【正文】 應(yīng)該著重論述當(dāng)前中國勞動與社會保障法實(shí)施中面臨的各種現(xiàn)實(shí)問題及其解決策略等方面的內(nèi)容。論文題目：1．勞動法視角下和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建2．論勞動法的基本原則3．淺析農(nóng)民工社會保障問題4．論社會保障制度在構(gòu)建社會主義和諧社會的作用5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關(guān)內(nèi)容來選題）論文要求：1．應(yīng)符合學(xué)術(shù)論文的一般形式。第五篇：勞動與社會保障法命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）任課教師：王濤學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專業(yè)2011級、2010級全體學(xué)生課程類型：（提高課）教學(xué)內(nèi)容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學(xué)的各個環(huán)節(jié)使學(xué)生達(dá)到各章中所提的基本要求。：⑴毛某某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。⑵我國勞動合同法規(guī)定：試用期內(nèi)勞動者可以單方提出解除勞動合同，勞動者應(yīng)提前三日在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同。? ?為什么? ? ? ：⑴勞動者在試用期解除勞動合同不需要說明理由；⑵毛某在2001年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然協(xié)議寫的比較籠統(tǒng)，但基本上還是表明雙方勞動關(guān)系解除，再無任何爭議的意思，應(yīng)解釋為包括未簽訂勞動合同方面的爭議，故該裁決是正確的。周某則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時候，根本不知道沒有簽訂勞動合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺騙自己，另外，未簽訂勞動合同的雙倍工資超過4萬元，而公司解除時共給五千元，其中還包括工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等于公司完全沒有支付未簽訂勞動合同的賠償，因此這個協(xié)議是顯失公平的。周某一聽，便去找原公司索賠。因此，小趙清理垃圾，屬于從事加工廠安排的有報酬的勞動。加工廠以鐵架加工為主營業(yè)務(wù)，其原料和尾料的管理、處理同樣是該廠業(yè)務(wù)的組成部分。兩個月后，小趙家鄉(xiāng)進(jìn)行普法宣傳教育，在志愿者的幫助下，小趙得到了免費(fèi)的法律援助，向加工廠所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求做工傷認(rèn)定和傷殘等級認(rèn)定，并支付其工傷待遇。協(xié)議約定趙、秦二人負(fù)責(zé)清理加工廠車間門口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日兩次，加工廠既不向二人收取任何費(fèi)用，也不為其支付工資；同時，要求二人必須遵守加工廠的紀(jì)律，不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。本案戴某的申訴理由是公司未為其足額繳納社會保險費(fèi)，雖然 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是戴某的申訴請求在本案中不會得到法律的支持。因此，本案勞動合同的期限為兩年零兩個月。隨后，戴某以個人身體不適為由向公司提出辭職。2008年7月，公司與戴某簽訂勞動合同，約定：2008年7月5日至9月5日為試用期；勞動合同期限兩年，自2008年9月6日起至2010年9月5日止。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位延長工作時間每月不得超過36小時。我國《勞動法》第16條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。案例十一山西省某煤礦決定招收井下作業(yè)工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動合同。而且韓某與用人單位已形成事實(shí)勞動關(guān)系，完全可以享有法律規(guī)定的權(quán)利，申請工傷認(rèn)定。韓某不服即向區(qū)政府申請復(fù)議，區(qū)政府經(jīng)復(fù)議認(rèn)為區(qū)人事局的答復(fù)程序和依據(jù)合法，維持了人事局的答復(fù)，韓某即向區(qū)人民法院提起了行政訴訟，要求撤銷人事局不予受理的具體行為。網(wǎng)絡(luò)公司至少也應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小羅支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。網(wǎng)絡(luò)公司以換CEO為理由，拖延續(xù)訂勞動合同，這在法律上不屬于有正當(dāng)理由，仍然屬于無故拖延不訂?！安还茉趺凑f，合同到期后，公司沒再跟你續(xù)，就可以隨時跟你終止勞動關(guān)系。“你的勞動合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又過了一個多月，新CEO終于上任了。2008年3月，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動合同?！雹苿趧又俨檬钱?dāng)事人處理勞動爭議的必經(jīng)程序。⑴我國《勞動法》規(guī)定：勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的 2/3。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。