【正文】 考勤、工作完成、工作業(yè)績(jī)和安全責(zé)任五項(xiàng)構(gòu)成。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照師德師風(fēng)10分、教師考勤5分、工作完成5分、工作業(yè)績(jī)60分、安全責(zé)任20分的比例進(jìn)行考核分配。五、實(shí)施范圍和時(shí)間按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行義務(wù)教育學(xué)校崗位績(jī)效工資制度的正式在編在職教師。本方案有效實(shí)施時(shí)間2014年1月1日至2014年6月30日。六、考核分配辦法（一）師德師風(fēng)：（10分）此項(xiàng)工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核。認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的具體規(guī)定，積極參加政治學(xué)習(xí)，記筆記、寫心得，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求，無(wú)任何違反師德師風(fēng)問題發(fā)生的人員，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過其余總部分按10分平均分配給教師。不按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)一次扣1分，筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，寫心得每少一篇扣1分，未按時(shí)上交師德師風(fēng)計(jì)劃、總結(jié)、論文等每次扣1分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。有輕微違反師德師風(fēng)者視其情節(jié)扣13分；有嚴(yán)重師德師風(fēng)問題者，此項(xiàng)不得分。（二）工作考勤：（5分）此項(xiàng)工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核：無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠職等違反學(xué)?？记跁盒幸?guī)定的記5分。每學(xué)期請(qǐng)病假在5天以內(nèi)不扣分，超過5天每天扣1分（病假須有醫(yī)院證明），每學(xué)期請(qǐng)事假在7天以內(nèi)不扣分，超過7天每天扣2分，超過婚喪嫁娶產(chǎn)等規(guī)定假期的，視其情況分別按病假或事假扣分，遲到、曠職每節(jié)課扣1分，直至此項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。（三）工作完成：（5分）此項(xiàng)工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核:按時(shí)完成學(xué)校分配的各項(xiàng)教育教學(xué)工作，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求的人員，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過其余總部分按5分平均分配給教師。未按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)每次扣1分，教案檢查缺一節(jié)扣1分。教案不符合要求的扣1分，作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時(shí)、不認(rèn)真，每次扣1分，聽課次數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的，每少一節(jié)扣1分（教職工每月聽課按規(guī)定不少于4節(jié)），未按要求組織月考、單元過關(guān)測(cè)試、教學(xué)競(jìng)賽、期中期末考試、做好質(zhì)量分析的每次扣1分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，心得、反思、論文等未按要求及時(shí)撰寫上交的，每次扣1分，監(jiān)考、試卷裝訂、評(píng)卷失職一次扣1分，以及未按時(shí)完成學(xué)校安排的其他教育教學(xué)工作，視其情節(jié)扣13分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。（四）工作業(yè)績(jī)：（60分）此項(xiàng)工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核。教學(xué)人員的工作業(yè)績(jī)主要依據(jù)上級(jí)組織的上學(xué)期的期末考試考核，記入本人2月份工作業(yè)績(jī)，其他月份每人每月均按津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過其余總部分按60分平均分配給教師。具體為：依據(jù)謝灣鎮(zhèn)中心校上學(xué)期組織的期末質(zhì)量統(tǒng)測(cè)排名為依據(jù)，全鎮(zhèn)第一名積60分，第二名積55分，第三名積50分，第四名積45分，任多門課者取名次積分平均值。非教學(xué)人員的工作業(yè)績(jī)由校務(wù)會(huì)成員以外的教師評(píng)議參照教學(xué)人員質(zhì)量檢測(cè)分值積分。具體：評(píng)議結(jié)果優(yōu)秀票為90%以上者積60分，80%以上者積55分，70%以上者積50分，70%以下者積45分。（五）安全責(zé)任：（20分）此項(xiàng)工作由阮小年同志負(fù)責(zé)考核。在自己的安全崗位職責(zé)范圍內(nèi)，無(wú)任何安全事故發(fā)生的人員，能夠認(rèn)真履行自己的安全崗位職責(zé)，按時(shí)如實(shí)填寫各種安全檔案資料，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過其余總部分按20分平均分配給教師。不履行安全崗位職責(zé)，依據(jù)安全關(guān)口前移規(guī)定每次扣2分，直至該項(xiàng)積分全部扣完。七、補(bǔ)充說(shuō)明無(wú)正當(dāng)理由不接受學(xué)校分配的各種工作，視其情節(jié)扣25分，不能按時(shí)完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作或完成質(zhì)量不高者，視其情節(jié)扣25分。參加上級(jí)組織的國(guó)培學(xué)習(xí)人、組織學(xué)生參加學(xué)校及上級(jí)的各類活動(dòng)的組織者在總積分中記1分，不重復(fù)計(jì)算。班級(jí)量化考核積分位居首位的班級(jí)為該班正副班主任及科任教師總積分分別記。八、其他事項(xiàng)：（一）凡有下列情形之一者，取消參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配資格。觸犯國(guó)家法律，以非法方式表示訴求、謀取私利、擅自脫離教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作，干擾正常教學(xué)工作的。無(wú)充分理由，拒不接受工作任務(wù)；或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的。在自己的安全管理崗位發(fā)生重大安全責(zé)任事故的。遲到、早退、曠工或請(qǐng)假超過國(guó)家規(guī)定天數(shù)的。進(jìn)行有償家教服務(wù)、有償收費(fèi)辦班的。（二）寒假教職工全額享受本人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%部分）。（三）依據(jù)上級(jí)規(guī)定，實(shí)行本方案后，學(xué)校一律不再自行發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。九、本《方案》解釋權(quán)歸謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。