【總結(jié)】第一篇:婦產(chǎn)科護理人員崗位績效考核評分標準 婦產(chǎn)科護理人員崗位績效考核評分標準 日期:考核內(nèi)容科室:姓名:考核方法 ①在崗儀表不端莊,不佩戴胸卡,不準時上崗,衣 穿工作鞋,戴耳環(huán)、戒指、手鐲,...
2024-11-09 17:31
【總結(jié)】高速公路管理局績效考核評分標準(各高速公路運營單位)1、收費管理(24分)一級指標二級指標三級指標考核點考核細則收費管理(24)通行費征收和解繳(5)收費任務完成率(3)收費任務完成率(3)收費任務完成率100%及以上記滿分,。通行費解繳(2)通行費解繳及時足額(2)通行費解繳及時足額,,。收費系統(tǒng)(5)收費設備
2025-07-31 20:12
【總結(jié)】臨床住院科室不同職級人員績效考核評分標準科別:姓名:職稱:職務:標準分:實得分:考核內(nèi)容評分標準扣分情況組織紀律20分1、不遲到、早退、串崗、離崗。2、服從領(lǐng)導工作安排3、儀表端莊,穿著整齊,戴胸卡。4、參加院科組織的業(yè)務及政治
2025-07-14 17:31
【總結(jié)】考評內(nèi)容指標權(quán)重評分標準考評單位黨建工作20分政治業(yè)務學習?4?分1、集體學習時間每月不少于?8?小時,學習記錄不少于?4?次。學習時間不夠,扣??分,學習記錄少一次,扣??分;2、參加學習人次不低于總?cè)舜蔚?80%。學
2025-07-31 16:11
【總結(jié)】99年度人事業(yè)務績效考核項目及評分標準表(地方組)壹、共同考核項目(80分)企劃處(19分)編號考核項目配分評分標準說明評核內(nèi)容加分減分一建立性別友善工作環(huán)境(一)主管機關(guān)主動辦理促進性別平權(quán)、推動性別主流化相關(guān)政策宣導或訓練活動。(請敘明辦理日期及場次)(二)主管機關(guān)規(guī)劃之促進女性參與決策及落實性別平權(quán)等
2025-07-14 17:14
【總結(jié)】附件1吉林省公共機構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標準(省直部分)項目考核內(nèi)容考核方式得分組織領(lǐng)導9分,明確具體工作部門負責節(jié)能工作,指定專人負責日常工作。3分查文件,未成立領(lǐng)導小組扣1分,未明確具體工作部門扣1分,未配備工作人員扣1分。,定期召開會議,及時研究部署工作并解決問題。1分查會議記錄,缺項扣1分。,節(jié)
2025-07-14 22:16
【總結(jié)】第一篇:品管員績效考核方案 質(zhì)量考核方案 為強化產(chǎn)品質(zhì)量管理,公司決定實行質(zhì)量考核,以對相關(guān)部門實施品質(zhì)監(jiān)控,具體方案如下: 一、考核對象 本考核方案適用于品管部、制造車間、裝配車間、物控部、...
2024-10-20 23:37
【總結(jié)】n當前文檔修改密碼:8362839n當前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理任務績效評分標準手冊11/13目錄總說明 2§1行政辦公工作任務績效考核評分標準 3§2人力資源工作任
2025-07-14 22:55
【總結(jié)】3/3季度績效考核標準及評分表專員、高專(幕僚)用表本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核,對該員工本季度績效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié),并對需要改進之處提出要求。部門:課別:擔任此職時間:在職時間:姓名:職務:上次考核時間:上次考核分數(shù):工號:考評期間:考評主管:
2025-07-14 19:36
【總結(jié)】1?依據(jù)?依據(jù)公司薪資制度和績效管理程序的要求,特制定本辦法。2?目的?合理評價品管員的工作績效,使員工績效和其績效獎金緊密掛鉤,有效調(diào)動員工的工作積極性,提高工作效率,提升工作品質(zhì),合理控制投入與產(chǎn)出,不斷提升品質(zhì)管理水平,有效降低品質(zhì)失敗成本。3?范圍?公司各崗位品管員之績效考
2025-04-08 22:20
【總結(jié)】附件7-1:鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)績效評估考核指標與評分標準(經(jīng)濟類)序號一級指標基分二級指標權(quán)重評分標準考評單位一項目工作100招商引資工作100主要對簽約項目數(shù)、合同履約數(shù)、項目開工率、投產(chǎn)率、完成投資額、外貿(mào)進出口及服務項目情況等6項內(nèi)容進行考評。具體評分及計分辦法參照縣項目中心實施細則??h投資項目服務中心縣統(tǒng)計局
2025-07-14 22:33
【總結(jié)】保安考核評分標準項目條款扣分值基本要求1、拒不服從上級命令和指揮的辭退處理(10分)2、經(jīng)過培訓不能掌握執(zhí)勤技能,不懂得防火、滅火常識,不會使用消防器材及相適應的滅火程序。3、盜打聲訊電話的。4、泄露公司、業(yè)主(客戶)資料,使其利益受損的5、服務態(tài)度惡劣,與業(yè)主(客戶)發(fā)生爭吵,造成業(yè)
2025-05-13 23:18
【總結(jié)】工作標準檢查考核記錄部門或人總經(jīng)理負責人簽字日期序號標準內(nèi)容及要求執(zhí)行情況未執(zhí)行條文及原因自評合格不合格1制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃2指導協(xié)調(diào)公司各職能部門工作并考核3遵守國家法律、法規(guī),貫徹執(zhí)行國家方針、政策4領(lǐng)導和指揮企業(yè)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營活動,及時處理好職權(quán)范
2025-07-14 23:12
【總結(jié)】月度績效考核標準及評分表助專(含)以下用表部課組班 考評期:年月工號姓名職務/崗位權(quán)重考
2025-07-14 18:28
【總結(jié)】美國波多里奇國家質(zhì)量獎績效評分標準1領(lǐng)導(120分)“領(lǐng)導”項用于評審組織的高層領(lǐng)導如何確立價值觀、方向、績效期望和以顧客及其他相關(guān)方為中心的經(jīng)營觀念,以及如何授權(quán)、創(chuàng)新、學習。同時還用于評審組織的管理和組織如何致力于履行公共責任、支持主要的社會活動。(70分)描述高層領(lǐng)導如何領(lǐng)導組織、組織的管理體系、高層領(lǐng)導如何評審組織的績效。在組織的申報中,包括回答以下問題:1)高
2025-07-15 03:20