【正文】 根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估得分，考核等級(jí)分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)。A級(jí)，績(jī)效評(píng)估得分為90分（含）以上；B級(jí)，績(jī)效評(píng)估得分為80分（含）以上90分以下；C級(jí)，績(jī)效評(píng)估得分為70分（含）以上80分以下；D級(jí)，績(jī)效評(píng)估得分為60分（含）以上70分以下；E級(jí)，績(jī)效評(píng)估得分為60以下。九、考核結(jié)果和應(yīng)用（一）部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果是公司確定“四好”部門(mén)的重要依據(jù)。（二）員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果是勞動(dòng)合同續(xù)簽、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)、輪崗轉(zhuǎn)崗、確定優(yōu)秀中層管理人員、優(yōu)秀員工的重要依據(jù)。（三）根據(jù)公司《薪酬管理辦法》，員工連續(xù)兩年考核成績(jī)均為基本稱職以上的（對(duì)應(yīng)考核等級(jí)為D級(jí)以上），可從下一考核相應(yīng)月份（入職滿兩年）起，在本崗位所對(duì)8應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。（四）根據(jù)公司《勞動(dòng)合同管理辦法》，對(duì)在公司連續(xù)工作滿二年，且考核均為優(yōu)秀的員工，可與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（五）根據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職（對(duì)應(yīng)考核等級(jí)為E級(jí)）的員工，公司將解除勞動(dòng)合同或不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。十、考核申訴被考核者對(duì)本人考核結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)首先與所在部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，仍不能解決時(shí)，在考核結(jié)果反饋后7日內(nèi)，向公司副總經(jīng)理提出申訴，填寫(xiě)考核申訴表。人事部將組織有關(guān)人員對(duì)申訴人考核情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審定。十一、附則（一）本辦法適用于公司各部門(mén)、全體正式員工。（二）本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。（三）下屬分店或子公司應(yīng)參照本辦法，制定本公司的部門(mén)、中層管理人員、一般員工的績(jī)效考核辦法。第四篇：績(jī)效考核方案績(jī)效考核方案一、建立組織機(jī)構(gòu)成立績(jī)效考核小組（組長(zhǎng)：總經(jīng)理，副組長(zhǎng)：綜合部長(zhǎng)，組員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人和實(shí)施考核的工作人員）二、公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整質(zhì)檢部獨(dú)立出來(lái)，直接由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；各車(chē)間的統(tǒng)計(jì)員歸考核小組領(lǐng)導(dǎo)；每月生產(chǎn)的產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)總經(jīng)理、綜合部、各車(chē)間負(fù)責(zé)人。三、績(jī)效考核體系建立的有關(guān)培訓(xùn)對(duì)績(jī)效考核小組人員的培訓(xùn)；各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的培訓(xùn)。四、的建立建立文件化的績(jī)效考核體系，該體系包括，績(jī)效考核的方針、目標(biāo)；組織機(jī)構(gòu)；崗位描述；考核主體；考核方法；考核周期；考核結(jié)果的運(yùn)用；持續(xù)改進(jìn)。五、工作的實(shí)施整理車(chē)間產(chǎn)品工藝流程、職能部門(mén)各崗位的工作流程，編寫(xiě)各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。說(shuō)明書(shū)包括：上下左右關(guān)系、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等；測(cè)量生產(chǎn)車(chē)間各工序的工時(shí)；確定職能部門(mén)各崗位的工作量或程度；確定各部門(mén)、各崗位考核的主體或人員；確定考核的周期和方法，生產(chǎn)車(chē)間可每月考核一次，可由綜合部考核；職能部門(mén)可半年考核一次，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人考核。不同性質(zhì)的工作內(nèi)容采用不同的考核方法，可以定期、不定期；考核主體可采用主管考評(píng)、自我考評(píng)、同事考評(píng)、下層考評(píng)等“360度考評(píng)法”。績(jī)效體系建立并試運(yùn)行考核小組定期公布考核結(jié)果找出問(wèn)題，分析原因，制定實(shí)施措施，修改完善文件。