【正文】 但仍沒(méi)有保留住李某的左手。 請(qǐng)指出上述集體合同簽訂過(guò)程中存在的問(wèn)題，并加以修正。經(jīng)過(guò)雙方的討論和修訂以及兩位工會(huì)代表的確認(rèn)，雙方在合同上簽字。下面描述的是劉剛在負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作時(shí)的一些具體活動(dòng)： 劉剛首先通知了廠(chǎng)工會(huì)，讓他們選舉出兩名工會(huì)代表為集體合同協(xié)商做準(zhǔn)備。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案， A公司在答辯中聲稱(chēng)，集體合同是公司與工會(huì) 2021年 3月簽訂， 4月 2日正式生效的，只適應(yīng)于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工，而劉某是 5月與公司簽訂的勞動(dòng)合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍；并且集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿(mǎn) 8小時(shí)，才能得到不低于 1300元的月工資，而劉某每天只工作 6小時(shí)，所以不適用此范圍。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉， 要求提高工資，但公司始終不同意。公司于當(dāng)年 5月 18日與劉某簽訂了為期 2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只工作 6小時(shí)。同時(shí)， A公司和公司工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。同年 3月 17日， A公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在 15日內(nèi)未提出異議。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)過(guò) 4/5的職工代表通過(guò)。請(qǐng)對(duì)本案提出你的分析意見(jiàn)。要求撤銷(xiāo)除名決定遭到公司拒絕后，錢(qián)某又多次的上級(jí)有關(guān)部門(mén)和他人從中協(xié)調(diào)，均無(wú)結(jié)果。 2021年 2月 15日 F公司以錢(qián)某無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工已超過(guò) 15天為由將其除名，并以嚴(yán)重違紀(jì)為由將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)面交錢(qián)某。 錢(qián)某是 F公司的貨運(yùn)司機(jī)，自 05年 4月起，因 F公司效益不好，錢(qián)某想到利用自己的專(zhuān)長(zhǎng)，到社會(huì)上掙錢(qián)，便經(jīng)常以請(qǐng)病假為由不上班，在社會(huì)上開(kāi)出租車(chē)。 即使在和“實(shí)業(yè)公司”合同到期后，小麗又和“貿(mào)易公司”簽了勞動(dòng)合同，這樣，雖然小麗和“實(shí)業(yè)公司”沒(méi)有勞動(dòng)合同，但如果小麗獲得了上述證據(jù)，可以證明雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《 勞動(dòng)合同法 》 ，這種情況延續(xù)一年后的法律后果是：視為小麗和“實(shí)業(yè)公司”已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小麗每月可以得到二倍的工資。如果與你續(xù)簽合同的是一家沒(méi)有正常業(yè)務(wù)的空殼公司，你的工作內(nèi)容往往就是原來(lái)的內(nèi)容，甚至上崗證、出入證、考勤卡、工資卡、稅單上的單位名稱(chēng)并沒(méi)有變更。 具體做法是，想辦法取得并妥善保存相關(guān)的證據(jù)。得知真相后小麗很生氣，不知該怎么辦？ 顯然小麗沒(méi)有法定的例外情況，而老板同時(shí)成立“實(shí)業(yè)公司”與“貿(mào)易公司”的目的就是鉆法律的空子，使員工不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”這樣一個(gè)條件。小麗還了解到，“實(shí)業(yè)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他注冊(cè)“貿(mào)易公司”的目的就是用來(lái)和員工簽勞動(dòng)合同。今年 8月28日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同 1年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。 該案經(jīng)法院一審、二審，終審判決被告李明和盛夏公司共同賠償海華公司 60萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。盛夏公司與李明的勞動(dòng)合同合法有效，海華公司無(wú)權(quán)要求解除。故請(qǐng)求法院駁回海華公司對(duì)其的全部訴訟請(qǐng)求。海華公司沒(méi)有證據(jù)證明其商業(yè)秘密真實(shí)存在，因此，其競(jìng)業(yè)禁止的基礎(chǔ)不存在。 海華公司請(qǐng)求法院判令李明與盛夏公司終止勞動(dòng)關(guān)系；李明繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；李明與盛夏公司連帶賠償海華公司經(jīng)濟(jì)損失 250萬(wàn)元。李明不履行股東、董事和保證書(shū)約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，給海華公司造成重大的經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。海華公司因業(yè)務(wù)需要曾派李明出國(guó)留學(xué)。而且海華公司的章程規(guī)定了董事和股東不得在工作期間和離開(kāi)公司兩年內(nèi)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或營(yíng)業(yè)。 海華公司將盛夏公司和李明告到了法院。李明原為海華公司股東、董事和副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)推廣及銷(xiāo)售與管理的協(xié)調(diào)工作。但小李卻向公司提出自己患有膽結(jié)石，應(yīng)該享受醫(yī)療期。 后來(lái)保健品公司經(jīng)核實(shí)后才知道，小李的文憑是偽造的。 2021年 4月，他被某生物科技公司錄用。公司認(rèn)為合同終止后不必支付工資，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。 病假期滿(mǎn)，吳小姐回到公司恢復(fù)上班，但是公司人事部長(zhǎng)卻給了她一紙終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并告知吳小姐：其與公司的勞動(dòng)合同按期已于半個(gè)月前終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已于一個(gè)月前終止，要求吳小姐辦理終止合同手續(xù)，公司則支付吳小姐結(jié)算到終止日的工資。醫(yī)院決定吳小姐病假一個(gè)月，期間進(jìn)行階段性醫(yī)療，并出具了為期一個(gè)月的病假單。 吳小姐于大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)雙向選擇進(jìn)入某外資公司工作，雙方簽定了為期一年的勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)兩年 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除（一） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（有補(bǔ)償金） 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位與勞動(dòng)者可以在合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 有下列情形之一者，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（無(wú)確定終止時(shí)間） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度 ,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的 勞動(dòng)合同期限 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有以下情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 A、 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 B、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 C、 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 D、 被追究刑事責(zé)任的 E、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 F、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 培訓(xùn) 保密 競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。然而又干了 3個(gè)月后，小林不僅沒(méi)拿到應(yīng)得的工資，還被解聘，對(duì)此，該公司負(fù)責(zé)人的解釋是，小林半年內(nèi)連 10個(gè)客戶(hù)都沒(méi)簽到，認(rèn)為他不適合繼續(xù)留在公司。誰(shuí)知試用期過(guò)后，公司表示小林表現(xiàn)不佳，試用期將延長(zhǎng) 3個(gè)月。 甲方： 乙方 2021年 月 日 問(wèn)題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些必備條款。 本合同為長(zhǎng)期合同，甲乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為 2021元 /月。 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予以配合。勞動(dòng)合同必備以下條款 : 用人單位的名稱(chēng)、依據(jù)和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名