【導(dǎo)讀】行7重新估算后面的工期8加強溝通,與溝通技巧選擇。6加強員工技能、管理能力的培訓(xùn),提高工作水平。備合適的人員,明確職責(zé)和角色。用激勵理論與實際制度相一致。成員的工作12績效考核,。17做好干系人分析,調(diào)研各。集成商的溝通需求。19突發(fā)事件的協(xié)調(diào)。用性進行分析,引入資源日歷。采購合同的控制、支付進度的控制。求信息的復(fù)雜性。3)缺乏類似的項目。估算數(shù)據(jù)可供參考。5)信息系統(tǒng)研發(fā)。2)在項目范圍尚未確定。如日常的評審會議中的5分。少誤解、提高生產(chǎn)率。員進行獎勵和表彰5、加強溝通,讓項目成員感到驕傲的成就有。以及人際關(guān)系等問題2、項。前責(zé)任解決這個問題。懲罰;讓每個成員承擔(dān)一定的壓力,項目主管不應(yīng)該成為“所有的苦,調(diào)動每個成員的積極性。該如何對“裸碼”系統(tǒng)進行維護?目的全過程入手,全面、綜合地進行控制,項目的質(zhì)量控制主要從以下倆個方面進行。