【正文】 [問題]員工的請求能夠得到滿足嗎？ [分析] 《民法通則》第44條規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并等，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。上市公司收購該企業(yè)后提出，不承認(rèn)35名員工與原企業(yè)簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，要想繼續(xù)在公司工作，必須重新簽訂5年期限的勞動(dòng)合同，否則作待崗處理。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明的通知》（勞辦發(fā)[1994]289號）中明確規(guī)定“任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履行”。并作出裁決，該企業(yè)應(yīng)與代某繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更2 案例一：[案情]　　代女士1998年2月與某企業(yè)簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定代女士為企業(yè)財(cái)務(wù)科出納，合同還約定“合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致”，“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”。廠方應(yīng)充分考慮吳某的要求，盡量幫其解決困難。[問題]此案如何處理 [評析] 撤銷廠方對吳某的處分決定，并在短期內(nèi)為吳某調(diào)換合適工作的崗位。所以本案二審判決是正確的。此種情況下，如果一味強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工的合法權(quán)益，遷就魏某，是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)允許某賓館解除與魏某的勞動(dòng)合同。凡是與變更的原因無關(guān)的條款，就不必予以變更，只有在合同所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定成為不可能或不必要的情況下，勞動(dòng)合同才可變更。(2)是依法可予變更的條款。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同全面履行和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重要手段。原告拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行?！　】h人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告簽訂的勞動(dòng)合同有效?！　”桓孓q稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。同年7月10日，被告正式作出《關(guān)于解除魏某某同志勞動(dòng)合同的決定》。以后原告與被告就簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議始終不能達(dá)成一致意見，原告要求安排在被告客房部工作。經(jīng)報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)，縣人民政府同意，同時(shí)要求被告與某娛樂公司要做好有關(guān)銜接工作。 案例　　[案情]　　1998年8月27日，原告魏某某與被告某賓館簽訂了一份為期6年零4個(gè)月的勞動(dòng)合同，并經(jīng)縣勞動(dòng)局鑒證生效。于是，這40人分別向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。廠方為適應(yīng)市場競爭需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線?；蛘卟还脚_理的，張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作無效，根本上不影響其余部分效力，如果認(rèn)為影響，確認(rèn)合同全部無效，將會對勞動(dòng)者造成嚴(yán)重不公平?！　　　〈_認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。廠長史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。 第六條 工廠提供各種勞動(dòng)保護(hù)措施。　　第二條 實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。此外，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定了無效勞動(dòng)的情形有兩種，一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二是采取采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。本案中的公司在勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。 [問題]該案如何處理？ [分析] 仲裁委員會認(rèn)為，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效，且，該公司與李小姐雙方都已在一年多的時(shí)間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)。于是，公司決定解除她的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方地位并不完全平等，用人單位往往處于相對的優(yōu)勢地位。公司認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作自動(dòng)放棄”，系雙方真實(shí)意思的表示，也沒有違反法律禁止性規(guī)定，具有約束力，故要求駁回支付工資的請求。2004年6月15日，胡小姐因身體不適，向公司書面提出辭職，并一直工作到7月中旬。顯然，公司違反《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定?！保ā秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。 本案中公司認(rèn)為加班是公司實(shí)際情況造成的，小王在簽合同時(shí)也簽了附帶的承諾書，表示可以自動(dòng)放棄權(quán)利，所以公司的行為是合法。要求公司支付加班費(fèi)。不久，麻煩就來了。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。對無效的勞動(dòng)合同和無效的條款，因?yàn)槠溆喠⒌臅r(shí)候就不具有法律約束力，因此，該企業(yè)應(yīng)從合同履行時(shí)開始為呂某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第3條對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。該企業(yè)與呂某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方也在一定程度上進(jìn)行了協(xié)商，基于雙方自愿簽訂了勞動(dòng)合同?！?[問題]該案如何處理？　 [評析] 勞動(dòng)爭議仲裁委員會確認(rèn)，該企業(yè)與呂某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為呂某繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。 案例約定不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的條款是否有效？ [案情]　　呂某從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個(gè)企業(yè)求職?！　∮喠趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請求。錢某與公司人事部門工作人員惡意串通獲得雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面材料和享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的審批手續(xù)，企圖以合法的形式達(dá)到違規(guī)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，違反了我國法律禁止性的規(guī)定，因此，該行為無效。它既不是賠償金，也不是違約金，實(shí)質(zhì)上是用人單位依法履行對勞動(dòng)者必要的社會保障義務(wù)。 [問題]該案如何處理？　[評析] 一審法院駁回錢某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。審批表中解除勞動(dòng)合同的理由為雙方協(xié)商終止合同，是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一欄填寫3500元。該無效勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從訂立時(shí)起就沒有法律約束力 案例惡意串通假訂解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ [案情]錢某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿后仍留在公司工作。因此，《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)”，即無效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動(dòng)合同作出無效確認(rèn)后，還將對該份從訂立時(shí)候起就沒有法律約束力的勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的遺留問題作出處理。” 