【正文】 依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應屬無效合同。[問題]該案如何處理？[評析] 仲裁委員會認為,李先生為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。為了避免李先生繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當即作出了解除合同的決定。又二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對李先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績平平，即要求李先生制訂銷售計劃，加大銷售力度。合同約定：企業(yè)聘用李先生為銷售主管，試用期三個月；李先生全權負責企業(yè)銷售業(yè)務，并對銷售部人員的聘用享有決定權。 案例虛構經(jīng)歷的勞動合同是否無效?[案情]上海某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，李先生前往應聘，雙方協(xié)商洽談中，李先生向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。因此不存在支付經(jīng)濟補償金問題?！　「鶕?jù)勞動法規(guī)定，無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。勞動合同自始無效。公司在招聘有關崗位人員時，提出了對所需人員的要求，劉某明知自己不具備大專學歷，卻隱瞞真實情況，并提供系偽造的大專文憑，誘使公司相信其具有大專學歷，受過專業(yè)教育，因而作出錯誤意思表示?！　秳趧臃ā返?8條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效?！　”景笭幾h焦點是劉某是否采取欺詐手段，公司在與劉某簽訂勞動合同時，已經(jīng)知道劉某所持文憑為假以及由此產(chǎn)生的后果雙方如何承擔的問題。公司認為：劉某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應屬無效，也不存在經(jīng)濟補償金的支付問題。公司未與核實其過錯在公司，雙方簽訂的勞動合同有效。庭審中，雙方各執(zhí)已見，劉某認為：公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實際中證明他是能夠勝任工作。在合同履行6個月后，公司查實到劉某的學歷證明系偽造，遂通知劉某立即解除勞動合同。我國《勞動法》第18條規(guī)定，無效勞動合同從訂立的時候就沒有法律約束力。由于本案中該防火器材廠與楊某所簽訂勞動合同是何某代簽的根本不能代表楊某的心愿，不存在平等自愿和協(xié)商一致的問題?！　∥覈秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。這是勞動合同的重要法律特征?！边@一規(guī)定表明，訂立勞動合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動者本人?！問題]這一合同是否有效？ [分析]　　仲裁委員會裁決，認為代簽的勞動合同無效，雙方應重新簽訂勞動合同。6月5日，該廠發(fā)工資時，周某發(fā)現(xiàn)領到的工資比錄用時所承諾的報酬少了近500元，周某隨即向廠方提出異議，該廠主管說這是勞動合同約定的，你老鄉(xiāng)已代替你簽了字，合同一經(jīng)訂立，具有法律效力。自己簽訂合同后，張某心想，從鄉(xiāng)下來到東莞，人生地不熟的，找到一份工作不容易，如果不替周某簽合同，他還要得一段時間才能找到工作，于是出于好意也幫周某代簽了勞動合同。5月1日，該廠通知他們簽訂勞動合同時，不料，周某剛好患重感冒發(fā)高燒在住處休息。，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動法的有關規(guī)定以外，還應當遵守我國《公司法》的有關規(guī)定?！秳趧臃ā冯m然規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立，但是如果當事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動的權利義務關系，其勞動合同關系依然成立。但仲裁是起訴的前置程序，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應給付的三個月的工資計9000元(每月3000元)。對此，某廣告公司對此有有關的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的簽名。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。[案情]2金某某通過應聘方式進入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作，職務為總經(jīng)理，任職起始時間為2001年3月，雙方未簽訂勞動合同。 雖然本案中張某沒有和用人單位簽訂合同，但你和建材廠這間是有勞動關系的，所經(jīng)你可以依法申請仲裁，維護你的合法權益。[問題]張某想討個公道，不知道這種情況是否可以申請促裁？[評析] 根據(jù)張某的情況，他可以向當?shù)氐膭趧泳值膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。關于事實勞動關系 [案情]1 2004年8月4日，張某在一家建材廠找到工作，并與該廠老板李某口頭商定：試用期為3個月，月工資為400元錢，試用期滿后，張某多次向老板李某提出簽合同的事，可每次李某都說，不急，過幾天再說。