【正文】 不得在螺母下邊多加墊圈，減少螺栓的伸出長度。隔爆結(jié)合面不得有銹蝕及油漆，應(yīng)涂凡士林。隔爆結(jié)合面無缺陷和機(jī)械傷痕。用螺栓固定的隔爆結(jié)合面，及其緊固程度應(yīng)以壓平彈簧墊固不松動(dòng)為合格。用02500兆歐的搖表搖測(cè)電氣設(shè)備的絕緣值，合格后，做大電流運(yùn)行試驗(yàn)，修復(fù)的每一臺(tái)設(shè)備都進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)其性能、牢固程度經(jīng)過多次試驗(yàn)，記錄各項(xiàng)試驗(yàn)數(shù)據(jù)，包括：型號(hào)、編號(hào)、電壓、電流、絕緣值、修復(fù)人員、時(shí)間等信息，確保無誤后，方可出廠。防爆驗(yàn)收員驗(yàn)收，合格后貼防爆合格證。三、焊接成型的工件必須符合圖紙要求，L12以下的鋼板可以焊接，L12以上的鋼板割坡口后才能焊接。焊接成型的工件中要求符合抗拉強(qiáng)度。焊接成型的管中及容器、保證不漏風(fēng)、不漏液、抗壓力。達(dá)到工藝要求焊縫平整，美觀耐用。在高空作業(yè)時(shí)必須使用安全帶等保護(hù)設(shè)施，在金屬容器內(nèi)進(jìn)行焊接時(shí)，外面必須有專人監(jiān)護(hù)，并有足夠通風(fēng)，工作場(chǎng)所不能有油污及其它易燃物。四、車銷工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。加工完的工件必須符合圖紙尺寸。標(biāo)準(zhǔn)能互用。工件光潔度達(dá)到要求。工件無毛邊和毛刺，達(dá)到工藝要求。五、鍛工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。加工件符合圖紙要求。碳素鋼工件退火后強(qiáng)度韌性、塑性達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，無裂紋。六、在設(shè)備發(fā)放后，無人為損壞及使用單位自主拆卸保修期5天，凡使用單位拆卸的設(shè)備一律不在保修期內(nèi)。在保修期內(nèi)確屬修理單位的質(zhì)量問題，機(jī)修廠無條件修理，不收任何費(fèi)用，并追究修理人員的責(zé)任，處以罰款。對(duì)組長罰款50元，責(zé)任人罰款30元。加工自制件每出現(xiàn)1件次照價(jià)賠償，并追究責(zé)任罰款10元。七、建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督體系，成立以廠長、技術(shù)員為組長的質(zhì)檢組，質(zhì)量監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)常深入各區(qū)隊(duì)，廣泛聽取意見，凡出現(xiàn)質(zhì)量問題廠可派人深入現(xiàn)場(chǎng)維修，實(shí)在不能修的可回廠調(diào)換設(shè)備并用叉車送至井口或指定地點(diǎn)，保證用戶滿意。成員：各分管副廠長、質(zhì)檢員、考核員。機(jī)修廠第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責(zé)分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理。一、職責(zé)分工考勤工作實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”。由行政辦公室負(fù)責(zé)制訂公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)全公司各部門的考勤業(yè)務(wù)。公司的勞動(dòng)紀(jì)律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。行政辦公室負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)對(duì)全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時(shí)間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對(duì)門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。所有員工因私出門返回（僅限中午午休時(shí)間）、請(qǐng)假（離開返回時(shí)）均需打卡以便銷假、考勤時(shí)有明確的依據(jù)。兼職考勤專員負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查和考核。公司員工如需出行，需要用車，由申請(qǐng)人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認(rèn)后執(zhí)行。每個(gè)單位都應(yīng)確定一名考勤員，負(fù)責(zé)每天對(duì)本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進(jìn)行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報(bào)表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時(shí)，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。二、勞動(dòng)紀(jì)律 為維護(hù)公司的正常運(yùn)行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。上班時(shí)間 車間 7:30—16:30 辦公室8：0017：00，以打卡考勤為準(zhǔn)。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計(jì)；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1次；一小時(shí)以上無請(qǐng)假者，視為曠工；中午午休時(shí)間為11:30——12:30。員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請(qǐng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表見附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個(gè)員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請(qǐng)假或無正當(dāng)理由請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；超過遲到、早退時(shí)間且無正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天以上者，公司可以立即解除其勞動(dòng)合同。不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動(dòng)用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費(fèi)、動(dòng)力費(fèi)、材料等費(fèi)用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。生產(chǎn)、工作時(shí)不準(zhǔn)大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評(píng)教育外，還將視情節(jié)予以罰款。公司對(duì)員工請(qǐng)假理由有懷疑時(shí)，可以進(jìn)行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對(duì)員工作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，保留員工請(qǐng)假單及相關(guān)請(qǐng)假需要的文件及證明備查。三、假期管理凡應(yīng)出勤時(shí)間未出勤，并超過遲到早退之時(shí)限者，皆須辦理請(qǐng)假。員工根據(jù)假期的種類及申請(qǐng)條件，按照規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假期。除事假和調(diào)休外，其他假期申請(qǐng)需持有有效憑證至行政部指定人員處核實(shí)申請(qǐng)條件。主管按照審批權(quán)限進(jìn)行審核。2審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計(jì)考核并交HR指定人員備案、核算工資。因特殊情況無法提前請(qǐng)假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請(qǐng)其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請(qǐng)假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當(dāng)日補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假滯后不得超過實(shí)際發(fā)生日一周。請(qǐng)假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準(zhǔn)；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假單須報(bào)行政辦公室備案，（2）中層干部請(qǐng)假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批手續(xù)一律報(bào)行政辦公室備案。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習(xí)期間一般不得請(qǐng)假，如遇特殊情況必須休息時(shí)可請(qǐng)事假。半天以內(nèi)由主管上級(jí)批準(zhǔn)，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)行政辦公室備案，分管副總批準(zhǔn)，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（4）未經(jīng)請(qǐng)假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補(bǔ)假手續(xù)，作為曠工處理。