根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。李先生的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。于是，企業(yè)派人對李先生提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李先生所說的在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)。勞動(dòng)合同簽定后，企業(yè)即要求李先生上班工作。 當(dāng)事人雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系及履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)遵循“誠實(shí)信用的原則”，一方違反“誠實(shí)信用的原則”的，由此而引出的法律后果將自行承擔(dān)。　　二、雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任。欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。 [問題]該案如何處理？ [分析] 勞動(dòng)爭議仲裁委員裁決雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，申訴人（劉某）要求被訴人（公司）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。雖本科系虛假，但公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對其有核實(shí)的義務(wù)。 案例勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否有效？ [案情]1999年7月，某公司通過上海市職業(yè)介紹中心舉辦的招聘活動(dòng)，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)（工商管理專業(yè)）文憑的劉某為公司銷售經(jīng)理，雙方于1999年8月12日簽訂聘用合同，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。所謂平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有平等的法律地位；所謂自愿，是指雙方訂立勞動(dòng)合同完全出于自己真實(shí)的意愿。由于勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，因此，勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的人身依附性，訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方具有不可替代性。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。張某見同鄉(xiāng)昏睡不醒，一個(gè)人急急忙忙趕到該玩具廠，與該廠簽訂勞動(dòng)合同。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4個(gè)月，足以說明他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。　　[問題]　　1．此案是否屬于勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)仲裁委員會能否受理此案？　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)? 其理由是什么？　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同? [分析]　　1．此案屬于勞動(dòng)爭議；按照《勞動(dòng)法》79條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對勞動(dòng)仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。如果你對仲裁委員會作出的仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提出訴訟。今年8月份張某想辭職，并要求老板李某發(fā)給本人當(dāng)月的工資，可李某卻說不給發(fā)，因?yàn)閺埬硾]簽合同。而對某些掌握本單位經(jīng)營技術(shù)秘密的關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干和重要管理人員，用人單位可與其協(xié)商簽訂“競業(yè)避止”條款，對有關(guān)人員的擇業(yè)權(quán)進(jìn)行一定限制，約定有關(guān)人員在離開本單位后一定期限內(nèi)（最多不超過三年）不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。這里，保守商業(yè)秘密的對象是針對職工一方的，但條款中指的當(dāng)事人卻是個(gè)雙方概念，也就是說要由當(dāng)事人的雙方來約定。關(guān)于競業(yè)禁止 [案情]上海某家無線電廠是全國最大的示波器專業(yè)生產(chǎn)廠家之一，生產(chǎn)的“新建牌”示波器市場占有率近40％，其電子儀器銷售收入在全國同行業(yè)中居首位電子琴及金屬探測儀等產(chǎn)品出口每年超千萬元?！　提醒] 加密的客戶名單不能帶走　　隨著職場競爭的加劇，員工利用在原單位所積累的關(guān)系和經(jīng)驗(yàn)，跳槽后挖原單位的“墻腳”顯得越來越普遍。就本案來講，任何飲用水公司都可以上門征求客戶的意見，哪怕他們已經(jīng)是其他品牌飲用水的用戶?！　∑浯危琒公司的客戶名單不具有價(jià)值性和實(shí)用性。訴稱蔣小姐的行為違反了其與原告S公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的約定，構(gòu)成了披露、允許他人使用她所掌握的商業(yè)秘密的行為；W公司明知蔣小姐行為違法，以不正當(dāng)手段取得并使用S公司的商業(yè)秘密，蔣小姐和W公司的行為均屬不正當(dāng)競爭，應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失、賠禮道歉。商業(yè)秘密是用人單位與勞動(dòng)者約定所產(chǎn)生的權(quán)利。 秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性和保密性，是商業(yè)秘密缺一不的四個(gè)要件。 如果員工在試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)企業(yè)情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律規(guī)定以外的條件。 雙方各持己見，于是，徐某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。 [案情]2 徐某與公司簽定了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月。本案中，小王與公司簽了2年的勞動(dòng)合同，約定了3個(gè)月的試用期是合法的，但合同期限不變的情況下公司現(xiàn)在要設(shè)置6個(gè)月的試用期，違反了法律法規(guī)規(guī)定的最長期限，且未與小王協(xié)商一致，所以是無效行為?！　÷蓭熖崾荆阂坏淼挠萌藛挝徊环夏愕囊?，你可以在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而沒有提前通知的義務(wù)，亦不需要事先征得用人單位的批準(zhǔn)?！　」镜淖龇ǚ戏梢?guī)定嗎？小王必須接受延長試用期嗎？小王如果現(xiàn)在辭職可以嗎？是否必須賠償公司已經(jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)后才能辭職？　　[分析]莘莘學(xué)子走出校門后面臨的第一關(guān)就是工作單位的試用，所以試用期問題一直是學(xué)生群體所關(guān)心的熱點(diǎn)問題之一，在大學(xué)生咨詢中出現(xiàn)頻率較高。勞動(dòng)合同期限為2004年8月1日至2006年7月30日，其中前2004年8月1日至2004年10月30日為試用期，未明確工資數(shù)額。 (5)在特定條件下應(yīng)續(xù)訂為不定期勞動(dòng)合同。因而這兩種合同的續(xù)訂不得超過此期限。被列為勞動(dòng)合同續(xù)訂條件的主要有以下幾點(diǎn)：(1)可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同。公司在合同期滿后發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知，與雙方勞動(dòng)合同相悖，不能作為終止雙方為期一年勞動(dòng)合同的依據(jù)?！　?．吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止的問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和雙方合同的約定。即雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要在互相尊重的基礎(chǔ)上充分協(xié)商，任何一方不得以脅迫、要挾等手段強(qiáng)迫對方簽訂勞動(dòng)合同。　?。?）意思表示真實(shí)。由此可見，勞動(dòng)合同的生效要件是依法訂立。某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是否正確？理由是什么？　　2 。但吳某某不同意終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同，自1994年5月始至2000年5月止?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（１）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)法》第二十條第二款