凡有此種約定用人單位應根據(jù)權利義務對等的原則，以給付有關人員一定數(shù)額的經(jīng)濟補償為前提，用來保證有關人員在擇業(yè)受限制期間維持正常的生活。雙方當事人可在勞動合同中協(xié)商約定，也可另立保密協(xié)議，既可以在建立勞動關系之初就約定，也可以在勞動合同履行過程中或終結勞動關系時約定。即只有在當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下約定商業(yè)秘密的有關事項，而職工一方違約時才能按照《勞動法》第102條的規(guī)定，讓勞動者承擔賠償責任。[問題]面對這種情形，用人單位應如何防范和限制？[分析] 《勞動法》第22條規(guī)定，當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。原任廠長跳槽后，陸續(xù)挖走該廠十多位技術管理人員，利用原廠的技術和銷售渠道，在短短幾個月內(nèi)另起爐灶，生產(chǎn)和這家無線電廠同類性質(zhì)的產(chǎn)品，使該廠產(chǎn)品銷售量急劇下降蒙受巨額損失。即使不構成商業(yè)秘密，作為員工也有義務不予泄漏。一般說來，這僅僅是個人道德和商業(yè)道德問題，并沒有觸犯法律?！　【C上所述，法院認為S公司的客戶名單(名稱及價格)事實上只是一般的商業(yè)信息，不應被認定為商業(yè)秘密而加以法律保護。也就是說，S公司的客戶名單在客觀上根本無法保密，W公司對此類信息的獲取完全是通過公開、正常的渠道取得。作為商業(yè)秘密，其前提必須是不為公眾所知。知道哪些公司是S公司的客戶對W公司沒有任何意義，因為待發(fā)展的客戶不管它現(xiàn)在是哪個公司的客戶對W公司來說都是一樣的，并不存在S公司的客戶更好發(fā)展的問題。該客戶名單的制作思路和方式極為簡單，W公司的推銷員每天都在外面發(fā)展客戶，所掌握的客戶名單與S公司的客戶有大量重疊是完全正常的。[問題]法院是否支持s公司的訴訟要求？[分析]　　法理分析：一般商業(yè)信息不是商業(yè)秘密　　法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，包括設計程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息。[ 案情]S公司狀告其競爭對手W飲料有限公司，稱S公司原職工蔣小姐跳槽至W公司時，將客戶名單帶到了W公司，然后與這些客戶聯(lián)系，壓低報價，將原來企業(yè)客戶紛紛“挖過來”，給S公司造成了不小的經(jīng)濟損失。 在一般情況下，用人單位如果以勞動者泄密為由而向該勞動者主張商業(yè)秘密侵權損害賠償?shù)模鸵袚@樣的舉證責任： 首先，舉出證據(jù)證明自己所主張的商業(yè)秘密同時具備 ：秘密性、價值性、實用性和保密性四個特征，并已經(jīng)采取相應的保密措施； 其次， 舉出雙方所簽訂的或者對該勞動者有約束力的帶有保密條款內(nèi)容的勞動合同、保密協(xié)議等依據(jù)作為證據(jù)來支持?！庇纱丝梢?，商業(yè)秘密并不是用人單位享有的法定權利，勞動者也不負有當然的對用人單位的商業(yè)秘密進行保密的義務。 《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定： “ 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。 它包括技術秘密和商業(yè)信息。 該案例中公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長試用期的做法違反了法律規(guī)定。試用期超過6個月就違反了法律規(guī)定，此外，雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，構成違法。 誰的觀點更有理？公司的做法是否合適？ 案例評析： 《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。徐某認為試用期滿后，公司應履行勞動合同，按合同約定享受有關待遇。徐在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試表現(xiàn)成績不佳。在此提醒學生朋友，你在將來簽訂勞動合同時，一旦發(fā)現(xiàn)試用期不符合上述規(guī)定期限的，可以向用人單位提出縮短試用期或者延長勞動合同期限，以維護自己的合法權益；如果你手上的勞動合同只有試用期而沒有約定合同期限，那么，試用期不成立，也就是你沒有試用期，約定的試用期變?yōu)榱藙趧雍贤谙?。?　律師提示：因為試用期勞動成本相對較低，現(xiàn)在有不少用人單位特別是勞動密集型企業(yè)大批量招收應屆畢業(yè)生，設置較長的試用期，期滿前以不符合錄用條件為由解雇，再招下一批學生試用。　　試用期的期間：試用期不是勞動合同的必備條款，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定一定的期間的試用期，試用期期限的長短與勞動合同期限的長短具有一定的聯(lián)系：勞動合同期限不滿6個月的，不得設試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。但如果你在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位亦可隨時解除勞動合同。因此，在這一階段雙方的勞動關系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，本案中小王可以在試用期內(nèi)隨時向公司提出解除勞動合同。