【正文】 依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，應(yīng)屬無(wú)效合同。[問(wèn)題]該案如何處理？[評(píng)析] 仲裁委員會(huì)認(rèn)為,李先生為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時(shí)候與其簽訂了勞動(dòng)合同。為了避免李先生繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問(wèn)題，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。又二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，遂對(duì)李先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績(jī)平平，即要求李先生制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。合同約定：企業(yè)聘用李先生為銷售主管，試用期三個(gè)月；李先生全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對(duì)銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。 案例虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否無(wú)效?[案情]上海某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，李先生前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，李先生向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的書面說(shuō)明。因此不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題?！　「鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同自始無(wú)效。公司在招聘有關(guān)崗位人員時(shí)，提出了對(duì)所需人員的要求，劉某明知自己不具備大專學(xué)歷，卻隱瞞真實(shí)情況，并提供系偽造的大專文憑，誘使公司相信其具有大專學(xué)歷，受過(guò)專業(yè)教育，因而作出錯(cuò)誤意思表示?！　秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效?！　”景笭?zhēng)議焦點(diǎn)是劉某是否采取欺詐手段，公司在與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)知道劉某所持文憑為假以及由此產(chǎn)生的后果雙方如何承擔(dān)的問(wèn)題。公司認(rèn)為：劉某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無(wú)效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題。公司未與核實(shí)其過(guò)錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。庭審中，雙方各執(zhí)已見(jiàn)，劉某認(rèn)為：公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中證明他是能夠勝任工作。在合同履行6個(gè)月后，公司查實(shí)到劉某的學(xué)歷證明系偽造，遂通知?jiǎng)⒛沉⒓唇獬齽趧?dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。由于本案中該防火器材廠與楊某所簽訂勞動(dòng)合同是何某代簽的根本不能代表?xiàng)钅车男脑?，不存在平等自愿和協(xié)商一致的問(wèn)題?！　∥覈?guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。這是勞動(dòng)合同的重要法律特征?！边@一規(guī)定表明，訂立勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人?！問(wèn)題]這一合同是否有效？ [分析]　　仲裁委員會(huì)裁決，認(rèn)為代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。6月5日，該廠發(fā)工資時(shí)，周某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時(shí)所承諾的報(bào)酬少了近500元，周某隨即向廠方提出異議，該廠主管說(shuō)這是勞動(dòng)合同約定的，你老鄉(xiāng)已代替你簽了字，合同一經(jīng)訂立，具有法律效力。自己簽訂合同后，張某心想，從鄉(xiāng)下來(lái)到東莞，人生地不熟的，找到一份工作不容易，如果不替周某簽合同，他還要得一段時(shí)間才能找到工作，于是出于好意也幫周某代簽了勞動(dòng)合同。5月1日，該廠通知他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不料，周某剛好患重感冒發(fā)高燒在住處休息。，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國(guó)《公司法》的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》雖然規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但是如果當(dāng)事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。但仲裁是起訴的前置程序，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30％的分成2l萬(wàn)元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。對(duì)此，某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。[案情]2金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。 雖然本案中張某沒(méi)有和用人單位簽訂合同，但你和建材廠這間是有勞動(dòng)關(guān)系的，所經(jīng)你可以依法申請(qǐng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。[問(wèn)題]張某想討個(gè)公道，不知道這種情況是否可以申請(qǐng)促裁？[評(píng)析] 根據(jù)張某的情況，他可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 [案情]1 2004年8月4日，張某在一家建材廠找到工作，并與該廠老板李某口頭商定：試用期為3個(gè)月，月工資為400元錢，試用期滿后，張某多次向老板李某提出簽合同的事，可每次李某都說(shuō)，不急，過(guò)幾天再說(shuō)。