【導(dǎo)讀】據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計(jì)）?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。內(nèi)容均真實(shí)、可信。學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計(jì)）的原件，允許論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱，一套完善科學(xué)的福利體系才是實(shí)施福利的重要基礎(chǔ)。理；福利過于平均化，缺乏激勵(lì)性；福利的制定缺乏溝通，與員工難以達(dá)成共識(shí)；針對(duì)卓越日用品有限公司存在的這些主要問題，本人為卓越日用品有限。和溝通；進(jìn)行成本與效果調(diào)查。最后講述了卓越日用品有限公司在實(shí)施過程中在

　　

【正文】 企業(yè)的發(fā)展以損害員工私人需 求的滿足為代價(jià)，要 認(rèn)識(shí)到確認(rèn)、引導(dǎo)、尊重員工個(gè)性化需求對(duì)福利體系激勵(lì)作用發(fā)揮的重要性，要認(rèn)識(shí)到私人需求在合理范圍內(nèi)是應(yīng)該并且可以得到滿足的。當(dāng)然由于各種環(huán)境的差異 ，卓越日用品有限公司對(duì) 彈性 福利 體系 的引入必將是一個(gè)逐步的 ,選擇性吸收的過程。 人力資源管理 專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 15 參考文獻(xiàn) [1] 趙慧萍．發(fā)達(dá)國家彈性員工福利計(jì)劃及其啟示 [J]．開放導(dǎo)報(bào)， 2021（ 02）： P88. [2] 王華中． 美國媒體員工福利面面觀 [J]．青年記者 ,2021（ 01）： P2223. [3] 黃 攸 立 ， 傅宇 ， 姚辰松 ． 淺談彈性福利計(jì)劃的發(fā)展 [J]．科技管 理研究， 2021（ 04）： P201202． [4] 王淑榮．解析企業(yè)自助餐式福利設(shè)計(jì) [J]．合作經(jīng)濟(jì)與科技， 2021（ 03）：P40. [5] 薛琴．我國企業(yè)福利發(fā)展的歷史演進(jìn)和未來走向 [J]．企業(yè)活力， 2021（ 02）： P10P11． [6] 何偉．企業(yè)福利：從青蟲到蝴蝶的蛻變 [J]．人力資源， 2021（ 08）： P15． [7] 宋艷紅．淺談企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)的幾個(gè)問題 [J]．山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué) 報(bào)， 2021（ 04）： P22P23． [8] 田恩舜． 對(duì)我國企業(yè)福利制 度改革的思考 [J]．當(dāng)代經(jīng)濟(jì)， 2021（ 07）： P51． [9] 邢志美． 淺議企業(yè)福利制度 [J]．財(cái)經(jīng)界， 2021（ 05）： P44． [10] 牟蘭．我國企業(yè)福利研究 [J]．當(dāng)代經(jīng)濟(jì)， 2021（ 12）： P5859． [11] 蔣檸懋 ． 淺析當(dāng)前我國企業(yè)員工福利問題 [J]．中國商界， 2021（ 06）： P197． [12] 王利華．美國媒體員工福利面面觀 [J]．青年記者， 2021（ 01）： P2223． [13] 王利華．淺析自助式福利體系 [J]．科技廣場(chǎng)， 2021（ 10）： P48P49． [14] 陳瑜．企 業(yè)員工福利設(shè)計(jì)策略 [J]．企業(yè)活力， 2021（ 03）： P58P59． [15] 劉維東，華翠巖．發(fā)揮福利的激勵(lì)作用 [J]．山東紡織經(jīng)濟(jì)， 2021（ 05）： P65P66． [16] 楊國欽 ．企業(yè)福利激勵(lì)機(jī)制的探討 [J]．中國勘察， 2021（ 12）： P35P36. [17] 劉愛軍 . 員工福利發(fā)展的幾大趨勢(shì) [J]．