【總結(jié)】第五章公共門(mén)部人員素質(zhì)測(cè)評(píng)找講師、公開(kāi)課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)主要內(nèi)容?本章著重介紹了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的有關(guān)概念、類(lèi)型、意義及其理論基礎(chǔ),特別是心理測(cè)驗(yàn)的類(lèi)型及標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題,探討了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則、程序、方法以及指標(biāo)量化和權(quán)重確定問(wèn)題,進(jìn)而介紹了幾種常見(jiàn)的心理測(cè)驗(yàn)技術(shù),像人格測(cè)驗(yàn)和能力測(cè)驗(yàn)。找講師、公
2024-12-31 22:51
【總結(jié)】甄選測(cè)評(píng)與面試技巧——行為描述面試法課程內(nèi)容?錯(cuò)誤選才的代價(jià)?選才的三大標(biāo)準(zhǔn)?招聘過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題?如何擬定各項(xiàng)工作能力?行為事例的重要元素?如何跟進(jìn)問(wèn)題?何謂工作動(dòng)力的配合?行為事例面試流程?角色演練:面試人事助理討論:錯(cuò)誤選才的代價(jià)有效的選才制度?準(zhǔn)
2025-02-12 10:01
【總結(jié)】員工招聘、選拔與錄用員工招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),它是在工作分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)組織的人力資源計(jì)劃及其工作分析文件進(jìn)行的。員工招聘是組織擁有一批高素質(zhì)員工的起始環(huán)節(jié),對(duì)組織今后的發(fā)展十分重要。員工招聘的基本程序招聘工作的分工負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃確定招聘方式員工招聘決策發(fā)布招聘
2024-12-30 19:48
【總結(jié)】第七講人格特質(zhì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解人格特質(zhì)測(cè)評(píng)在整個(gè)人才測(cè)評(píng)中的地位;?認(rèn)識(shí)人格的概念,人格的結(jié)構(gòu);?學(xué)習(xí)人格測(cè)評(píng)的方法和內(nèi)容;?具體認(rèn)識(shí)各種有關(guān)氣質(zhì)和性格的測(cè)評(píng)工具;?掌握有關(guān)的測(cè)評(píng)技巧,學(xué)會(huì)如何選擇測(cè)驗(yàn)和根據(jù)不同要求設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)內(nèi)容。1什么是人格人格()也翻譯為個(gè)性,該詞語(yǔ)源于拉丁文的,愿
2025-01-26 22:46
【總結(jié)】第八章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的建立,回答:如何評(píng)價(jià)一位員工的素質(zhì)?,1、測(cè)評(píng)(考察)被試者哪些方面?2、這些不同方面重要性一樣嗎?3、如何衡量不同被試者在這些方面的得分?,第八章測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系,第1節(jié)...
2024-10-21 23:30
【總結(jié)】第五章員工招聘第五章員工招聘?第一節(jié)招聘概述?第二節(jié)員工招聘?專(zhuān)題:人員測(cè)評(píng)技術(shù)招聘第一節(jié)招聘概述一、招聘的概念?招聘是企業(yè)為了發(fā)展需要,根據(jù)工作分析和人力資源規(guī)劃確定的所需人力資源數(shù)量與質(zhì)量要求,按照一定程度從組織外部吸收人力資源進(jìn)入組織的過(guò)程。?良好招聘活動(dòng)必須達(dá)到6
2025-01-01 06:42
【總結(jié)】目錄1測(cè)評(píng)目的........................................................22崗位說(shuō)明........................................................23方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施................................
