社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資考核實(shí)施方案(參考版)
2024-10-22 12:30本頁(yè)面
【正文】 。 （三）個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)體系（按崗考核） 對(duì)于 “一崗多職 ”人員（在崗位編制上屬于某部門，但同時(shí)參與其他崗位工作的人員，如：臨床醫(yī)生下社區(qū)從事公共衛(wèi)生服務(wù)，或者從事信息管理工作等）按照服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行核定工作量，并計(jì)入績(jī)效考核范圍和薪酬直接掛鉤。 崗位工資： 崗位基礎(chǔ)工資 社區(qū)責(zé)任醫(yī)生 950 元 技術(shù)權(quán)重 系數(shù)副高 社區(qū)公衛(wèi)醫(yī)生 850 元中級(jí) 專科醫(yī)生 850 元初級(jí) 社區(qū)護(hù)士 800 元助級(jí) 醫(yī)技、藥劑人員 750 元無職稱 行政管理人員 750 元 崗位權(quán)重 系數(shù)夜班人員加 行政后勤人員 700 元社區(qū)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)加 掛號(hào)收費(fèi)人員 600 元社區(qū)團(tuán)隊(duì)成員加 工齡工資社區(qū)護(hù)士（年）士級(jí) 16 元中心副主任加 師級(jí) 18 元職能科室主任加 主管 20 元 臨床專科科室 主任加 其他人員（年） 15 元臨床?？瓶剖? 副主任加 四、個(gè)人績(jī)效工資考核指標(biāo)體系： （一）個(gè)人績(jī)效考核 : 個(gè)人績(jī)效從服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和滿意度三個(gè)方面綜合考核。、“檔案工資 ”與 “崗位、績(jī)效工資 ”相分離的原則：在編人員檔案工資僅作為繳納各類保險(xiǎn)和核定退休工資的依據(jù)，凡遇政策性調(diào)資只調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入檔案工資，不予兌現(xiàn)。 注重實(shí)績(jī)的原則：崗位工資為基礎(chǔ)，績(jī)效工資為主體，個(gè)人收入差距主要取決于個(gè)人工作業(yè)績(jī)，有利于每個(gè)員工積極性的充分發(fā)揮。特制定本辦法。其他每月或每季的群眾 滿意度的考評(píng)＜ 98%以下者，按比例扣減當(dāng)事人或科室（社區(qū)團(tuán)隊(duì)）的績(jī)效工資。 10 工作質(zhì)量的計(jì)獎(jiǎng)辦法 臨床、醫(yī)技、社區(qū)衛(wèi)生、行政后勤等科室的質(zhì)量考評(píng)，根據(jù)市衛(wèi)生局醫(yī)療質(zhì)控檢查考核要求和站各科室的工作質(zhì)量要求以及《職工年度百分制考核辦法》，由相關(guān)職能科室和人員按月或按季考核考評(píng)，與績(jī)效工資直接掛鉤獎(jiǎng)懲。 ② 行政后勤工作人員完成工作任務(wù)質(zhì)量以配合臨床醫(yī)療和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作為要求，每季定期進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，以滿意度比例核發(fā)績(jī)效工資。 9 行政管理、后勤工作人員計(jì)獎(jiǎng)辦法 ① 以當(dāng)月站平均績(jī)效工資的 85%～ 95%作為計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)，按不同崗位、職務(wù)（職稱）的計(jì)獎(jiǎng)系數(shù)分別核算，并根據(jù)完成本職工作效率和優(yōu)劣情況可上下浮動(dòng) 10%～ 30%。 ④ 參加社區(qū)團(tuán)隊(duì)工作的參照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)計(jì)獎(jiǎng)辦法。 ② 計(jì)劃免疫外的各種免疫接種，按超工作時(shí)間技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼： 10 分鐘 /人次。 ④ 社區(qū)（群眾）及病人滿意率 ≥98%以上，凡低于要求者，按比例扣減當(dāng)月績(jī)效工資。 ② 未完成任務(wù)的，按比例扣減當(dāng)月績(jī)效工資；超額完成工作時(shí)間者，超額部分給予 倍的技術(shù)操作崗位風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。生化檢查包括大小生化、乙肝三系、大便三線培養(yǎng)等。 ⑦ 社區(qū)（群眾）及病人滿意率 ≥98%以上，凡低于要求者，按比例扣減當(dāng)月績(jī)效工資。 ⑤ 外出體檢的檢驗(yàn)技術(shù)操作崗位風(fēng)險(xiǎn)工作時(shí)間補(bǔ)貼按 倍獎(jiǎng)勵(lì)。生化檢查： 30 分鐘 /人次。 ② 未完成任務(wù)的，按比例扣減當(dāng)月績(jī)效工資；超額完成工作時(shí)間者，超額部分給予 倍的技術(shù)操作崗位風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑤ 社區(qū)（群眾）及病人滿意率 ≥98%以上，凡低于要求者，按比例扣減當(dāng)月績(jī)效工資。 ③ 出診技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼：參照社區(qū)團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)計(jì)獎(jiǎng)辦法。未完成門診工作時(shí)間者，按比例扣減基本績(jī)效工資；超額完成工作時(shí)間者，超額部分給予 倍的技術(shù)操作崗位風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。 13)凡社區(qū)居民滿意率＜ 60%，取消當(dāng)月績(jī)效工資。 11)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站各種衛(wèi)材消耗控制在 12%，藥品損耗率 %。 9)以上計(jì)獎(jiǎng)方法最后按 倍的績(jī)效工資予以獎(jiǎng)勵(lì)。肌注： 10 分鐘 /人次（含觀察時(shí)間）。 6)藥劑審方調(diào)配技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼： 5 分鐘 /人次。 4)臨床診斷難度系數(shù)技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼時(shí)
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