【正文】 基金收入萬元，基金支出萬元，社會保險基金征繳率。全市參加失業(yè)保險單位個，參保職工人，征收基金萬元，失業(yè)保險基金征繳率，發(fā)放失業(yè)保險金萬元，基金滾存結(jié)余萬元，切實保障了失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本 生活。今年來，市勞動保障部門抽調(diào)人員深入個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）走訪家企業(yè)，提供個就業(yè)崗位，詳細了解企業(yè)就業(yè)需求和崗位需求情況，根據(jù)崗位需要而確定培訓(xùn)專業(yè)，開設(shè)了電車工、服裝設(shè)計與縫紉、電工、電焊工、美容美發(fā)、中式烹飪、電腦應(yīng)用、針織、工藝美術(shù)等十二個專業(yè)，對在企業(yè)改制過程中解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員分期分批進行免費培訓(xùn)，共培訓(xùn)下崗失業(yè)人員人次，免費培訓(xùn)未安排工作的隨軍家屬人，并由公共職業(yè)介紹機構(gòu)將培訓(xùn)的情況輸入電腦，納入職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，每天定期向企業(yè)提供人才信息，解決了勞動力的供求矛盾。 ⒉ 工資福利工作穩(wěn)步推進。共接待來信來訪件，涉及人數(shù)人次，辦理工傷調(diào)查認定件，受理勞動爭議案件件，涉及人數(shù)人，追回拖欠工資萬元，解決一次性工傷撫恤補償費萬元 ，結(jié)案率；共監(jiān)察企業(yè)家，涉及職工人數(shù)萬人，發(fā)出整改通知書份，提出整改意見條；新增 簽定勞動合同份，審查企業(yè)規(guī)章份，糾正不當條款余處，督促技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗人，勞動關(guān)系三方召開了次會議，積極探索勞動關(guān)系重大問題，維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益，受到了省勞動保障廳的充分肯定。舉辦電工、鍛造工、軸承磨工、鉗工、家用電器維修工等工種技能鑒定期，取得職業(yè)技能鑒定資格證人；協(xié)同有關(guān)部門組織企業(yè)崗位練兵和技能競賽期，加強了企業(yè)安全生產(chǎn)，提高職工技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)參加工傷保險家，參保職工人，基金收入萬元，工傷保險基金征繳率，享受工傷待遇人，支出萬元；企業(yè)參加生育保險家，參保人數(shù)人，基金收入萬元，生育保險基金征繳率，享受生育待遇人，支出萬元；全市機關(guān)事業(yè)單位參加工傷生育保險有個，參保人員人，基金收入萬元，基金支出萬元，工傷、生育保險金征繳率。全年新增參保人數(shù)人，全市參保人數(shù)累計達人，收取保險費萬元，享受保險待遇人，支付保險金萬元，基金積累達萬 元，居全省第一。全市按照 “ 三三制 ” 原則籌集再就業(yè)基金萬元（財政預(yù)算安排萬元，社會負擔萬元），實際支付萬元（其中用于職業(yè)介紹萬元， 用于職業(yè)培訓(xùn)萬元，其他萬元）。省新、詩山、水頭、石 井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障事務(wù)所也正積極籌建中，個社區(qū)的勞動保障服務(wù)站也已正式啟動運行。行政經(jīng)費本來就緊，對現(xiàn)有資金缺乏科學(xué)的管理，不能分輕重緩急用好資金，從如何提高資金的使用效益，把有限的資金用在刀刃上，仍是財務(wù)管理工作的一個薄弱環(huán)節(jié)； （三）經(jīng)費保障的穩(wěn)定性差。 完善財務(wù)制度，以制度管理和約束人，進一步規(guī)范工作行為。從 ****年 — ****年人員和經(jīng)費情況看，行政經(jīng)費收支有以下幾個特點：（ 1）財政撥款是勞動和社會保障部門經(jīng)費收入的主要和穩(wěn)定來源。由于我縣財力困難，對機關(guān)經(jīng)費的保障，在年初預(yù)算安排時不可能一步到位（人均僅元），全靠各單位創(chuàng)收作補充， 隨著《行政許可法》的實施，一些行政收費項 目取消或標準降低，從而影響行政經(jīng)費的保障水平。