施某與甲公司之間存在的是工程施工合同，即兩者簽訂的是承包協(xié)議，不屬于勞動合同，是民事關(guān)系，不屬于勞動法規(guī)定的勞動法律關(guān)系。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。案例七2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。當(dāng)然也應(yīng)該遵守勞動合同法的規(guī)定，也應(yīng)按照勞動法履行自己的義務(wù)。小齊很疑惑，會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否應(yīng)該遵守《中華人民共和國勞動合同法》，像他這樣的實(shí)習(xí)人員是否也應(yīng)受勞動法保護(hù)？答：應(yīng)該受到勞動法保護(hù)。但是，小齊在凌風(fēng)會計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)期滿后，凌風(fēng)會計(jì)師事務(wù)并沒有兌現(xiàn)承諾。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外”。案例五小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動合同中約定了違約條款，乙方（勞動者）在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，須向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出，2007年6月29日，勞動合同法正式頒布，勞動合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是在論壇發(fā)帖咨詢?nèi)缦聠栴}： ，勞動合同法施行后，違約條款是否自動失效？，如果公司不同意，我是否需支付公司20000 元違約金？：勞動合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。⑶《勞動合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。王某要求公司支付工傷待遇，該公司稱王某現(xiàn)在處于試用期，單位還沒有與其簽訂正式勞動合同，因此不享受工傷待遇。⑶用人單位與小張解除勞動合同時還需支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，而補(bǔ)助費(fèi)一般為6個月，患重病及癌癥的則需要相應(yīng)的給予增加。雙方為此爭執(zhí)不下，公司欲與其解除勞動合同，但是不知如何處理？ 答：⑴用人單位在解除勞動合同前應(yīng)對勞動者進(jìn)行勞動能力等級鑒定，并且分別按照其等級做出不同的處理，如果未經(jīng)過該步驟的，可能被認(rèn)定為解除程序不合法，從而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。②任何關(guān)于合同變更，勞動關(guān)系變更問題都需要書面通知，包括傳真，文件等，口頭通知不具備相應(yīng)的效力。③關(guān)于終止勞動關(guān)系。如果是一年一簽訂勞動合同，則在補(bǔ)償?shù)姆矫妫茈y認(rèn)定為連續(xù)工作而無法主張長時間的補(bǔ)償。公司應(yīng)采取何種預(yù)防措施以防止這種現(xiàn)象再次發(fā)生。張某到單位正常打考勤卡并到辦公室坐班，10多天后，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)張某還在公司繼續(xù)上班，覺得奇怪，怎么還來上班，隨即讓他到人事部辦理手續(xù)。⑵用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果小朱一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬元。公司為了提高小朱的工作技能，2009年1月，該公司把小朱送到日本進(jìn)行專門培訓(xùn)3個月，并與小朱簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。 （ABCD）。 （ABCD）。 ，由用人單位所在地基層人民法院管轄 ，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄（ABCD）。 （ACD）。，勞動爭議可以分為（AB）。 。 （ABCD）。 （ACD）。 （ABCD）。 （ABCD）。 (ABCD)。 （ABC）。 ，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。 ，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。 （ABCD）。、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 、失業(yè)登記等事務(wù)、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 ，一般認(rèn)為它具有（ABC）。 （ABC）。 ，正確的有（ABD）。 （ABD）。 ，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。 ,女職工勞動保護(hù)立法最早始于(C)。 ,我國工資的支付形式是(A)。 (A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。,每周工作40小時 工每日工作8小時,每周工作44小時 ,每周工作45小時 ,每周工作48小時,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但中止協(xié)商的期限最長不超過(C)。 ,我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的(C)。 ,社會優(yōu)撫法屬于(C)。 《社會保險法》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 (D)。 ,現(xiàn)代社會保障制