人力資源開發(fā)， 2021（ 02）： P24． [18] 何和 虹 . 淺析員工福利與企業(yè)發(fā)展 [J]．今日海南， 2021（ 08）： P43． [19] 博芬．彈性福利計(jì)劃：實(shí)施與問題 [J]．經(jīng)營與管理， 2021（ 09）： P2628. [20] 呂英．淺議彈性福利計(jì)劃實(shí)施的問題及對(duì)策 [J]．大眾商務(wù)， 2021（ 04）： P87. 人力資源管理 專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 16 [21] 王永明．淺談彈性福利制度的設(shè)計(jì)與問題 [J]．煤炭經(jīng)濟(jì)研究， 2021（ 05）： P8081. [22] 蔣燕 ． 對(duì)自助式福利計(jì)劃的剖析 [J]． 商場(chǎng)現(xiàn)代化 ， 2021（ 09）： P245P246. [23] 戴維 ． 里比爾科克 ．養(yǎng)老金和有關(guān)的福利． 中國金融出版社 ， 1990： P68. [24] 約瑟夫 ． J． 馬爾托其奧 ．戰(zhàn)略薪酬． 社會(huì)科學(xué)出版社 ， 2021： P277． [25] Robert I． Mehr． Life Insurance： Theory＆ Practice， 1977： P279281. [26] Angela M． O’ Rand． The Hidden Payroll： Employee Benefits and the Structure of Workplace Inequality． Sociological Forum， 2021： P657683. [27] Richard W. Humphreys. Employee Benefits and Public Policy． Employee Responsibilities and Rights Journal， 2021： P199210. 人力資源管理 專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 17 致謝 本文是在導(dǎo)師 趙 老師 的精心指導(dǎo)下完成的。她為人隨和熱情，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。在閑聊中她總是能像知心朋友一樣鼓勵(lì)你，在論文的寫作和措辭等方面她也總會(huì)以 “ 專業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ” 嚴(yán)格要求你，從選題、定題開始，一直到最后論文的反復(fù)修改、潤色， 趙 老師始終認(rèn)真負(fù)責(zé)地給予我深刻而細(xì)致地指導(dǎo)，幫助我開拓研究思路，精心點(diǎn)撥、熱忱鼓勵(lì)。正是 趙 老師的無私幫助與熱忱鼓勵(lì)，我的 畢業(yè)論文才能夠得以順利完成， 趙老 師嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的態(tài)度、豐富的知識(shí)、誨人不倦的精神都給我留下了深刻的印象，是我學(xué)習(xí)的榜樣。 借 此機(jī)會(huì)，謹(jǐn)向 趙 老師表示真摯的謝意。 同時(shí)，在本文的案例分析中， 卓越日用品有限 公司提供了不少有價(jià)值的資料，得到了有關(guān)人員的支持和幫助，在此一并對(duì)他們表示感謝。 人力資源管理 專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 18 附錄一：卓越日用品有限公司員工福利現(xiàn)狀訪談表 被訪談?wù)撸? 被訪者的職位： 訪談時(shí)間： 訪談地點(diǎn)： 貴公司的福利有哪些？ 公司福 利對(duì)員工是否有吸引力？是否應(yīng)該增加？ 您覺得貴公司員工福利體系是否具有科學(xué)性？ 您最看重的福利是什么？ 公司在制定福利體系時(shí)是否與員工進(jìn)行了溝通？ 公司在制定福利體系時(shí)是否采取了差別對(duì)待？ 貴公司是否有為員工提供各種生活、職業(yè)發(fā)展等方面服務(wù)的福利項(xiàng)目？ 現(xiàn)有的福利體系有哪些不健全的地方？ 您期望中的福利是怎樣的？ 