在開支審批方面，我們明確了審批權(quán)限和審批手續(xù)，并嚴格 執(zhí)行把關(guān)，確保支出控管到位。特別是 — 年其他收入有較大幅度增長，自行組織收入的能力進一步提高；近年來人員經(jīng)費（包括退休費）有一定的增長，主要是增人增資所致。資金問題在很大程度上仍制約著勞動保障事業(yè)的發(fā)展，具體表現(xiàn)為： （一）人員工資由財政統(tǒng)一發(fā)放，得到了有效保障，但預(yù)算內(nèi)安排公務(wù)費嚴重不足，相當一部分是靠創(chuàng)收或協(xié)調(diào)資金解決的；編制部門預(yù)算時公用經(jīng)費定額標準過低過 “ 粗 ” ，在一定程度上削弱了部門預(yù)算的約束力，經(jīng)費開支的計劃性或可預(yù)見性差，隨意性大，在開支標準上不好把握，存在預(yù)算內(nèi)外 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，收支統(tǒng)管的政策未落實，財力分散， 加劇了經(jīng)費緊張程度； （二）支出結(jié)構(gòu)不合理，有待于優(yōu)化。在日常工作中，我們嚴格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” 的管理規(guī)定，從票據(jù)管理入手，從資金源頭抓起，積極組織收入，做到應(yīng)收盡收，緩解了預(yù)算內(nèi)經(jīng)費緊張的局面； 第 3 頁 共 23 頁 （二）在積極組織收入爭取財政部門支持的同時，還必須加強財務(wù)管理、優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，在工作實踐中，我們探索出了行之有效的支出管理辦法，建立健全財務(wù)管理制度，大力壓縮車輛、會議、通訊、招待費等彈性支出。經(jīng)費支出主要包括人員經(jīng)費、公務(wù)費、對個人和家庭補助支出。目前的經(jīng)費來源主要有：財政撥款，主要解決人員經(jīng)費及部分公務(wù)經(jīng)費；預(yù)算外資金收入，包括收取病退人員及離休干部護理鑒定費、勞動爭議仲裁收費和勞動合同鑒證收費；自行組織收入，包括存款利息、協(xié)調(diào)資金及所屬單位上繳收入。近年來，我們主要在抓收入和強化管理兩方面來提高行政經(jīng)費的保障水平，重點做了以下幾項工作： （一）依法組織收入，狠抓預(yù)算外資金管理。 二、存在問題及建議財務(wù)的保障力度仍不夠強，第 1 文秘版權(quán)所有，全國文秘工作者的 114。從收入結(jié)構(gòu)看，財政撥款占整個經(jīng)費收入的以上，充分體現(xiàn)了財政撥款保證政府機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的主渠道作用；非財政撥款的資金來源越來越占重要地位，收入來源呈多元化格局。結(jié)合勞動保障局的實際情況，我們先后制訂和完善了《勞動保障局財務(wù)管理暫行規(guī)定》、《勞動 第 7 頁 共 23 頁 局會計室日常工作運行程序》、《勞動和社會保障局會議和辦公十項制度》和《關(guān)于加強后勤財務(wù)管理以及增收節(jié)支活動的通知》等文件，并下發(fā)到局屬各股室執(zhí)行，使財務(wù)工作真正做到了有法可依，有章可循，為財務(wù)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理提供了制度保障；嚴格審批程序，在執(zhí)行過程中規(guī)范各項支出。行政經(jīng)費本來就緊，對現(xiàn)有資金缺乏科學(xué)的管理，不能分輕重緩急用好資金，從如何提高資金的使用效益，把有限的資金用在刀刃上，仍是財務(wù)管理工作的一個薄弱環(huán)節(jié)； （三）經(jīng)費保障的穩(wěn)定性差。經(jīng)費支出主要包括人員經(jīng)費、公務(wù)費、對個人和家庭補助支出。在日常工作中，我們嚴格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” 的管理規(guī)定，從票據(jù)管理入手，從資金源頭抓起，積極組織收入，做到應(yīng)收盡收，緩解了預(yù)算內(nèi)經(jīng)費緊張的局面； （二）在積極組織收入爭取財政部門支持的同時，還必須加 第 12 頁 共 23 頁 強財務(wù)管理、優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，在工作實踐中，我們探索出了行之有效的支出管理辦法，建立健全財