出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時(shí)填表，需事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，有個(gè)人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。銷假（1）請(qǐng)假后未休完之時(shí)間應(yīng)辦理銷假 3（2）銷假方式填寫銷假申請(qǐng)，由原核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)銷假（見附件2銷假單）調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認(rèn)可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認(rèn)可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計(jì)。(備注：沒有加班或加班時(shí)間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實(shí)際工資扣除)。1事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，事假影響績效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。1病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷，而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力需要停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準(zhǔn)。（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計(jì)算病假工資時(shí)，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對(duì)于故意占用工作時(shí)間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時(shí)候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報(bào)病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動(dòng)合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補(bǔ)足。1婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補(bǔ)償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進(jìn)入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)）41喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請(qǐng)3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報(bào)行政部審批。（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補(bǔ)償。1產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國家計(jì)劃生育政策的女員工分娩后，憑《準(zhǔn)生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個(gè)工作日可享受有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，一小時(shí)哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時(shí)以半小時(shí)為累計(jì)單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補(bǔ)償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。1工傷假（1）員工因工負(fù)傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認(rèn)可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報(bào)工傷申報(bào)表，經(jīng)勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會(huì)同醫(yī)院以及勞動(dòng)保障部門共同確認(rèn)。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時(shí)辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。5附件1 員工加班申請(qǐng)單 填寫日期： 申 請(qǐng) 人申請(qǐng)日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時(shí)間 自 月 日 時(shí) 分 至 日 時(shí) 分，共 小時(shí)（以打卡為準(zhǔn)）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 附件2 員工銷假單 填寫日期：姓名 部門 共計(jì) 天 小時(shí) 請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分 備注 部門負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準(zhǔn) 6附件3 員工調(diào)休申請(qǐng)單 填寫日期： 申 請(qǐng) 人 申請(qǐng)日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 分 至 月 日 時(shí) 分，共 天（以打卡為準(zhǔn)，不得超小時(shí)可用于調(diào)休的時(shí)間）可用于調(diào)休的時(shí)間 總經(jīng)理7過 共 天 小時(shí) 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、目的為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。二、要求、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內(nèi)必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時(shí)間，不得超出規(guī)定時(shí)限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時(shí)間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假超過一個(gè)月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產(chǎn)實(shí)際情況安排崗位。，嚴(yán)禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、小說或與本職工作無關(guān)的書籍；、吵鬧、相互打罵；班前不準(zhǔn)喝酒（如因工作需要確實(shí)無法推托的例外）。，必須在下車線外下車、上車線外上車。（銷售、采購人員除外），出門證上應(yīng)注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時(shí)間。出門證由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，部門負(fù)責(zé)人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。如總經(jīng)理不在，由其授權(quán)人代簽。夜班和加班時(shí)間非正常進(jìn)出必須履行登記手續(xù)。因部門負(fù)責(zé)人不在，外出無法簽批的，由門衛(wèi)值班人員用電話與其部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，經(jīng)確認(rèn)同意后，外出人員方可離開。員工外出回公司后，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時(shí)間。，門衛(wèi)有權(quán)予以阻止。對(duì)不聽勸阻強(qiáng)行出門的，門衛(wèi)應(yīng)及時(shí)作出記錄，同時(shí)向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告。（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務(wù)的，可直接去業(yè)務(wù)部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；其他人員均由門衛(wèi)通知其到值班室接待。注：外來人員如確因工作需要進(jìn)入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準(zhǔn)，并在本公司有關(guān)人員陪同下方可進(jìn)入。、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。、摩托車及其它機(jī)動(dòng)車輛，必須按指定地點(diǎn)分類存放，同時(shí)必須鎖好。、辦公場(chǎng)地不準(zhǔn)亂丟紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)晾曬工作服。不準(zhǔn)踐踏、折損花草樹木。，并對(duì)本部門人員勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行進(jìn)行有效管理，并督促、檢查。由辦公室負(fù)責(zé)督促、檢查，每月末，辦公室將當(dāng)月違紀(jì)情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。附件：二〇〇一年一月一日