2024-11-01 20:14
【總結(jié)】11管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)21.1管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)要素構(gòu)成21.2管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案范例32生產(chǎn)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)112.1生產(chǎn)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)要素構(gòu)成112.2生產(chǎn)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案范例113營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)183.1營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)要素構(gòu)成183.2營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案范例
2024-11-02 11:47
【總結(jié)】人員測(cè)評(píng)理論與技術(shù)復(fù)習(xí)資料一、單選題1、人員測(cè)評(píng)在人力資源管理領(lǐng)域中,主要測(cè)評(píng)的是人員素質(zhì)及其()A、舉止相貌B、身體狀況C、智慧才能D、工作績(jī)效2、有的人活潑好動(dòng),有的人沉靜安詳;有的人快言快語(yǔ),有的人木訥寡言;有的人思維敏捷,有的人反應(yīng)遲鈍。這些現(xiàn)象體現(xiàn)了素質(zhì)的()A、隱蔽性B、差異性
2025-06-09 22:17
【總結(jié)】營(yíng)銷(xiāo)人員基本素質(zhì)員工培訓(xùn)中心課程目的1、掌握營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)具備的行為規(guī)范與職業(yè)道德2、掌握營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)有的必備知識(shí)3、掌握營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)有的必備素質(zhì)1、營(yíng)銷(xiāo)人員必備素質(zhì)2、營(yíng)銷(xiāo)人員必備知識(shí)3、營(yíng)銷(xiāo)人員行為規(guī)范與職業(yè)道德課程大綱營(yíng)銷(xiāo)人員基
2025-01-12 13:19
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題1.A公司應(yīng)聘者身高平均差160,;,;從變異系數(shù)看,體重和身高哪個(gè)的離散程度高?()。A.身高離散程度高B.體重離散程度高C.兩者一樣高D.無(wú)法比較2.在加權(quán)算數(shù)平均數(shù)的計(jì)算中,權(quán)數(shù)對(duì)平均數(shù)的影響取決于()。A.次數(shù)絕對(duì)值的大小B.各組標(biāo)
2025-04-24 22:06
【總結(jié)】目錄1測(cè)評(píng)目的 12崗位說(shuō)明 13方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施 2建立測(cè)評(píng)指標(biāo)體系 2確定崗位勝任素質(zhì) 2確定測(cè)評(píng)要素,建立指標(biāo)體系 3選擇測(cè)評(píng)方法 6實(shí)施素質(zhì)測(cè)評(píng) 8培訓(xùn)測(cè)評(píng)小組成員的操作規(guī)范 8準(zhǔn)備好所需要的場(chǎng)地、設(shè)備、材料 8測(cè)評(píng)方案的具體實(shí)施 84信息處理與反饋 8對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果做統(tǒng)計(jì)處理 8跟蹤測(cè)
2025-04-25 13:06
【總結(jié)】[內(nèi)容提要]本章主要介紹了銷(xiāo)售人員必須具備哪些素質(zhì)才能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境,闡述了銷(xiāo)售隊(duì)伍設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容,銷(xiāo)售人員招聘與挑選常用方法,以及銷(xiāo)售人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容。[學(xué)習(xí)要點(diǎn)]1.理解銷(xiāo)售人員的素質(zhì)要求;2.理解銷(xiāo)售隊(duì)伍設(shè)計(jì)的內(nèi)容;3.掌握銷(xiāo)售人員的招聘與挑選方法;·4.掌握銷(xiāo)售人員
2025-02-23 13:42
【總結(jié)】人員測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)書(shū)XX集團(tuán)美國(guó)地區(qū)銷(xiāo)售代表測(cè)評(píng)方案2020年聯(lián)想在美國(guó)北卡羅來(lái)納州設(shè)立生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行個(gè)人電腦的生產(chǎn),建立PC生產(chǎn)線(xiàn),為普及電腦銷(xiāo)售,美國(guó)銷(xiāo)售代表招聘測(cè)評(píng)書(shū)
【總結(jié)】IPQC人員培訓(xùn)教材IPQC製程檢驗(yàn)重點(diǎn)第一課:生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)項(xiàng)目,作業(yè)指導(dǎo)書(shū)與實(shí)際作業(yè)是否相符BOM要求,小到螺絲大到紙箱,每換一箱(袋)物料是否及時(shí)確認(rèn),檢測(cè)、記錄靜電環(huán)佩帶、記錄烙鐵/錫爐溫度1次/4H,烙鐵是否有接地防漏電措施、樣板,已組裝完成及未組裝各一套.、樣板校對(duì)儀器、治具是否正常;確
2025-01-09 23:32