六、績(jī)效考核體系正式發(fā)布與運(yùn)行第五篇：績(jī)效考核方案保健科績(jī)效考核方案一、考核原則堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以兒婦保系統(tǒng)管理、基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目、重大公共衛(wèi)生項(xiàng)目、信息、和日常工作為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我科人員全面履行職責(zé)，做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核。二、考核主體保健科全體人員三、考核方法和程序保健部定制本月保健工作大綱下發(fā)兒婦?？?，兒婦保主任每月初定制具體工作方案并執(zhí)行，兒婦保主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)兒婦保工作中各科室人員工作情況，并將統(tǒng)計(jì)情況具體量化細(xì)化。崗位績(jī)效考核包括工作數(shù)量服務(wù)質(zhì)量考核表（見(jiàn)附表1）工作德、勤情況登記表。（見(jiàn)附表2）。在每月初布置下月工作的同時(shí)匯報(bào)上月工作完成情況。統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)保健部，保健部上報(bào)主管院長(zhǎng)。四、績(jī)效考核內(nèi)容：德、勤、服務(wù)數(shù)量服務(wù)質(zhì)量。（一）德、勤考核是指對(duì)本科室人員的工作態(tài)度、儀容儀表、科室環(huán)境衛(wèi)生、遵守醫(yī)院規(guī)章制度、遵守組織紀(jì)律、群眾滿意度、文明禮貌、節(jié)約節(jié)能、團(tuán)結(jié)協(xié)作、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等情況的考核。（二）服務(wù)數(shù)量是指職工的兒婦保日常工作的數(shù)量，包括出生證明下發(fā)及簽發(fā)辦理、出生證明年報(bào)、新篩登統(tǒng)、聽(tīng)篩執(zhí)行及登統(tǒng)、大規(guī)模入托體檢、零散入托體檢、傳染病上報(bào)登統(tǒng)、兒童營(yíng)養(yǎng)門(mén)診診治、兒童死亡登統(tǒng)上報(bào)及評(píng)審組織資料整理、分娩補(bǔ)助發(fā)放執(zhí)行和登統(tǒng)，各助產(chǎn)醫(yī)院分娩補(bǔ)助審核和登統(tǒng)、葉酸發(fā)放和登統(tǒng)、各防保站婦保手冊(cè)發(fā)放登統(tǒng)、婦女病普查登統(tǒng)、孕產(chǎn)婦死亡上報(bào)及死亡評(píng)審資料整理、育齡婦女死亡年報(bào)、圍產(chǎn)兒季報(bào)及出生缺陷季報(bào)、公共衛(wèi)生項(xiàng)目月報(bào)、兩個(gè)系統(tǒng)管理半年報(bào)季報(bào)、機(jī)構(gòu)報(bào)表年報(bào)、兒童死亡監(jiān)測(cè)點(diǎn)季報(bào)、性別比季報(bào)、降消項(xiàng)目及母子保健項(xiàng)目報(bào)表、各種培訓(xùn)、季度下鄉(xiāng)督導(dǎo)、衛(wèi)生行政部門(mén)臨時(shí)任務(wù)等。服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率。包括:上述各項(xiàng)工作完成合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報(bào)的準(zhǔn)確率等，是否都能達(dá)到合格的要求。五、考核標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)每個(gè)職工的績(jī)效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤指標(biāo)占15%、服務(wù)數(shù)量指標(biāo)服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占85%。（一）、德、勤考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（15分）工作態(tài)度、儀容儀表、遵守醫(yī)院規(guī)章制度、遵守組織紀(jì)律、群眾滿意度、文明禮貌、節(jié)約節(jié)能、團(tuán)結(jié)協(xié)作、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣1分。醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，對(duì)職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣1分。提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對(duì)病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭(zhēng)搶，工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣1分。工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話、做不利于團(tuán)結(jié)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分?？剖椅锲窋[放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時(shí)干私活等，一次扣1分,不服從總值班調(diào)度，一次扣1分。不服從院長(zhǎng)調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)，每次扣1分?？剖覒?yīng)厲行節(jié)約，人走電停，違者扣1分。因事外出,既無(wú)委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動(dòng)、發(fā)現(xiàn)一次扣1分。1,如有事需先請(qǐng)假并自行解決調(diào)休,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理，嚴(yán)禁整個(gè)科室多人同時(shí)休假影響正常工作。