李某提供住宿，以房錢(qián)來(lái)折抵工資，但事實(shí)上李某并沒(méi)有提供合法的住宿條件，因而林某的月工資只能以150元為準(zhǔn)。 （1）我國(guó)勞動(dòng)法第49條對(duì)于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)作了明確規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。試分析：”林某的同鄉(xiāng)