4勞動和社會保障部人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)(存儲版)
【正文】 法》等有關(guān)法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)教育時，還請了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦的組織委員參加。對通過 “ 自己找、群眾提、互相點 ” 查找出來的問題，我們及時進行梳理歸納，挖掘思想根源，剖析問題實質(zhì)，按照要求寫好自查自糾報告，既排出了行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，又提出了初步的整改方案，各股室寫出自查自糾報告后，都由干部職工進行充分討論，反復(fù)修改，幾易其稿，從而比較準(zhǔn)確地給自己 “ 畫了 像 ” 。 二、在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題 第 6 頁 共 11 頁 通過認(rèn)真查擺問題 ，主要存在以下四個方面的問題： 一是文明服務(wù)方面存在的主要問題： 服務(wù)意識不夠強，群眾觀念薄弱，接待來電來訪工作中有不耐心、語氣生硬、態(tài)度不夠熱情的現(xiàn)象，服務(wù)態(tài)度有待進一步改進，服務(wù)質(zhì)量有待進一步提高，部分干部職工仍存在著 “ 門難進、臉難看 ” 的現(xiàn)象，主動服務(wù)的意識有待增強；。 三是嚴(yán)格管理方面存在的主要問題。我們一方面在局系統(tǒng)上下進行了深刻的反思，正視差距、自加壓力，使干部職工進一步增強整改的責(zé)任感和自覺性，另一方面堅持以讓群眾滿意為宗旨，努力完善整改方案，強化整改責(zé)任，在強化服務(wù)意識和提高管理水平上動真格、出實招 ，充分發(fā)揮了行風(fēng)評議對局干部隊伍建設(shè)和工作開展的促進作用。 （三）以強化責(zé)任制為手段，確保將邊整邊改落到實處。 四、回顧三個多月的行評工作，我們的體會是： 領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好行評工作的關(guān)鍵。 第 11 頁 共 11 頁 五、下步打算： 一是 開展經(jīng)濟性行風(fēng)評議活動，做到把行風(fēng)建設(shè)常抓不懈；二是開展經(jīng)常性作風(fēng)整頓，不斷密切與人民群眾的關(guān)系；三是嚴(yán)格按工作程序辦事，把我局的工作置于社會各界的監(jiān)督之下。 積極參與組織協(xié)調(diào)是搞好行風(fēng)評議的重要保證。 通過開展行風(fēng)評議，我人事勞動和社會保障局廣大干部職工思想認(rèn)識有了顯著提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，兩個文明建設(shè)取得了良好的進展與成效。其次設(shè)立人員去向公示牌，人員人分工陽光臺，設(shè)置在辦公場所的醒目位置。雖然辦理工資時收取的費用是經(jīng)物價部門審核批準(zhǔn)，收取的費用也上交區(qū)財政，但觸及了個人利益，在機關(guān)的反應(yīng)較大。 工作中 “ 徇私 ” 、 “ 講人情 ” 的現(xiàn)象時有發(fā)生。區(qū)行評代表在走訪市區(qū)內(nèi)的單位時，主動不用車，為我們做出了榜樣。我們還通過新聞媒體向社會公開了行風(fēng)建設(shè)舉報電話，設(shè)置了行風(fēng)評議征求意見箱，加大了社會評議 和社會監(jiān)督的力度，使我們更加全面、深入地認(rèn)識到自身存在的不足，為搞好整改打下了堅實的基礎(chǔ)，對反饋的意見，我們及時進行梳理分析，并要求有關(guān)處室主動做好整改和宣傳解釋工作；四是召開民主生活會，我們把召開民主生活會作為立足自身查找問題的主要方式，要求所有股室和單位結(jié)合 “ 轉(zhuǎn)衙門作風(fēng)，樹行業(yè)新風(fēng) ” 大討論活動。二是深入進行思想發(fā)動。修訂 了
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