【正文】 同中的勞動時間應當改為每天工作8小時。廠長史某當即宣布，既然合同的有關工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就?！　≡搫趧雍贤?，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章不相違背?！　〉谒臈l 每月工資800元?！　〉诙l 實行每周5天，每天10小時工作制。吳某與設備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應當終止？　　3 ．原告、被告雙方的一年期限勞動合同到期后應如何續(xù)簽?無效勞動關系的認定　　張某某訴某食品機械廠勞動合同糾紛案　　[案情]　　張某某于1999年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。　　問題：　　1 。仲裁裁決認為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關系為理由，裁決吳某某回某設備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。 2001年7月16日，某設備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關規(guī)定對吳某某進行了經(jīng)濟補償?shù)?。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止?！　栴}：　　1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關系是否受法律保護? 其理由是什么？　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同?某設備公司訴吳某某勞動合同爭議糾紛案　　[案情]　　吳某某是某設備公司的老職工。7月30日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務，公司停業(yè)整頓。同年3月5日，金某某領到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領到工資3000元。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關損失。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747．03元。傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸。 關于勞動法律關系的認定　　林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案　　[案情]　　2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)簽合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應與之訂立無固定期限的勞動合同。　　 （3）當事人須經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容沒有異議，就合同續(xù)訂后的期限達成一致?！　?（2）嚴格他說，合同內(nèi)容（除合同起至期限）沒有發(fā)生任何變化。 （1）當事人雙方是原勞動合同的當事人。這也是延長原合同法律效力的行為。勞動合同的續(xù)訂也不例外?！讹埖陠T工須知》規(guī)定的“至少應服務五年”因與之抵觸而無效?！　?【法理研究】　　 本案的實質(zhì)是企業(yè)自行制定的內(nèi)部規(guī)章制度（《飯店員工須知口違反了勞動合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對勞動爭議的處理應當適用勞動合同和法律、法規(guī)。飯店要挾張某如不交齊培訓費，不能辦理調(diào)離手續(xù)，顯然是強迫職工意愿，目的仍然是與張某續(xù)訂勞動合同，經(jīng)過仲裁機關的裁決，認定飯店的行為違法，由飯店退還張某所交的培訓費1200元，雙方的勞動合同終止。《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》第8條第2款規(guī)定：辭職職工如系由合營企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的，須按勞動合同規(guī)定，賠償企業(yè)一定的培訓費用?！　?3．某合資飯店認為張某應與飯店續(xù)簽三年的勞動合同，否則應賠償飯店后3年的培訓費。根據(jù)勞動法的規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力?！　【C上所述，《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思　　1．表示，不能視為勞動合同的組成部分，因與勞動合同相抵觸，對張某沒有約束力。規(guī)章制度還必須與勞動合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定相符合，對勞動合同沒有約定國家法律、法規(guī)又沒有規(guī)定的，才能作出補充的規(guī)定，因為前者是雙方意志的體現(xiàn)，后者是國家意志的體現(xiàn)?！　?【法律問題】　　 1．《飯店員工須知》第18條對張某是否有約束力？　　 2．張某能否終止與飯店的勞動合同？　　 3．張某是否負有賠償飯店培訓費的義務？　　 【問題解說】　　 1．《飯店員工須知》是在該飯店與張某簽訂勞動合同后的一年零九個月時制定的，在制定過程中及實施之前，既沒有征求過工會的意見，也沒有征求職工本人?8條“凡到飯店工作的人員至少應服務五年……”的規(guī)定依據(jù)不足。飯店的做法不僅違背了訂立勞動合同的原則，也是一種違法行為。”按照勞動法的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。對于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，飯店強行收取培訓費的作法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求給予公正處理。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復仍然是“要調(diào)離，必須交齊1200元培訓費，否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”?！睆埬痴J為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。在勞動合同終止前的一個月，張某合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請求，飯店人事部表示同意并答復張某過一個月后來辦手續(xù)?！　?被訴方：某合資飯店。1993年10月12日，高壓電瓷廠以楊某連續(xù)曠工34天為由，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予楊某除名的處分。高壓電瓷廠了解到楊某的真實情況后，遂要求其安心本職工作，不要再請病假去搞兼職。1992年4月，合同期滿，雙方又續(xù)簽了為期三年的勞動合同。袁某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，請求責令田某按法定最低工資標準支付其工資報酬及賠償金。田某不同意，說：“不愿意在這兒干，可以到別處去干。田某仍欺騙袁某，說這只是暫時的，讓袁某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過些天就沒事了?！　?1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會進行清查，發(fā)現(xiàn)袁某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走?！　?田某按每月150元支付給袁某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室人口通道讓給袁某住，并告訴袁某：“房錢不跟你要了，工資也不長了，就150。 1994年12月，經(jīng)介紹，袁某到某個體飯店當服務員?！　”辉V方：北京市某個體飯店?！　?永聲家用電器公司答辯稱，公司擬招的女工名額已滿，因而無法與胡某再簽訂勞動合同，建立勞動關系。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過“女工將來事大多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對待。人事部經(jīng)理遂告訴胡某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專以上文化程度才行，當初的表述是因為限于篇幅，“大專以上也是高中以上，并不矛盾嘛。胡某遂找到永聲家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學歷大低，不適合公司的工作，所以沒有被錄用”。