論企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢-資料下載頁
2024-12-06 03:11本頁面
【導讀】（二）人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的保障。理遇到了新的機遇和挑戰(zhàn)。掌握人力資源管理變化發(fā)展趨勢，為將來確保企業(yè)人。力資源管理的有效性，提高企業(yè)的市場競爭力，奠定了良好的基礎。為重點，以客戶關系管理為導向，以打造智力資本和社會資本優(yōu)勢為目標。在當今日新月異世界里，經濟發(fā)展依靠的是科技的進步和知識的不斷創(chuàng)新，如何把握人力資源管理的發(fā)展趨勢,順應變革,是個永無止境的主題！比例和有機的結合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。人力資源內在要素--質的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學方法，對人。協(xié)調、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織目標。人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理。和改善人力資源狀況，使之適應社會再生產的要求，保證社會經濟的運行和發(fā)展。指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標。
【正文】 是以人 才 為中心。一個企業(yè)，尤其是 企業(yè)的管理階層 是 否真正樹立 “ 以人為本 ” 的管理思想，直接關系到企業(yè)能否有效實施戰(zhàn)略人力資源管理。因此，實施戰(zhàn)略人力資源管理首先要求企業(yè) 的領導階層 要轉變觀念，真正樹立 “ 以人為策本 ” 的管理思想，高度重視人力資源管理。同時，企業(yè) 要 制定 對科技創(chuàng)新人才有吸引力的條件和 政，在實施各項人力資源管理職能時，才能做到“ 以人為本 ” 。 （二）改變觀念，提升企業(yè)戰(zhàn)略地位 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于管理的戰(zhàn)略性上，即是從企業(yè)長遠的發(fā)展角度去謀求不同發(fā)展階段所需的各類人力資源的支持，這不僅要考慮必要的量的積累，更要注重結構優(yōu)化 ，整體效能的提高。我國不少企業(yè)由于缺乏人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，大多停留在就事論事上，以致在社會發(fā)展急劇變化，形勢產生逆轉的情況下茫然無措。因此，企業(yè)在人力資源管理上應跳出傳統(tǒng)的思維模式，把眼光放遠一些，從企業(yè)長遠發(fā)展來設計人力資源管理各個環(huán)節(jié)的內容、方式方法以及評價考核標準，并主動根據(jù)企業(yè)面臨的形勢和問題進行調整，把被動適應變?yōu)橹鲃觿?chuàng)造。 6 (三 )凝練企業(yè)核心動力源 眾所周知，企業(yè)做大并不是很難的，但企業(yè)一直要保持競爭優(yōu)勢，能經風雨、歷磨難、長久不衰，需要一個在科學發(fā)展觀指導下起主導作用的核心價值體系。它不 僅是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)可資利用的不竭動力源。作為企業(yè)人力資源管理者，在價值體系建設方面具有不可推卸的責任。凝練核心價值體系就是要不斷地把企業(yè)員工普遍遵循的道德規(guī)范和企業(yè)精神加以提升，不管是順境或逆境，不管是成功還是失敗，都能始終如一做到“潤物細無聲”；凝練核心價值體系還需要根據(jù)社會發(fā)展、形勢變化，企業(yè)新目標的追求作相應調整，以期與社會同步，與時代共進；凝練核心價值體系，更需要用心營造一種人文氛圍，讓員工能夠感受、體驗、認同這種價值體系，并從領悟中獲得精神的升華及境界的提高，并能把這種感受自覺貫穿到實際工作 中去，由此形成企業(yè)的核心競爭力。 六、結語 總之，企業(yè)人力資源管理不是一成不變的，而是隨著時代的發(fā)展而不斷出現(xiàn)新的管理模式，這不僅是時代、企業(yè)的具體要求，更是人力資源管理自設特性的內在要求。企業(yè)只有注重人才的培養(yǎng)與開發(fā)，在借鑒其他國家經驗的基礎上，將先進的人力資源管理模式本土化，創(chuàng)立出符合本企業(yè)發(fā)展的新管理模式，從而提高人力資源從業(yè)者技能，開發(fā)和利用人力資源潛能，使人力資源價值實現(xiàn)最大化，提升應對復雜多變經濟環(huán)境的能力和水平，以確保企業(yè)在世界競技場中立于不敗之地。 7 致 謝 論文得以順利完成，要感謝的人實在太多了。首先要衷心地感謝我的指導老師 xxx，您嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，開闊的思維，循循善誘的指導一直給我很大的幫助。論文的最終完成，也是一波三折。在不斷完善和修改的過程中，也讓我更加懂得“一分耕耘才有一分收獲”的道理。再次對您表示感謝，師恩偉大，無以回報。 感謝所有在大學期間傳授我知識的老師，每一位老師的悉心教導都是我完成這篇論文的基礎。感謝老師們在逆境的時候給予我最中 肯的指點，讓我少走了很多彎路。我還要感謝我的家人，二十多年以來一直支持和鼓勵著我；還要感謝在一起學習的同學們，對我的關心和幫助。 在這幾年大學里，讓我懂的：有理想就有希望，有希望就能看到理想實現(xiàn)的那一天。人生是那么的不確定，但我絕對不會甘于平庸和妥協(xié)。 8 參考文獻 [1] 余凱成 .人力資源管理與開發(fā) [J].企業(yè)導報 , 企業(yè)管理出版社 .2021 [2]人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 [J]. [3]龔 曉蕾 ,李晟 .人力資源管理新趨勢 [J].商業(yè)文化 (學術版 ),2021,(2). [4]許洋 .我國人力資源管理發(fā)展經歷的階段及未來發(fā)展趨勢 [J].中小企業(yè)管理與科技 .2021,(4). [5]高揚 .知識經濟時代人力資源管理的趨勢研究 [J].山西高等學校社會科學學報 .2021,(7). [6]周黎 .我國人力資源管理變化的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 [J].現(xiàn)代企業(yè)教育 ,2021.
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1