凡有此種約定用人單位應(yīng)根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，以給付有關(guān)人員一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提，用來(lái)保證有關(guān)人員在擇業(yè)受限制期間維持正常的生活。雙方當(dāng)事人可在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定，也可另立保密協(xié)議，既可以在建立勞動(dòng)關(guān)系之初就約定，也可以在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中或終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)約定。即只有在當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下約定商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，而職工一方違約時(shí)才能按照《勞動(dòng)法》第102條的規(guī)定，讓勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。[問(wèn)題]面對(duì)這種情形，用人單位應(yīng)如何防范和限制？[分析] 《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。原任廠長(zhǎng)跳槽后，陸續(xù)挖走該廠十多位技術(shù)管理人員，利用原廠的技術(shù)和銷售渠道，在短短幾個(gè)月內(nèi)另起爐灶，生產(chǎn)和這家無(wú)線電廠同類性質(zhì)的產(chǎn)品，使該廠產(chǎn)品銷售量急劇下降蒙受巨額損失。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。一般說(shuō)來(lái)，這僅僅是個(gè)人道德和商業(yè)道德問(wèn)題，并沒(méi)有觸犯法律?！　【C上所述，法院認(rèn)為S公司的客戶名單(名稱及價(jià)格)事實(shí)上只是一般的商業(yè)信息，不應(yīng)被認(rèn)定為商業(yè)秘密而加以法律保護(hù)。也就是說(shuō)，S公司的客戶名單在客觀上根本無(wú)法保密，W公司對(duì)此類信息的獲取完全是通過(guò)公開(kāi)、正常的渠道取得。作為商業(yè)秘密，其前提必須是不為公眾所知。知道哪些公司是S公司的客戶對(duì)W公司沒(méi)有任何意義，因?yàn)榇l(fā)展的客戶不管它現(xiàn)在是哪個(gè)公司的客戶對(duì)W公司來(lái)說(shuō)都是一樣的，并不存在S公司的客戶更好發(fā)展的問(wèn)題。該客戶名單的制作思路和方式極為簡(jiǎn)單，W公司的推銷員每天都在外面發(fā)展客戶，所掌握的客戶名單與S公司的客戶有大量重疊是完全正常的。[問(wèn)題]法院是否支持s公司的訴訟要求？[分析]　　法理分析：一般商業(yè)信息不是商業(yè)秘密　　法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息。[ 案情]S公司狀告其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手W飲料有限公司，稱S公司原職工蔣小姐跳槽至W公司時(shí)，將客戶名單帶到了W公司，然后與這些客戶聯(lián)系，壓低報(bào)價(jià)，將原來(lái)企業(yè)客戶紛紛“挖過(guò)來(lái)”，給S公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。 在一般情況下，用人單位如果以勞動(dòng)者泄密為由而向該勞動(dòng)者主張商業(yè)秘密侵權(quán)損害賠償?shù)?，就要承?dān)這樣的舉證責(zé)任： 首先，舉出證據(jù)證明自己所主張的商業(yè)秘密同時(shí)具備 ：秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性和保密性四個(gè)特征，并已經(jīng)采取相應(yīng)的保密措施； 其次， 舉出雙方所簽訂的或者對(duì)該勞動(dòng)者有約束力的帶有保密條款內(nèi)容的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等依據(jù)作為證據(jù)來(lái)支持。”由此可見(jiàn)，商業(yè)秘密并不是用人單位享有的法定權(quán)利，勞動(dòng)者也不負(fù)有當(dāng)然的對(duì)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行保密的義務(wù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 它包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息。 該案例中公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長(zhǎng)試用期的做法違反了法律規(guī)定。試用期超過(guò)6個(gè)月就違反了法律規(guī)定，此外，雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，構(gòu)成違法。 誰(shuí)的觀點(diǎn)更有理？公司的做法是否合適？ 案例評(píng)析： 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)待遇。徐在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試表現(xiàn)成績(jī)不佳。在此提醒學(xué)生朋友，你在將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)試用期不符合上述規(guī)定期限的，可以向用人單位提出縮短試用期或者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，以維護(hù)自己的合法權(quán)益；如果你手上的勞動(dòng)合同只有試用期而沒(méi)有約定合同期限，那么，試用期不成立，也就是你沒(méi)有試用期，約定的試用期變?yōu)榱藙趧?dòng)合同期限?！?　律師提示：因?yàn)樵囉闷趧趧?dòng)成本相對(duì)較低，現(xiàn)在有不少用人單位特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)大批量招收應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)置較長(zhǎng)的試用期，期滿前以不符合錄用條件為由解雇，再招下一批學(xué)生試用?！　≡囉闷诘钠陂g：試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定一定的期間的試用期，試用期期限的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短具有一定的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。