個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、考試等特殊情況輪換班科室內(nèi)調(diào)劑。每天自覺(jué)按時(shí)上下班、提倡早上班、遲下班，未及時(shí)簽到一次扣1分，遲到早退扣1分。1按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)的一次扣1分。1堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，上班不脫崗，無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者，以脫崗論處。脫崗扣2分。1各類(lèi)法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接。違者扣1分。（二）、服務(wù)數(shù)量質(zhì)量考核綜合部分（10分）各種培訓(xùn)、季度下鄉(xiāng)督導(dǎo)、衛(wèi)生行政部門(mén)臨時(shí)任務(wù)等各項(xiàng)任務(wù)完成情況。兒保部分（25分）出生證明下發(fā)及簽發(fā)（包括出生證明正常簽發(fā)、換發(fā)補(bǔ)發(fā)、代打、院外出生辦理、各助產(chǎn)醫(yī)院出生證明及兒保手冊(cè)發(fā)放下發(fā)登統(tǒng)，出生證明年報(bào)、）。新生兒疾病篩查、聽(tīng)篩執(zhí)行及登統(tǒng)（包括本院兩病篩查血片登統(tǒng)，其它助產(chǎn)醫(yī)院血片登統(tǒng)及編輯報(bào)送市新篩中心、轉(zhuǎn)發(fā)反饋新篩結(jié)果對(duì)陽(yáng)性病例追蹤隨訪、本院新生兒聽(tīng)力篩查、門(mén)診新生兒及兒童聽(tīng)力篩查執(zhí)行及登統(tǒng)上報(bào)）。托幼機(jī)構(gòu)管理（包括托幼機(jī)構(gòu)大規(guī)模體檢、托幼機(jī)構(gòu)季度督導(dǎo)、托幼機(jī)構(gòu)入托體檢、托幼機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)登統(tǒng)分類(lèi)管理、工作總結(jié)）。傳染病上報(bào)登統(tǒng)（傳染病病例整理登記存檔、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)、疫情分析報(bào)告）。兒童營(yíng)養(yǎng)、心理門(mén)診（包括門(mén)診病歷診治、登記，小兒四?。悍窝祝篂a，佝僂病、貧血防治、驅(qū)蟲(chóng)藥投放）。兒童死亡及評(píng)審（包括死亡病例及報(bào)告卡收集、整理、登統(tǒng)、上報(bào)及組織評(píng)審、評(píng)審資料整理存檔上報(bào)、兒童死亡漏報(bào)調(diào)查）。婦保部分（25分）分娩補(bǔ)助發(fā)放（包括本院分娩補(bǔ)助執(zhí)行和登統(tǒng)、各助產(chǎn)醫(yī)院分娩補(bǔ)助審核和登統(tǒng)定期督導(dǎo)、外地出生分娩補(bǔ)助執(zhí)行和登統(tǒng)、分娩補(bǔ)助數(shù)據(jù)收集整理上報(bào)）葉酸發(fā)放（包括本院門(mén)診葉酸發(fā)放登統(tǒng)、各防保站葉酸下發(fā)和登統(tǒng)定期督導(dǎo)）。婦保手冊(cè)發(fā)放（包括各防保站婦保手冊(cè)發(fā)放、各助產(chǎn)醫(yī)院報(bào)送婦保手冊(cè)審核整理發(fā)放）。孕產(chǎn)婦死亡及評(píng)審（包括死亡病例及報(bào)告卡收集、整理、登統(tǒng)、上報(bào)及組織評(píng)審、評(píng)審資料整理存檔上報(bào)、孕產(chǎn)婦死亡漏報(bào)調(diào)查）圍產(chǎn)兒季報(bào)及出生缺陷季報(bào)（各助產(chǎn)醫(yī)院分娩信息收集、整理、上報(bào)、出生缺陷個(gè)案整理上報(bào)）。艾滋病乙肝梅毒母嬰阻斷報(bào)表、婦女病普查（包括計(jì)劃、總結(jié)、登統(tǒng)、整理分析）。信息部分（25分）1衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)報(bào)表（包括月報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)信息收集、整理存檔上報(bào)、質(zhì)控報(bào)告及總結(jié)、艾滋病梅毒乙肝母嬰阻斷半年報(bào)年報(bào)）。公共衛(wèi)生項(xiàng)目（包括孕產(chǎn)婦及036個(gè)月兒童健康管理資料收集整理上報(bào)）。機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)報(bào)表（包括下發(fā)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目表、收集整理、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，存檔）。兒童死亡監(jiān)測(cè)點(diǎn)季報(bào)（包括監(jiān)測(cè)點(diǎn)信息收集整理上報(bào)、資料分析）。性別比季報(bào)（包括全縣新生兒性別比資料收集整理及上報(bào)）。降消項(xiàng)目及母子保健項(xiàng)目報(bào)表（資料搜集整理網(wǎng)絡(luò)直報(bào)）。三、績(jī)效考核的管理與監(jiān)督本績(jī)效考核方案和每個(gè)崗位的考核細(xì)則，經(jīng)全科人員討論通過(guò)后執(zhí)行。每個(gè)職工績(jī)效考核根據(jù)績(jī)效考核方案的德、勤、績(jī)、服務(wù)數(shù)量服務(wù)質(zhì)量等工作任務(wù)分值，以及每月布置的工作任務(wù)完成的情況自行填寫(xiě)“績(jī)效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表”并由本人簽字。保健科2011428保健科工作數(shù)量工作質(zhì)量考核表保健科工作德勤考核表