【導(dǎo)讀】據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計(jì)）?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。內(nèi)容均真實(shí)、可信。學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計(jì)）的原件，允許論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱，權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行任意處置。目前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中員工流失的問(wèn)題十分嚴(yán)重，制約了民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面的劣勢(shì)卻尤為突出的。問(wèn)題成為了每個(gè)企業(yè)所必須解決的歷史課題。

　　

【正文】 理人員、司機(jī)、搬運(yùn)工和勤雜人員為主；流失的員工因收入太低和以尋求更高職位為目的；流失的員工以在本企業(yè)的服務(wù)年限較短的和年紀(jì)較輕的占多數(shù)；流失的員工以大學(xué)本科學(xué)歷的占多數(shù)。 重點(diǎn)從企業(yè)內(nèi)部人力資源管理上分析，造成某民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因有：薪酬制度 不合理； 績(jī)效考核 不合理 、員工 激勵(lì) 不足 、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 缺乏 、 選拔機(jī)制和晉升制度不合理、培訓(xùn)機(jī)制和約束機(jī)制不健全、企業(yè)文化不完善等。 針對(duì)某民營(yíng)企業(yè)的員工流失問(wèn)題，從加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理入手，建立一系列科學(xué)規(guī)范的管理制度，包括選拔、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、晉升制度和約束機(jī)制 等完善的管理模式，為員工提供很好的工作保障，解決員工的后顧之憂。為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，使員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中獲得自身成功。建立和塑造企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造一種使其衷心認(rèn)同的核心價(jià) 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 14 值觀念和使命感。 由于受論文寫(xiě)作時(shí)間的限制，本文還未收集到方 案實(shí)施后的有關(guān)數(shù)據(jù)，因此其效果還需進(jìn)一步考證。總的來(lái)說(shuō)， 從員工管理上入手，減少員工的流失，員工穩(wěn)定的發(fā)展一定會(huì)帶動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 15 參考文獻(xiàn) [1] 李靜 ,吳敏 .民營(yíng)中小企業(yè)人才流失問(wèn)題探討 [J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 ,2021(24): P8282. [2] 劉鳳英 ,李田 .民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題研究 [J].特區(qū)經(jīng)濟(jì) ,2021(03):P136 138 [3] 陳康敏 ,李斌 .我國(guó)中小企業(yè)人才流失問(wèn)題探析 [J].中國(guó)人力資源開(kāi) 發(fā) ,20 09(10):P103105 [4] 朱曉霞 .民營(yíng)企業(yè)如何留住人才 [J].商場(chǎng)現(xiàn)代化 ,2021(33):P324325 [5] 金素珍 .民營(yíng)企業(yè)人才流失的對(duì)策研究 [J].特區(qū)經(jīng)濟(jì) ,2021(07):P9495 [6] 熊楊 .中小企業(yè)員工流失的原因與對(duì)策 [J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 ,2021(20):P5050 [7] 董玉芳 ,張祎 ,曹威麟 .民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略性人才價(jià)值分析及保留路徑探討 [J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 ,2021(09):P8284 [8] 金高峰 ,張勝榮 .淺析民營(yíng)企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策 [J].江蘇商論 ,2021 (04):P114116 [9] 熊寧 .民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)管理 [J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) ,2021(01):P4951 [10] 苗雨君 ,王宇奇 .民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因及對(duì)策研究 [J].2021(08): P306307 [11] 張學(xué)雷 .