人事部職責-資料下載頁
2024-10-15 00:28本頁面
【正文】 選拔晉升、內部職稱評定等工作。（二）、招聘管理根據(jù)公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選。組織安排管理人員測評，筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見。建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng)，建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫。做好成員公司及營運中心招聘服務、工作規(guī)范、錄用審批及監(jiān)督管理工作。做好月度、季度、半、招聘分析報告。做好人力資源狀況統(tǒng)計分析報告。（三）、培訓管理建立健全公司的培訓體系，制定培訓課程。選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍。安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果。指導成員公司做好培訓計劃，監(jiān)督管理成員公司日常培訓。做好月度、季度、半、培訓分析報告。了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業(yè)生涯管理工作。（四）績效管理負責擬定績效管理制度。及時發(fā)放和回收公司績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。指導各部門、各成員公司實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議。及時反饋績效管理過程中出現(xiàn)的新情況，做好績效分析報告。（五）薪酬管理擬定薪酬管理制度。根據(jù)考核結果計算公司職能部門員工工資，編制工資表。審核各成員公司薪酬報表。定期對成員公司薪酬進行現(xiàn)場調研，了解各成員公司定額的執(zhí)行情況，隨時反饋定額相關事宜。定期編制、季度、月度薪酬分析報告。（六）勞動關系管理負責員工各類社會保險的辦理工作。負責員工勞動合同的簽訂工作。負責建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化。負責認真執(zhí)行國家和地方相關法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關制度、工作流程。參與職工傷亡事故的調查處理，根據(jù)國家和公司相關規(guī)定，提出處理意見。第五篇：人事部職責崗位職責范本（人事部）部門名稱：人事部 直接上級：分管副總經(jīng)理 下屬部門：人事科、勞動工資科部門性質：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門管理權限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責主要職責：1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；5．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額 的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；11．嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
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