洛南縣謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)第五篇：**中心小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則**市**縣區(qū)**中心小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（本細(xì)則由2018年12月29日全鎮(zhèn)教師代表大會(huì)通過）根據(jù)**縣區(qū)教育局《2011**縣區(qū)義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則》以及其他有關(guān)通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本細(xì)則?？倓t一、指導(dǎo)思想加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校辦學(xué)業(yè)績(jī)。二、制訂原則（一）公平競(jìng)爭(zhēng)、過程激勵(lì)、目標(biāo)導(dǎo)向、人文關(guān)懷；（二）獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶、重獎(jiǎng)輕罰；（三）結(jié)合實(shí)際、科學(xué)有效、便于操作。三、**中心小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：四、實(shí)施對(duì)象在編在崗教職工、在編上級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假的不在崗教職工、特崗教師。五、資金來(lái)源公辦教職工和特崗教師資金來(lái)源：區(qū)教育局下?lián)芙o我鎮(zhèn)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資中班主任津貼部分和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。六、考核內(nèi)容縣定考核內(nèi)容，即：（一）班主任津貼：按每班每月40元，寄宿制學(xué)校寄宿班級(jí)每個(gè)班級(jí)每月80元,每期5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)核定總額，依照本實(shí)施細(xì)則中的第一部分《班主任津貼實(shí)施細(xì)則》由中心小學(xué)少先隊(duì)和各?？己恕＃ǘ┆?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（150分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。（50分），由中心小學(xué)教務(wù)處和各校共同考核。（150分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。（100分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。（50分），由各校任主課教師進(jìn)行綜合打分。七、考核辦法對(duì)照各部分實(shí)施細(xì)則分項(xiàng)積分，再將總積分折算成人民幣。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算公式為：教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。全?？?jī)效考核得分總和教職工個(gè)人績(jī)效考核得分。每學(xué)期期末考核一次，所得金額按教育局規(guī)定時(shí)限直接打入教師個(gè)人工資專戶。八、其他（一）在崗未任主科（語(yǔ)數(shù)）的教職工每學(xué)期的績(jī)效工資＝除去班主任津貼外的全鎮(zhèn)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)—100元。（參與考勤考核和職務(wù)加分）。（二）在編上級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假的全期不在崗教職工，病假的得全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的80%，其他假的得全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的60%。（三）全期部分時(shí)間在崗、部分時(shí)間不在崗的教師，其考績(jī)?cè)趰彆r(shí)間績(jī)效工資按實(shí)際時(shí)間進(jìn)行考核，不在崗時(shí)間績(jī)效工資按全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的80%乘以不在崗時(shí)間（連續(xù)一個(gè)月以上）。（四）剔除以上教職工績(jī)效工資和班主任津貼后再按積分結(jié)算其他教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（五）違反師德引起嚴(yán)重不良影響被上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，取消考核資格。九、管理與監(jiān)督（一）學(xué)?？?jī)效工資考核發(fā)放工作在區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下組織實(shí)施，以確保此項(xiàng)工作客觀、公正、公平。（二）學(xué)校在績(jī)效工資考核發(fā)放工作過程中，要做到全過程要公開透明，以保障教職工的民主參與和民主監(jiān)督權(quán)利。考核結(jié)果要在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。（三）學(xué)校考核小組成員負(fù)有監(jiān)督考核之責(zé)。各考核部門和考核小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。十、考核結(jié)果應(yīng)用（一）作為教師競(jìng)聘上崗、晉升職務(wù)、考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、重新安排工作崗位的最重要依據(jù)。（二）全鎮(zhèn)35歲以下教師一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期同學(xué)科同班級(jí)成績(jī)都在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一或第二名將由中心小學(xué)統(tǒng)一安排交流到其它學(xué)校任教。（三）全鎮(zhèn)教師只要一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期同學(xué)科同班級(jí)的成績(jī)都名列第一，可申請(qǐng)到全鎮(zhèn)任一學(xué)校任教。十一、本實(shí)施細(xì)則上報(bào)區(qū)教育局備案，解釋權(quán)歸**中心小學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。**中心小學(xué)班主任津貼實(shí)施細(xì)則一、考核對(duì)象班主任二、考核資金來(lái)源績(jī)效工資中班主任津貼部分，非寄宿制學(xué)校每個(gè)班級(jí)每月40元,寄宿制學(xué)校寄宿班級(jí)每個(gè)班級(jí)每月80元，一個(gè)學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。三、考核辦法（一）班主任津貼按《**中心小學(xué)文明班級(jí)評(píng)比記錄表》上內(nèi)容進(jìn)行考核，各班級(jí)班主任在每月40元（寄宿制學(xué)校寄宿班級(jí)每個(gè)班級(jí)每月80元）津貼的基礎(chǔ)上，設(shè)立文明班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法由各校制定并實(shí)施（獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由各校負(fù)責(zé)）。（二）班主任在任職期間不能正常完成班主任常規(guī)工作，并有如下失職或有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，在年底考核中予以扣分。，如某一個(gè)項(xiàng)目未完成或不達(dá)標(biāo)或經(jīng)常不到位或做的較差者。、廣播操及其他學(xué)生集會(huì)、校內(nèi)外重大活動(dòng)，班主任經(jīng)常不到位，并且嚴(yán)重不負(fù)責(zé)。，不負(fù)責(zé)任者。.嚴(yán)重違反師德，違反教體局、學(xué)校有關(guān)的法規(guī)制度、紀(jì)律，并造成嚴(yán)重后果者。四、考核部門：中心小學(xué)少先隊(duì)和各村小。**縣區(qū)**中心小學(xué)2018年12月29日