促銷員獎勵方案-資料下載頁
2024-10-24 20:03本頁面
【正文】 行為規(guī)范1）語言：文明、坦誠、落落大方，盡量使用職業(yè)語言，處理事情要有始有終。2）行為：在有效的工作時間內(nèi)應保持良好的精神狀態(tài)和充分的活力，體現(xiàn)出富有積極感染力的青春氣質(zhì)，在市場上要積極與店主、店員及顧客溝通，做好收集信息、轉(zhuǎn)達信息及我公司品牌推廣工作。3）衣著：為維護公司形象，在工作期間如統(tǒng)一的促銷服。（門店有特殊要求的可以適當調(diào)整），不得梳怪異發(fā)型，要保持良好的職業(yè)形象。盡量在休息日清洗促銷服。促銷員的日常工作紀律 促銷員考勤1）作息時間：長促一般是做一休一（或做六休一），可根據(jù)賣場開關店時間或高峰期段做相應安排，盡量覆蓋全天，遲到或早退30分鐘為曠工，扣除當天工資；臨促可根據(jù)公司促銷活動檔期的安排，合理安排時間，工作時間8小時左右，要求覆蓋高峰期，遲到或早退15分鐘扣除日工資的10%，（促銷員的作息時間也可根據(jù)當?shù)厍闆r做適當?shù)恼{(diào)整）。對未遵守公司紀律遲到、早退、缺勤者酌情扣減當月獎金50100元。由促銷督導監(jiān)督。2）正常工作時間擅自離崗30分鐘以上視為曠工處理（就餐和特殊情況例外），扣除當天工資。3）促銷員請事假需提前二天上報相關負責人，相關領導同意后方可準假，請假以半為計量單位，即：不滿4小時按半天，超過4小時不滿8小時按一天計算，并以此類推，4）曠工二日（含二日）或全年累計曠工達五次將被辭退。工作期間內(nèi)未經(jīng)批準辦理私事或未按規(guī)定執(zhí)行請假手續(xù)的均按曠工處理。曠工一次扣100元，請事假一天扣20元（帶菥事假除外），每月事假不超過兩天（特殊情況例外）。促銷員的每月考勤制度由相關主管負責執(zhí)行。促銷員促銷紀律1）準確、及時、認真的反饋市場信息，包括競品的價格、促銷、終端等情況。2）保守公司秘密，執(zhí)行公司促銷政策，不得隨意傳播非正常途徑得知的返利政策，不得隨意抵毀公司名譽。3）不得虛報銷量，否則扣除當月工資績效工資。4）嚴格遵守賣場相關規(guī)章制度。專職促銷員考核方案促銷員在第二個月五日前提供的考勤表確定工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資 績效工資：處 罰：1）2）3）4）5）6）7）8）斷貨：每次每品扣30元。陳列層：差與同類產(chǎn)品每次每品30元。日期：先出廠在前，后出廠在后，顛倒一次扣20元。衛(wèi)生：發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品污漬一罐扣20元。缺勤：未按時出勤且未請假者扣除當天工資，三次開除。由于促銷員工作不到位引起的客訴，1次罰款50元，一年超過3次開除。上班時間不接電話和被查到30分鐘內(nèi)不在牌面的促銷員罰款50元。要求每位促銷員熟練掌握產(chǎn)品，執(zhí)行公司促銷政策有效及時反饋。獎 勵：1）2）3）4）5）本月銷量完成的情況特別突出者，給予100200元的獎勵。單店3個月銷售移動平均數(shù)增長率15%，獎勵100元； 單店3個月銷售移動平均數(shù)增長率30%，獎勵100元； 單店3個月銷售移動平均數(shù)增長率50%，獎勵100元；提出對公司有利的信息或建議，視信息價值給予一定金額的獎勵。兼職導購促銷員考核方案兼職促銷員在第二個月前提供前一個月的月銷量，確定兼職工資金額。銷量考核分為：（1）單店月銷量（2）陳列面兼職導購的工作職責1）產(chǎn)品的庫存。每周清點庫存。如庫存少，及時和店內(nèi)主管和業(yè)務員聯(lián)系，追加訂單。2）對于促銷商品在前15天，提醒店內(nèi)主管備好庫存。3）保持產(chǎn)品陳列面，在適當?shù)臅r候，爭取牌面。杜絕斷貨。4）接受產(chǎn)品知識的現(xiàn)場培訓，及時反映競品的促銷情況。兼職導購的獎勵1)當月把產(chǎn)品調(diào)整到最佳陳列或增加牌面數(shù)，獎勵20元—50元。2)當月保證未斷貨，未缺品，獎勵20元—50元。
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