民營(yíng)企業(yè)人才流失的成因及其防范策略 [J].中國(guó)市 場(chǎng) ,2021 (01)P:P2728 [12] 謝?；?,谷景立 .民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策研究 [J].商場(chǎng)現(xiàn)代化 ,2021(36):P281282 [13] 白彥 ,賀偉 .民營(yíng)企業(yè)人才流失原因與對(duì)策探析 [J].商場(chǎng)現(xiàn)代 化 ,2021(02): P297298 [14] 周小兵 .淺談 企業(yè)員工流失的原因及對(duì)策 [J].魅力中 國(guó) ,2021(31):P199 199 [15] 梁平 ,周春蘭 .企業(yè)核心員工流失的影響、原因及對(duì)策 [J].重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版 ),2021(8):P3335 [16] 王克美 .現(xiàn)代企業(yè)員工流失的影響及對(duì)策 [J].山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) ,2021(1):P67 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 16 [17] 李冰杭 ,柏雯娟 ,李謝玲 .淺談中小民營(yíng)企業(yè)員工流失與對(duì)策 [J].科技信息(學(xué)術(shù)版 ),2021(32):P158159 [18] 張箏 ,黎永泰 .影響員工歸屬感的七大因素 [J].企業(yè)活力 ,2021(08):4849 [19] 付海燕 .民營(yíng)企業(yè)人才流失之機(jī)管理 [J].甘肅農(nóng)業(yè) ,2021(02):P164164 [20] 劉健喜 ,童石榮，羅金華 .中小民營(yíng)企業(yè)員工流失分析及對(duì)策 [J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì) ,2021(03):P5455 [21] Glavan, Drain:A Management or a Property Problem?[J].The American Journal of Economics and (67),P719737 [22] Zweig,David. Competing for talent:China39。s strategies to reverse the brain drain.[J]. International Labour Review。 2021(145)。P6589 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 17 致謝 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 18 附錄一 ： 調(diào)查問(wèn)卷 關(guān)于 某民營(yíng)企業(yè) 員工 流失影響因素 調(diào)查問(wèn)卷 您好， 首先非常感謝您在百忙之 中填寫(xiě)這份調(diào)查問(wèn)卷 ， 該調(diào)查問(wèn)卷將用于學(xué)生畢業(yè)論文調(diào)查取樣 ， 非商業(yè)用途 。對(duì)于問(wèn)卷中涉及的信息我們會(huì)進(jìn)行保密處理，所以請(qǐng)您根據(jù)自身真實(shí)情況如實(shí)填寫(xiě)。感 謝您對(duì)我們工作的支持和配合！ （請(qǐng)您在適合的選項(xiàng)處打“√”） 您的 性別： A、 男 B、 女 您的 年齡： A 、 20歲以下 B 、 2023歲 C 、 2325歲 D 、 2530歲 E、 35歲以上 您的婚姻狀況： A、單身 B、已婚 您的 學(xué)歷： A 、 初中及以下 B 、 中專 /高中 /技校 C 、 大專 D 、 本科 E 、 研究生及以上 您加入現(xiàn)公司幾年 ： A 、 1年以下 B、 13年 C、 35年 D、 5年 以上 您的工作身份： A、正式職 B、臨時(shí)職 您的職位層級(jí)： A、普通員工 B、基層管理職位 C、中層管理職位 D、高層管理職位 您的職務(wù)類別： A、管理職 B、專業(yè) /技術(shù)職 C、普通員工 您入公司以來(lái)，大體上平均每年工資上漲 _____% 在現(xiàn)公司工作以來(lái)，您總共被晉升的次數(shù) _____次 1考慮到您所 在地區(qū)的各種生活費(fèi)用，您的報(bào)酬 A、非常不夠 B、不夠 C、剛剛夠用 D、足夠了 E、用不了 1就您的工作性質(zhì)而言，您所賺的報(bào)酬 A、很好 B、較好 C、不好也不壞 D、不好 E、非常不好 1公司的薪酬政策讓人們覺(jué)得格外努力工作是值得的嗎？ 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 19 A、非常值得 B、比較值得 C、沒(méi)什么影響 D、比較不值得 E、非常不值得 1您在這個(gè)公司的發(fā)展前景讓您覺(jué)得努力工作是 A、非常值得 B、還算值得 C、說(shuō)不清 D、不太值得 E、非常不值得 1您覺(jué)得您在這個(gè)組織中的發(fā)展前景怎樣？ A、非常擔(dān)憂 B、有些擔(dān)憂 C、說(shuō)不清 D、感覺(jué)還好 E、非常好 1對(duì)您而言，在本地區(qū)另外一家公司找一份工作難易程度如何？ A、非常困難 B、有些困難 C、說(shuō)不清 D、比較容易 E、非常容易 1您對(duì)公司提供的培訓(xùn)感到滿意嗎？ A、非常滿意 B、滿意 C、一般 D、不滿意 1您是否考慮要辭去目前的工作？ A、是 B、 否 1您關(guān)心本公司未來(lái)的發(fā)展嗎？ A、非常關(guān)注 B、一般 C、無(wú)所謂 D、從來(lái)不關(guān)心