5月1日，胡某不再做臨時工，卻仍未收到錄用通知?！　?報名后，胡某等人于4月20日參加了永聲家電公司舉行的文化考試，成績優(yōu)秀?！　?胡某去年高考后沒能升上大學，家里經(jīng)濟條件較差，不能繼續(xù)補習，現(xiàn)正在做臨時工?，F(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下。　　 某市永聲家用電器公司為一家中外合資企業(yè)，擬于1995年5 月8日正式投產(chǎn)?！　”辉V方：某市永聲家用電器公司。鑒于一方面勞動合同的簽訂并非雙方真實的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動合同。勞動爭議仲裁委員會不應支持王琴的請求。因該勞動合同無效，自始沒有法律效力。因勞動合同的主體資格不符合法律規(guī)定。本案未匯報即結(jié)案，不符合規(guī)定?！　?(2)仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后才決定受理，超過了應該3日內(nèi)受理的規(guī)定?！　?18．答題要點：　　 (1)本案涉及職工一方人數(shù)在30人以上，屬于集體勞動爭議。　　 (2)仲裁委員會應裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除勞動合同的勞動爭議案。根據(jù)勞動法及相關規(guī)定，事實勞動關系形成之后，雙方的合法權益仍應按照勞動合同關系的規(guī)定，保護雙方當事人的合法權益。該企業(yè)應當承擔胡凱的工傷醫(yī)療費用和相關費用。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動法有關規(guī)定，用人單位與勞動者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責的內(nèi)容。 　　 (2)仲裁裁決應由王成賠償軟件公司的培訓費用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競爭造成的直接損失，王成承擔連帶責任。王成在勞動合同沒有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術服務于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競爭，應當承擔賠償責任?！　?15．答題要點：　　 (1)湖東軟件公司的合法權益受到侵害。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同?！　?14．答題要點： 　　 (1)本案屬于因變更勞動合同發(fā)生的集體勞動爭議。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案?！　?(2)勞動爭議仲裁委員會應告知王江，對應否解除勞動合同可提起申訴；而對廠方扣除王江父親退休金的爭議應告知王江父親另行申訴?！　?12．答題要點:　　 (1)廠方解除與王江的勞動合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費是不正確的?！　?(2)勞動爭議仲裁委員會應裁決如下:塑料廠返還李鳴500元風險抵押金和被扣除的工資。　　 11．答題要點:　　 (1)塑料廠不能向李鳴收取風險抵押金和集資款。 　　 (2)仲裁裁決應裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標準之上?！　?10．答題要點:　　 (1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不正確的，這一法律關系屬于民事法律關系，企業(yè)無權決定?！　?(3)其中5人要求變更合同的爭議，應按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭議應按照特別仲裁程序處理?！　?8．答題要點:　　 (1)廠方的決定不正確?！　?(2)根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應承擔連帶責任。因為不符合法定條件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的應提前30天以書面形式提出的條件。　　 (2)醫(yī)藥公司應補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款?！秳趧臃ā芳跋嚓P法律規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權獲得相應的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務，但享有獲得報酬的權利。 　　 (2)餐館應負擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費以及因提前解除勞動合同所應支付的經(jīng)濟補償金等。根據(jù)勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經(jīng)濟組織，應受勞動法調(diào)整。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。依照《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓協(xié)議，該企業(yè)應與張某一起承擔連帶責任；沒有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓協(xié)議，則不應承擔連帶責任?！　?(2)本案應依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動合同?！　?:　　 (1)培訓協(xié)議有效。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章?！　?2．答題要點:　　 (1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法?！　?(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應停發(fā)其工資。該賓館與劉燦簽訂勞動合同不能因賓館服務業(yè)的特殊性，而強制勞動者簽訂在合同期限內(nèi)不準結(jié)婚的霸王合同。王琴于2001年3月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，請求撤銷西露公司解除與王琴勞動合同的決定。公司領導找王琴談話，指出王琴不符合錄用條件，決定與其解除勞動合同。2001年1月，王琴懷孕請病假20天，上班后經(jīng)常遲到早退，紀律松懈，完不成生產(chǎn)任務，引起公司領導注意。東方樂隊不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊支付違約金。合同約定了樂隊的月工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5％向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結(jié)案。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。劉麗不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。廠領導多次與劉麗協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕。2001年5月，該廠領導因劉麗視力明顯下降，排字差錯率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換工作，劉麗表示不同意。于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。胡凱考慮后，同意來廠工作。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動過程中應特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔任何責任。湖東軟件公司為此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，請求保護其合法權益。直接損失200萬元。2001年5月，某合資企業(yè)以高薪聘請王成，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同履行期間，該公司選派王成去英國學習相關技術，期限一年，共花費人民幣12萬元。周某等4人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。周某等4人認為公司的決定違反勞動合同約定，公司總經(jīng)理則認為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等4