【正文】 **縣區(qū)**中心小學(xué)2018年12月29日。.嚴(yán)重違反師德，違反教體局、學(xué)校有關(guān)的法規(guī)制度、紀(jì)律，并造成嚴(yán)重后果者。、廣播操及其他學(xué)生集會(huì)、校內(nèi)外重大活動(dòng)，班主任經(jīng)常不到位，并且嚴(yán)重不負(fù)責(zé)。，如某一個(gè)項(xiàng)目未完成或不達(dá)標(biāo)或經(jīng)常不到位或做的較差者。三、考核辦法（一）班主任津貼按《**中心小學(xué)文明班級(jí)評(píng)比記錄表》上內(nèi)容進(jìn)行考核，各班級(jí)班主任在每月40元（寄宿制學(xué)校寄宿班級(jí)每個(gè)班級(jí)每月80元）津貼的基礎(chǔ)上，設(shè)立文明班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法由各校制定并實(shí)施（獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由各校負(fù)責(zé)）。十一、本實(shí)施細(xì)則上報(bào)區(qū)教育局備案，解釋權(quán)歸**中心小學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）全鎮(zhèn)35歲以下教師一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期同學(xué)科同班級(jí)成績(jī)都在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一或第二名將由中心小學(xué)統(tǒng)一安排交流到其它學(xué)校任教。各考核部門(mén)和考核小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果要在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。九、管理與監(jiān)督（一）學(xué)?？?jī)效工資考核發(fā)放工作在區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下組織實(shí)施，以確保此項(xiàng)工作客觀、公正、公平。（四）剔除以上教職工績(jī)效工資和班主任津貼后再按積分結(jié)算其他教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（二）在編上級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假的全期不在崗教職工，病假的得全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的80%，其他假的得全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的60%。八、其他（一）在崗未任主科（語(yǔ)數(shù)）的教職工每學(xué)期的績(jī)效工資＝除去班主任津貼外的全鎮(zhèn)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)—100元。全?？?jī)效考核得分總和教職工個(gè)人績(jī)效考核得分。七、考核辦法對(duì)照各部分實(shí)施細(xì)則分項(xiàng)積分，再將總積分折算成人民幣。（100分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。（50分），由中心小學(xué)教務(wù)處和各校共同考核。六、考核內(nèi)容縣定考核內(nèi)容，即：（一）班主任津貼：按每班每月40元，寄宿制學(xué)校寄宿班級(jí)每個(gè)班級(jí)每月80元,每期5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)核定總額，依照本實(shí)施細(xì)則中的第一部分《班主任津貼實(shí)施細(xì)則》由中心小學(xué)少先隊(duì)和各?？己?。三、**中心小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：四、實(shí)施對(duì)象在編在崗教職工、在編上級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假的不在崗教職工、特崗教師?？倓t一、指導(dǎo)思想加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校辦學(xué)業(yè)績(jī)。九、本《方案》解釋權(quán)歸謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）寒假教職工全額享受本人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%部分）。遲到、早退、曠工或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的。無(wú)充分理由，拒不接受工作任務(wù)；或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的。八、其他事項(xiàng)：（一）凡有下列情形之一者，取消參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配資格。參加上級(jí)組織的國(guó)培學(xué)習(xí)人、組織學(xué)生參加學(xué)校及上級(jí)的各類(lèi)活動(dòng)的組織者在總積分中記1分，不重復(fù)計(jì)算。不履行安全崗位職責(zé)，依據(jù)安全關(guān)口前移規(guī)定每次扣2分，直至該項(xiàng)積分全部扣完。（五）安全責(zé)任：（20分）此項(xiàng)工作由阮小年同志負(fù)責(zé)考核。非教學(xué)人員的工作業(yè)績(jī)由校務(wù)會(huì)成員以外的教師評(píng)議參照教學(xué)人員質(zhì)量檢測(cè)分值積分。教學(xué)人員的工作業(yè)績(jī)主要依據(jù)上級(jí)組織的上學(xué)期的期末考試考核，記入本人2月份工作業(yè)績(jī)，其他月份每人每月均按津貼類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過(guò)其余總部分按60分平均分配給教師。教案不符合要求的扣1分，作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時(shí)、不認(rèn)真，每次扣1分，聽(tīng)課次數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的，每少一節(jié)扣1分（教職工每月聽(tīng)課按規(guī)定不少于4節(jié)），未按要求組織月考、單元過(guò)關(guān)測(cè)試、教學(xué)競(jìng)賽、期中期末考試、做好質(zhì)量分析的每次扣1分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，心得、反思、論文等未按要求及時(shí)撰寫(xiě)上交的，每次扣1分，監(jiān)考、試卷裝訂、評(píng)卷失職一次扣1分，以及未按時(shí)完成學(xué)校安排的其他教育教學(xué)工作，視其情節(jié)扣13分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。（三）工作完成：（5分）此項(xiàng)工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核:按時(shí)完成學(xué)校分配的各項(xiàng)教育教學(xué)工作，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求的人員，按照津貼類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過(guò)其余總部分按5分平均分配給教師。（二）工作考勤：（5分）此項(xiàng)工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核：無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠職等違反學(xué)校考勤暫行規(guī)定的記5分。不按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)一次扣1分，筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，寫(xiě)心得每少一篇扣1分，未按時(shí)上交師德師風(fēng)計(jì)劃、總結(jié)、論文等每次扣1分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。