在此圍繞試用期問題做一些解讀：　　試用期間勞動關系的解除：所謂試用期是用人單位和勞動者相互進行了解并考察對方是否符合自己要求而依法設立的一段期間，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者可以約定。但就在試用期即將結束的時候，公司通知他要再延長3個月的試用期，以進一步考察小王的工作能力，小王未同意。同時，公司考慮到小王缺乏工作經(jīng)驗，所以決定出資3000元讓小王參加外部業(yè)務培訓，在勞動合同中約定小王在合同期滿前離開公司則應當向公司賠償全部培訓費用。小王于8月1日到公司報到，當天與公司簽訂了一份勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者，在當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的情況下，如果勞動者要求訂立不定期勞動合同用人單位則應滿足此要求。例如，原勞動部規(guī)定，勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時辦理續(xù)訂手續(xù)。(3)勞動合同續(xù)訂須由當事人權方同意。在我國的現(xiàn)行立法中，對農(nóng)民定期輪換工勞動合同的最長期限不超過8年、外國人勞動合同不超過5年。在我國，按現(xiàn)行勞動法規(guī)的規(guī)定，臨時工勞動合同，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同，已滿5年的外國人勞動合同，以完成一定工作為期限的勞動合同，都不得續(xù)訂；其他的定期勞動合同才可以依法續(xù)訂。勞動合同的續(xù)訂應當具有法定的必備條件。故吳某應當回到設備公司工作，雙方重新續(xù)訂勞動合同。由于某設備公司末在合同一個月內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，故應視為該勞動合同自動延續(xù)。在本案中雙方勞動合同第8條約定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后_________期限內(nèi)繼續(xù)有效。　　勞動合同鑒證雖然是國家提倡的，但法律并沒有這種強制性規(guī)定，除非當事人另有約定，否則是不能以之確定勞動合同的無效。　?。?）合同的內(nèi)容和形式要符合法律和政策?！　。?）平等協(xié)商地簽訂勞動合同。雙方當事人在訂立勞動合同時必須表達各自的真實情況和意圖，不得隱瞞。用人單位必須是經(jīng)過合法注冊的企業(yè)等組織或個體經(jīng)營單位，勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡、有勞動能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動合同主體雙方必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。所謂依法訂立，一般是指達到以下條件：　?。?）合同主體合格。根據(jù)我國《勞動法》第17條第2款的規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。吳某與設備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應當終止？　　3 ．原告、被告雙方的一年期限勞動合同到期后應如何續(xù)簽?分析：　 1．吳某認為其與某設備公司簽訂的一年期限勞動合同沒有進行鑒證，也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動合同應屬無效的說法是不對的?！　栴}：　　1 。仲裁裁決認為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關系為理由，裁決吳某某回某設備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。 2001年7月16日，某設備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關規(guī)定對吳某某進行了經(jīng)濟補償?shù)取Ｔ摵贤跐M后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。勞動合同缺生效要件　[案情]　　吳某某是某設備公司的老職工。 劉丁的情況完全符合簽訂無固定期限勞動合同條件，單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸。 二是法定情形。對此他有些茫然，像他這種情況，能否簽訂無固定期限勞動合同？ [解析] 無固定期限勞動合同得以簽訂，一般分為二種情況： 一是協(xié)商情形。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同?！　「鶕?jù)《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對勞動合同不足的補充?！　?．本案中，集體合同中約定紡織公司應給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。　　在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請求，應當由雙方進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。　　值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當事人均不得違背合同的規(guī)定。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進入企業(yè)的，均應適用集體合同約定