【正文】 然開始時(shí)和小羅訂有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同到期時(shí)，既沒有終止又沒有續(xù)訂，雙方當(dāng)事人處在了存有勞動(dòng)關(guān)系但沒有勞動(dòng)合同的狀態(tài)，屬于形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)人事局在收到該申請(qǐng)后進(jìn)行審查后認(rèn)為：區(qū)環(huán)衛(wèi)處沒有按區(qū)人事局的要求的程序使用臨時(shí)用工，并且也未按規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該申請(qǐng)不屬于人事部門受理范圍，作出答復(fù)不予受理。人事部門當(dāng)初不予受理的主要理由是，人事部門目前關(guān)于職工的工傷認(rèn)定工作的前提 是勞動(dòng)者是行政事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，即所謂的正式工，而向韓某這樣的臨時(shí)人員不在人事部門認(rèn)定工傷的范圍內(nèi)，人事部門無(wú)法受理。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。第二，“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)”。因此，公司不同意補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。⑶用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于解除勞動(dòng)合同的直接原因是否屬于法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。出院后，小趙被送回了老家。⑶通過(guò)清理垃圾，小趙從加工廠獲得有價(jià)值的實(shí)物（尾料），經(jīng)過(guò)變賣，從回收站直接獲得基本等于，甚至可能高于該廠衛(wèi)生清掃人員工資的貨幣收入，實(shí)際上這就是一種以實(shí)物（尾料）替代勞動(dòng)報(bào)酬的形式。同時(shí)，公司拿出了那份協(xié)議，認(rèn)為已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決，包括沒有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，因此公司沒有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。公司認(rèn)為毛某某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果毛某某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求毛某某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)毛某某的費(fèi)用。因此，用人單位不必給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過(guò)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本理論和基本知識(shí)，明確勞動(dòng)權(quán)利和有關(guān)社會(huì)保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本原理分析現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題。3．不得少于2000字。講授時(shí)應(yīng)注意與勞動(dòng)法的修訂、社會(huì)保障制度的改革相結(jié)合。：⑴用人單位可以不給毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例十五毛某某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，自2001年2月1日起至2006年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已解除了，不同意給錢，周某便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。小趙通過(guò)清掃生活垃圾、處理尾料堆，保持了加工廠環(huán)境的衛(wèi)生、整潔，其提供的勞動(dòng)應(yīng)屬于加工廠業(yè)務(wù)的組成部分。2008年6月，小趙在清理時(shí)，不慎從尾料堆上跌落，加工廠領(lǐng)導(dǎo)得知消息后，立即將其送至醫(yī)院治療，并全額支付了醫(yī)療費(fèi)用。⑵社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但在2009年1月，戴某查看社保記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是，戴某要求公司為其補(bǔ)足漏繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。：該份勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資”。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。案例十韓某于2002年10月進(jìn)入?yún)^(qū)環(huán)衛(wèi)處從事道路保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂正式勞動(dòng)合同，只與環(huán)衛(wèi)處簽訂了一份《崗位責(zé)任書》，該崗位責(zé)任書對(duì)韓某從事的具體工作有十分具體的管理規(guī)定，并有詳細(xì)的獎(jiǎng)懲規(guī)定，2003年9月清晨，韓某在工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，被一輛大貨車掛倒，后被送往醫(yī)院救治，區(qū)環(huán)衛(wèi)處承擔(dān)了一部分醫(yī)療費(fèi)用，其余由肇事司機(jī)支付，此次交通事故經(jīng)交警部門認(rèn)定肇事司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，肇事方與韓某達(dá)成了賠償協(xié)議，由肇事司機(jī)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、該項(xiàng)費(fèi)用已全部支付給了韓某。”人事經(jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁再向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任?！卑咐四硣?guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有五名調(diào)解委員組成，由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。試根據(jù)案情，給出你的意見。本案中繳納社會(huì)保險(xiǎn)即屬于用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。于是他跟凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)交涉此事，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)答復(fù)：“從現(xiàn)在可以給上，但是補(bǔ)上以前的社會(huì)保險(xiǎn)，沒有先例。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。王某該如何處理？答：⑴依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。⑵針對(duì)小張的情況，當(dāng)其醫(yī)療期到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知其返回原工作崗位工作，并告知其到崗時(shí)間，未到崗的，視為不能從事原工作，如果到崗后，根據(jù)其表現(xiàn)情況，在確定是否能從事原工作崗位；如果未到崗的，則需再通知其返回公司另行提供的勞動(dòng)崗位，若未返回的視為不能從事用人單位另行安排的工作，若返回的，則在評(píng)估其是否能從事另行安排的工作崗位。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告之勞動(dòng)者，其中，提前解除的，必須提前30天或支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金，而勞動(dòng)合同到期則只要提前書面告之即可。答：⑴公司敗訴的原因：①連續(xù)工作年限與補(bǔ)償有效期。本案例中有約定的服務(wù)期，應(yīng)按服務(wù)期等分出資金額以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付，小朱接受培訓(xùn)后為公司工作了兩年，應(yīng)向公司支付50%的違約金，即支付2萬(wàn)元違約金。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬(wàn)元。 （ABC）。 （ABCD）。（ABCD）。 （ABCD）。 （BCD）。 ，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（AC）。 《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。 （ABCD）。 ，正確的是（ABD）。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）、婚喪假（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 （BD）。 ,英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。% % % % (B)。 ,其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》C.《家庭津貼法》 D.《國(guó)民救濟(jì)法》46.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。 ,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。 ,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。 (B)。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。她們不服，但酒店經(jīng)理認(rèn)為：(1)酒店與吳某未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，可隨時(shí)終止；(2)酒店規(guī)章制度早已明確規(guī)定，大堂接待人員在勞動(dòng)合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴(yán)重違規(guī)，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同；而且周某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，也該自動(dòng)終止。李某是我國(guó)某集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)骨干，該公司依法為其辦理了各類社會(huì)保險(xiǎn)。（）。因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。第一篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法案例分析題第一次考核案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。（3分）2．可以單方解除?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭 或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四次考核，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對(duì)黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。（）。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)，然后回答問(wèn)題。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。 (正月初一到初二)上班。 (A)。 (D)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)。 《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。 ,現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 ,我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的(C)。,每周工作40小時(shí) 工每日工作8小時(shí),每周工作44小時(shí) ,每周工作45小時(shí) ,每周工作48小時(shí),用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 ,我國(guó)工資的支付形式是(A)。 ，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供