【正文】 考核不能評為優(yōu)秀等次。上班、值班期間擅自離崗或上網(wǎng)玩游戲、聊天、看影視的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請銷假規(guī)定的，累計計算，如當(dāng)月工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助不夠扣的，在津補(bǔ)貼或績效工資（獎金）中予以扣除。（三）每月底，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，紀(jì)委書記監(jiān)督，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后，交財政所執(zhí)行。同時，在職工會上進(jìn)行通報，并張榜公布，接受監(jiān)督。（四）公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。第四篇：公務(wù)員考勤請銷假制度公務(wù)員考勤請銷假制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，正確評價機(jī)關(guān)工作人員的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，考核機(jī)關(guān)工作人員的出勤、缺勤、工作紀(jì)律情況，特制定本制度?？记趦?nèi)容：出勤、遲到、早退、缺勤、曠工及工作紀(jì)律情況。機(jī)關(guān)考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。工作自上午8：30正式點(diǎn)名簽到，實(shí)行周通報制。考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄。考勤結(jié)果應(yīng)作為評定工資、機(jī)關(guān)公務(wù)員考核和事業(yè)人員發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。事假：按國家規(guī)定，工作人員因事可以請假，但需填寫請假條。1天以內(nèi)由站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天及3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。累計事假超過年休假20個工作日的，扣年終目標(biāo)管理獎的10%。病假：憑縣級以上醫(yī)院診斷書休病假。到外地出差，須持當(dāng)?shù)貐^(qū)級(農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)級)以上醫(yī)院急診診斷書。如有偽造診斷書的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理。因公或因私外出，各站所負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)，由分管該站所的副鄉(xiāng)長審批，3天以上由鄉(xiāng)黨委書記審批。副科級領(lǐng)導(dǎo)干部一律由黨委書記審批。年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等符合國家有關(guān)規(guī)定的休假要提前一周以書面形式提出，經(jīng)鄉(xiāng)黨委各書記后審批后方可休假。學(xué)習(xí)考察結(jié)束或假期休滿后，請假人應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。如需要延長休假時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理續(xù)假手續(xù)，否則延長期間按曠工處理。按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，連續(xù)曠工超過15天，或一年累計曠工超過30天的予以辭退。連續(xù)曠工不超過15天或一年累計不超過30天的，視情節(jié)給予行政處分，同時扣發(fā)曠工期間工資及本人目標(biāo)管理獎。1本制度由大河鄉(xiāng)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五篇：機(jī)關(guān)考勤及請銷假制度（最終版）機(jī)關(guān)考勤及請銷假制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，制定本制度。1．街道全體工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，堅守崗位；必須嚴(yán)格按機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間上下班。2．辦公室負(fù)責(zé)填寫考勤表，并統(tǒng)一存檔備查，作為半年和年終考勤考核的依據(jù)。3．各所、站、室制定考勤制度，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤干部，工作時間每個辦公室要保證有人在崗，如果全員下基層或外出要及時報告辦公室備查，確保各辦公室正常辦公秩序。4．因公外出、臨時外出的應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導(dǎo)并聲明去向及時間；因病、因事不能上班的必須請假，并填寫請假報告單，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交辦公室備案。請假期滿要到辦公室銷假，無故超假或不及時銷假者，按缺勤處理。5．各辦公室人員臨時外出需在第一時間報辦公室，以保證機(jī)關(guān)福利、各項(xiàng)活動和值班值宿等工作的正常進(jìn)行。6．請假批準(zhǔn)權(quán)限：科級及以下工作人員請事假一天以內(nèi)或病假一周以內(nèi)，由所在辦公室負(fù)責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；事假兩天以上或病假一周以上，由所在辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批；辦公室負(fù)責(zé)人請事、病假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批；基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)請事、病假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、辦公室備案。7．探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。病假一般應(yīng)有縣級以上醫(yī)院開的證明；事假由本人寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按批準(zhǔn)程序辦理。8．凡年內(nèi)無故曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員法》第八十三條予以辭退。9．請假情況將納入干部日常考核中，并與當(dāng)月的補(bǔ)助獎金掛鉤。（1）當(dāng)月遲到早退累計1次以上者，取消當(dāng)月全勤補(bǔ)助50元；（2）無故曠工1天者，取消當(dāng)月全勤補(bǔ)助；（3）當(dāng)月病、事假超過3天者，取消當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助的50%；（4）當(dāng)月病、事假超過5天者，取消當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助；（5）全年病、事假累計超過2個月者，年底不進(jìn)行考核，取消各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任獎。（6）機(jī)關(guān)統(tǒng)一制作的著裝和胸牌，不按規(guī)定佩戴的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。節(jié)、假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報。11．請假情況列入季度績效考評、考核內(nèi)容。1各村各單位參照執(zhí)行。1本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。