但如果你在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位亦可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，在這一階段雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，本案中小王可以在試用期內(nèi)隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同。在此圍繞試用期問(wèn)題做一些解讀：　　試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解除：所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互進(jìn)行了解并考察對(duì)方是否符合自己要求而依法設(shè)立的一段期間，一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者可以約定。但就在試用期即將結(jié)束的時(shí)候，公司通知他要再延長(zhǎng)3個(gè)月的試用期，以進(jìn)一步考察小王的工作能力，小王未同意。同時(shí)，公司考慮到小王缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以決定出資3000元讓小王參加外部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定小王在合同期滿前離開(kāi)公司則應(yīng)當(dāng)向公司賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。小王于8月1日到公司報(bào)到，當(dāng)天與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動(dòng)者，在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者要求訂立不定期勞動(dòng)合同用人單位則應(yīng)滿足此要求。例如，原勞動(dòng)部規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。(3)勞動(dòng)合同續(xù)訂須由當(dāng)事人權(quán)方同意。在我國(guó)的現(xiàn)行立法中，對(duì)農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限不超過(guò)8年、外國(guó)人勞動(dòng)合同不超過(guò)5年。在我國(guó)，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，臨時(shí)工勞動(dòng)合同，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同，已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同，以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，都不得續(xù)訂；其他的定期勞動(dòng)合同才可以依法續(xù)訂。勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。故吳某應(yīng)當(dāng)回到設(shè)備公司工作，雙方重新續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于某設(shè)備公司末在合同一個(gè)月內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，故應(yīng)視為該勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。在本案中雙方勞動(dòng)合同第8條約定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后_________期限內(nèi)繼續(xù)有效?！　趧?dòng)合同鑒證雖然是國(guó)家提倡的，但法律并沒(méi)有這種強(qiáng)制性規(guī)定，除非當(dāng)事人另有約定，否則是不能以之確定勞動(dòng)合同的無(wú)效?！　。?）合同的內(nèi)容和形式要符合法律和政策。　?。?）平等協(xié)商地簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須表達(dá)各自的真實(shí)情況和意圖，不得隱瞞。用人單位必須是經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的企業(yè)等組織或個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動(dòng)合同主體雙方必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。所謂依法訂立，一般是指達(dá)到以下條件：　?。?）合同主體合格。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？　　3 ．原告、被告雙方的一年期限勞動(dòng)合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽?分析：　 1．吳某認(rèn)為其與某設(shè)備公司簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒(méi)有進(jìn)行鑒證，也沒(méi)有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的說(shuō)法是不對(duì)的。　　問(wèn)題：　　1 。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動(dòng)合同，期限由雙方協(xié)商。 2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。勞動(dòng)合同缺生效要件　[案情]　　吳某某是某設(shè)備公司的老職工。 劉丁的情況完全符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸。 二是法定情形。對(duì)此他有些茫然，像他這種情況，能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ [解析] 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同得以簽訂，一般分為二種情況： 一是協(xié)商情形。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時(shí)間無(wú)疑是正確的。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，它是對(duì)勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充。　　2．本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動(dòng)合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。　　在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行?！　≈档米⒁獾氖?，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定