六、考核分配辦法（一）師德師風(fēng)：（10分）此項(xiàng)工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核。五、實(shí)施范圍和時(shí)間按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行義務(wù)教育學(xué)校崗位績(jī)效工資制度的正式在編在職教師。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由師德師風(fēng)、教師考勤、工作完成、工作業(yè)績(jī)和安全責(zé)任五項(xiàng)構(gòu)成。確?？己说墓健⒐?。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：在鎮(zhèn)中心校組織管理下，學(xué)校成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織考核實(shí)施。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線(xiàn)教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)、科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。本方案的有關(guān)具體問(wèn)題由學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。十二、本方案于2010年11月8日經(jīng)全體教職工討論通過(guò)，為試行方案。（一）原國(guó)家規(guī)定的班主任津貼與績(jī)效工資中的班主任津貼歸并，不再分設(shè)，納入績(jī)效工資管理。在全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中提取以上津貼后，學(xué)校根據(jù)教職工的履職情況考核量化評(píng)分結(jié)果，給予教職工發(fā)放相應(yīng)的履職津貼，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：（全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額－全校教職工崗位津貼總額－全校教職工工作量津貼總額－全校教職工工作成效津貼總額－全校教職工專(zhuān)業(yè)發(fā)展津貼總額－全校教職工考核津貼總額－全校教職工安全責(zé)任津貼總額－全校教職工榮譽(yù)津貼總額＋全校教職工缺勤扣款總額）247。學(xué)校分管教職出勤考核的部門(mén)按照上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的教職工出勤的要求對(duì)教職工進(jìn)行考核，然后由學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，從缺勤的教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除相應(yīng)金額，標(biāo)準(zhǔn)為：遲到、早退、途中擅自離崗的每次扣除10元；曠工的每滿(mǎn)10分鐘扣除10元，每日扣除200元；，每日扣除50元；以上3 項(xiàng)均多次累計(jì)，扣完缺勤人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為止；遲到、早退、途中擅自離崗、曠工、事假的釋義參閱學(xué)校教職工考勤制度。注：榮譽(yù)津貼計(jì)發(fā)以榮譽(yù)證為依據(jù)。榮譽(yù)津貼。安全責(zé)任津貼。學(xué)校分管教職工專(zhuān)業(yè)發(fā)展的部門(mén)對(duì)各相關(guān)崗位的教職工的專(zhuān)業(yè)發(fā)展進(jìn)行考核，然后由學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定教職工的專(zhuān)業(yè)發(fā)展津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上學(xué)年相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（繼續(xù)教育等）合格的教職工，計(jì)發(fā)津貼100元；上學(xué)年相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（繼續(xù)教育等）不合格的教職工，計(jì)發(fā)津貼0元；考核津貼。注：⑴兼課的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、校點(diǎn)負(fù)責(zé)人、班主任只按所兼學(xué)科成效計(jì)發(fā)工作成效津貼；⑵兼多個(gè)統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)任務(wù)的教師按多個(gè)學(xué)科成效津貼的平均值計(jì)發(fā)；⑶兼統(tǒng)考學(xué)科與非統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)任務(wù)的教師只按統(tǒng)考學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；⑷兼多個(gè)非統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)任務(wù)的教師只按一個(gè)學(xué)科的成效津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。學(xué)校分管教職工工作成效的部門(mén)對(duì)各相關(guān)崗位的教職工的工作成效進(jìn)行考核，然后，在履職考評(píng)達(dá)到合格（履職情況考核量化評(píng)分70分）及以 上等次的基礎(chǔ)上，由學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定教職工的工作成效津貼，給各崗位教職工發(fā)放相應(yīng)的崗位津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：⑴凡完成學(xué)校安排的工作任務(wù)的獲工作量津貼為全鄉(xiāng)教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%；⑵凡不完成學(xué)校安排的工作任務(wù)的，在不違反“一票否決”制度既定條款的前提下，獲工作量津貼為全鄉(xiāng)教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性工資的30%。學(xué)校根據(jù)教職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，充分考慮不同學(xué)科、不同崗位的工作差異情況，合理安排各類(lèi)人員的工作任務(wù)。工作量津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：。B、黨支部書(shū)記、工會(huì)主席、副校長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)及校點(diǎn)負(fù)責(zé)人兼任班主任工作的，以領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼和班主任津貼進(jìn)行比較，只按最高額津貼發(fā)放，較小額津貼不計(jì)發(fā)。⑵ 領(lǐng)導(dǎo)崗位（黨支部書(shū)記、工會(huì)主席、副校長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)及校點(diǎn)負(fù)責(zé)人）津貼：A、在履職考評(píng)達(dá)到合格（履職情況考核量化評(píng)分70分）及以上等次的基礎(chǔ)上，給黨支部書(shū)記、工會(huì)主席、副校長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)及校點(diǎn)負(fù)責(zé)人發(fā)放崗位津貼。⑴ 班主任津貼：在認(rèn)真履行教育部印發(fā)的《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》（教基[2009]12號(hào)），在班主任履職考評(píng)達(dá)到合格履職考核量化評(píng)分70分）及以上等次的基礎(chǔ)上，給班主任和副班主任發(fā)放班主任崗位津貼。注：兼職的由本人自主選其中一個(gè)職務(wù)進(jìn)行履職考核評(píng)分。在每學(xué)期末，由學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)教職工的履職情況進(jìn)行考核，按照自評(píng)——組評(píng)——校評(píng)程序進(jìn)行量