談?wù)勀鷮?duì)此次訪談的建議和希望達(dá)到的效果？ 人力資源管理 專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 19 附錄二： 卓越日用品有限公司 員工福利 需求問卷調(diào)查表 尊敬的員工： 您好！為了建立一套更為科學(xué)的員工福利體系，增加員工的滿意度以及提高對(duì)公司的忠誠度， 我們需要通過問卷調(diào)查了解員工對(duì)于公司福利的真實(shí)想法。您的見解和意見對(duì)于公司員工福利體系的建立至關(guān)重要。請(qǐng)您認(rèn)真填寫問卷，感謝您的積極支持和參與。 您的性別是？ [單選 ] A 男 B 女 您在企業(yè)的現(xiàn)任職務(wù)是？ [單選 ] A 一線基層員工 B 一般職員 C 基層管理人員 D 中層管理人員 E 高層管理人員 貴企業(yè)有下列哪些福利： (1)法定性福利 [可多選 ] A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 醫(yī)療保險(xiǎn) C 失業(yè)保險(xiǎn) D 工傷保險(xiǎn) E 生育保險(xiǎn) F 住房公積金 H其他法定保險(xiǎn) (2)金錢性福利 [可多選 ] A交通補(bǔ)貼 B 通 信補(bǔ)貼 C 膳食補(bǔ)貼 D 車輛補(bǔ)貼 E 服裝補(bǔ)貼 F 體檢補(bǔ)貼 G 防暑降溫補(bǔ)貼 H 補(bǔ)充住房補(bǔ)貼 I 補(bǔ)充養(yǎng)老補(bǔ)貼 J 補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)貼 K 人壽保險(xiǎn) L 意外保險(xiǎn)其他補(bǔ)貼 (3)實(shí)物性福利 [可多選 ] A 免費(fèi)工作餐 B免費(fèi)單身宿舍 C 文體設(shè)施 D 其他實(shí)物性福利 (4)服務(wù)性福利 [可多選 ] A 公費(fèi)醫(yī)療免費(fèi)體檢咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢） B 保護(hù)性服務(wù)（平等就業(yè)權(quán)、隱私權(quán)等）其他服務(wù)性福利 (5)機(jī)會(huì)性福利 [可多選 ] A企業(yè)人員在職脫產(chǎn)培訓(xùn) B公費(fèi)進(jìn)修 C 企業(yè)內(nèi)部提升政策 D其他機(jī)會(huì)性福利 貴公司員工年度福利占員工年度 工資總額的比例是多少？ [單選 ] A 5%以下 B 6%— 10% C 11%— 15% D 16%— 20% E 20%以上 貴公司設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)，更多考慮的是： [可多選 ] 人力資源管理 專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 20 A公司要承擔(dān)的成本 B 更好的激勵(lì)員工 C 符合法律要求 D 參考行業(yè)水平 E 其他 您 認(rèn)為哪些福利對(duì)員工更有激勵(lì)作用？ [可多選 ] A 法定性福利 B 金錢性福利 C實(shí)物性福利 D 服務(wù)性福利 E 機(jī)會(huì)性福利 F 其他福利 您對(duì)自己所在公司的福利待遇滿意么？ [單選 ] A 不滿意 B 還可以 C 比較滿意 貴公司的員工福利在保 留和激勵(lì)員工上效果是否明顯？ [單選 ] A 明顯 B 明顯 C 一般 D不明顯 E 非常不明顯 貴公司年度員工人均福利的水平是多少？ [單選 ] A 1000元以下 B 1001— 3000元 C 3001— 5000元 D 5001— 8000元 E 8001— 10000 元 F 10001— 15000 元 G 15001— 20210 元 H 20211— 30000 元 I 30001— 50000元 您期待公司提供何種福利 ？ [可多選 ] A 社會(huì)福利 B 醫(yī)療保障福利 C 補(bǔ)貼性福利 D 員工職業(yè)發(fā)展福利 E 投資儲(chǔ)蓄性福利 F 員工生活福利 1您心目中的福利應(yīng)該是怎樣的？請(qǐng)具體說明 再次感謝您對(duì)此次問卷調(diào)查的配合！