【正文】 不得在螺母下邊多加墊圈，減少螺栓的伸出長度。隔爆結合面不得有銹蝕及油漆，應涂凡士林。隔爆結合面無缺陷和機械傷痕。用螺栓固定的隔爆結合面，及其緊固程度應以壓平彈簧墊固不松動為合格。用02500兆歐的搖表搖測電氣設備的絕緣值，合格后，做大電流運行試驗，修復的每一臺設備都進行試運轉，對其性能、牢固程度經(jīng)過多次試驗，記錄各項試驗數(shù)據(jù)，包括：型號、編號、電壓、電流、絕緣值、修復人員、時間等信息，確保無誤后，方可出廠。防爆驗收員驗收，合格后貼防爆合格證。三、焊接成型的工件必須符合圖紙要求，L12以下的鋼板可以焊接，L12以上的鋼板割坡口后才能焊接。焊接成型的工件中要求符合抗拉強度。焊接成型的管中及容器、保證不漏風、不漏液、抗壓力。達到工藝要求焊縫平整，美觀耐用。在高空作業(yè)時必須使用安全帶等保護設施，在金屬容器內進行焊接時，外面必須有專人監(jiān)護，并有足夠通風，工作場所不能有油污及其它易燃物。四、車銷工質量標準。加工完的工件必須符合圖紙尺寸。標準能互用。工件光潔度達到要求。工件無毛邊和毛刺，達到工藝要求。五、鍛工質量標準。加工件符合圖紙要求。碳素鋼工件退火后強度韌性、塑性達到標準要求，無裂紋。六、在設備發(fā)放后，無人為損壞及使用單位自主拆卸保修期5天，凡使用單位拆卸的設備一律不在保修期內。在保修期內確屬修理單位的質量問題，機修廠無條件修理，不收任何費用，并追究修理人員的責任，處以罰款。對組長罰款50元，責任人罰款30元。加工自制件每出現(xiàn)1件次照價賠償，并追究責任罰款10元。七、建立服務質量監(jiān)督體系，成立以廠長、技術員為組長的質檢組，質量監(jiān)督領導小組，經(jīng)常深入各區(qū)隊，廣泛聽取意見，凡出現(xiàn)質量問題廠可派人深入現(xiàn)場維修，實在不能修的可回廠調換設備并用叉車送至井口或指定地點，保證用戶滿意。成員：各分管副廠長、質檢員、考核員。機修廠第四篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責分工，內容與要求。適用于本公司勞動紀律管理。一、職責分工考勤工作實行“統(tǒng)一領導，分級管理”。由行政辦公室負責制訂公司的勞動紀律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負責全公司各部門的考勤業(yè)務。公司的勞動紀律由行政辦公室管理，并設兼職考勤專員。行政辦公室負責全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。負責對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領導簽字確認）。所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。兼職考勤專員負責全公司勞動紀律的監(jiān)督、檢查和考核。公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認后執(zhí)行。每個單位都應確定一名考勤員，負責每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內部調動，應由調出部門主管在被調人的《職工考勤表》上簽字后轉調入新部門。二、勞動紀律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：0017：00，以打卡考勤為準。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。員工確因生產工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調休處理。（部門申請批準的加班申請表見附件1,每月結束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當理由請假未被批準擅自未上班者；超過遲到、早退時間且無正當理由者； 在生產工作時間內，未經(jīng)領導許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。不準在生產（工作）時間內做與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準動用公司設備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。生產、工作時不準大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。公司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構或偽造的，公司可對員工作解除勞動關系處理。行政部負責統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關請假需要的文件及證明備查。三、假期管理凡應出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。除事假和調休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。主管按照審批權限進行審核。2審核過程完成后，發(fā)送批復通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當日補請假手續(xù)，補假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。請假手續(xù)（1）員工休假，事前應辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內的假期由車間（科室）領導批準；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領導審核，綜合辦公室批準；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準；所有請假單須報行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內由副總、總經(jīng)理批準，一天以上由公司總經(jīng)理批準，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案。（3）培訓生、大中專院校畢業(yè)生在培訓、見習期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內由主管上級批準，半天至一天（含）經(jīng)主管領導同意后批準，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領導簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處理。出差管理（1）員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領導或總經(jīng)理批準，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。銷假（1）請假后未休完之時間應辦理銷假 3（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準主管核準銷假（見附件2銷假單）調休假 員工需要調休的，做出調休單，調休一天的由部門主管簽字認可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調休根據(jù)每月的加班調休，一年一結，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調休的將不享受帶薪調休，根據(jù)實際工資扣除)。1事假（1）事假原則上一年內累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。1病假（1）員工因病或非因工負傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準。（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復查，復查費用由公司負擔，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫(yī)療期間內病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。1婚假 法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結婚登記之日起一年內休完，未用完的，不給予補償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結婚日后進入公司的員工不再享有婚假（結婚日以結婚登記日為準）41喪假（1）員工直系三代以內：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。1產假、哺乳假（1）產假 凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑《準生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產假期間公司給預發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產假期間的工資發(fā)放按照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。1工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認可資質且有工傷鑒定資質的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調報工傷申報表，經(jīng)勞動保障部門調查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內辦理手續(xù)。5附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人申請日期 部門、職 務 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準）加班人員 主管領導批準 附件2 員工銷假單 填寫日期：姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責人 領導審批 批準 6附件3 員工調休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務 調休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天（以打卡為準，不得超小時可用于調休的時間）可用于調休的時間 總經(jīng)理7過 共 天 小時 主管領導審批 審批第五篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度一、目的為確保企業(yè)生產經(jīng)營活動的正常進行，提高工作效率和工作質量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。二、要求、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規(guī)定時限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。連續(xù)請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產實際情況安排崗位。，嚴禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準看報紙、雜志、小說或與本職工作無關的書籍；、吵鬧、相互打罵；班前不準喝酒（如因工作需要確實無法推托的例外）。，必須在下車線外下車、上車線外上車。（銷售、采購人員除外），出門證上應注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時間。出門證由部門負責人簽發(fā)，部門負責人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。如總經(jīng)理不在，由其授權人代簽。夜班和加班時間非正常進出必須履行登記手續(xù)。因部門負責人不在，外出無法簽批的，由門衛(wèi)值班人員用電話與其部門負責人聯(lián)系，經(jīng)確認同意后，外出人員方可離開。員工外出回公司后，應及時向部門領導銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時間。，門衛(wèi)有權予以阻止。對不聽勸阻強行出門的，門衛(wèi)應及時作出記錄，同時向辦公室負責人報告。（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務的，可直接去業(yè)務部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經(jīng)部門負責人同意；其他人員均由門衛(wèi)通知其到值班室接待。注：外來人員如確因工作需要進入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準，并在本公司有關人員陪同下方可進入。、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。、摩托車及其它機動車輛，必須按指定地點分類存放，同時必須鎖好。、辦公場地不準亂丟紙屑及其它雜物，不準隨地吐痰，不準晾曬工作服。不準踐踏、折損花草樹木。，并對本部門人員勞動紀律的執(zhí)行進行有效管理，并督促、檢查。由辦公室負責督促、檢查，每月末，辦公室將當月違紀情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟處罰。附件：二〇〇一年一月一日