【正文】 懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門(mén)和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)。合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門(mén)要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。保管員工檔案。人力資源管理部門(mén)有責(zé)任保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷以及入職后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工資報(bào)酬、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書(shū)面記錄材料。管理工作職責(zé)范圍：認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)的勞動(dòng)人事、福利、保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)和政策，根據(jù)本公司實(shí)際制定相應(yīng)的改革和實(shí)施方案。負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行；負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃，根據(jù)工作需要提出用人計(jì)劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要；對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范；擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作；組織實(shí)施公司的薪酬管理辦法，開(kāi)展公司薪酬的日常管理工作；負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析；負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。對(duì)員工的基本素質(zhì)、勞動(dòng)態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績(jī)及其它各方面進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，了解員工對(duì)單位氣氛和管理狀況的意見(jiàn)。并對(duì)員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查、分析與評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)制定本部門(mén)內(nèi)部工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織計(jì)劃的實(shí)施、協(xié)調(diào)、督查及評(píng)價(jià)；1監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門(mén)質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作；1審核和審批本部門(mén)歸口管理費(fèi)用，控制預(yù)算總額，降低部門(mén)管理費(fèi)用；1全面負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理；日常工作職責(zé)范圍：?jiǎn)T工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動(dòng)，工資的調(diào)整與計(jì)算，薪資標(biāo)準(zhǔn)參照表的制定、獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作。公司員工管理制度的制定與修正及員工獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，使公司員工有章可循。新進(jìn)員工和在職人員的培訓(xùn)與公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的安排與實(shí)施，重要會(huì)議的記錄。根據(jù)公司的需要，開(kāi)發(fā)人力資源，招聘各類技術(shù)、管理人員和一般員工，在各個(gè)人才市場(chǎng)收集人才信息，安排招聘工作。負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。員工入職和離職手續(xù)的辦理。對(duì)員工的投訴與建議進(jìn)行調(diào)查并及時(shí)處理。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同日常管理工作； 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)安全管理工作和職業(yè)勞動(dòng)防護(hù)工作；11111聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他單位、部門(mén)的業(yè)務(wù)工作； 負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險(xiǎn)、住房公基金等日常管理工作； 各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析。負(fù)責(zé)完成董事長(zhǎng)及董事會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作，對(duì)員工的退休條件進(jìn)行認(rèn)定、報(bào)審工作。配合安全生產(chǎn)管理部門(mén)做好勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)管工作，保持安全、健康的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。人事部助理工作職責(zé)：工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。員工各類保險(xiǎn)、證件、銀行卡（或存折）的辦理。負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)提供相關(guān)信息資料。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。1負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。1協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。績(jī)效考核專員工作職責(zé):工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。每月對(duì)部門(mén)車(chē)間及工段進(jìn)行考核，并將可和結(jié)果匯總通報(bào)，無(wú)異議后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)并發(fā)放考核獎(jiǎng)金。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。