人力資源二級管理師報名個人小結合集五篇-資料下載頁
2025-10-05 02:26本頁面
【正文】 和應用能力 n 勤，指公務員的事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神 n 績，指公務員的工作實績216。 公務員不得經商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經營活動 216。 申訴、控告的區(qū)別n 申訴是對人事處理決定不服，向同級人民政府人事部門或者行政監(jiān)察機關提出意見和要求。n 控告是侵犯其合法權益，向上級行政機關或者行政監(jiān)察機關提出指控，使自己的合法權益得到恢復和補償，并要求對實施不法侵害的機關和人員承擔法律責任216。 公務員任用方式：委任制和聘任制216。 公務員交流有調任、轉任、輪換和掛職鍛煉四種形式（領導或者非領導的特殊工作，5年輪換）216。 親屬回避范疇n 夫妻關系n 直系血親關系：直接血緣關系、擬制血親 n 三代以內旁系血親關系 n近姻親關系 216。 回避種類n 任職回避u 不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務 u 不得在同一機關擔任相互之間有直接上下級領導關系的職務 u 不得在其中一方擔任領導職務的機關從事人事、監(jiān)察、審計、財務等工作n 公務回避n 地方回避（不適用于民族區(qū)域自治地方人民政府的公務員）216。專業(yè)技術職業(yè)能力體系的構成n 上海專業(yè)技術人才職業(yè)能力體系從規(guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，以業(yè)績?yōu)橐痪?，由品德、知識、能力等要素構成各類人才的評價指標，注重實踐檢驗人才，是綜合群眾評價、專家評價、市場評價和技術評價等組成的人才評價系統(tǒng)。n 使專業(yè)技術水平認證、專業(yè)技術職稱（資格）制度和職業(yè)資格制度共同構筑起了上海專業(yè)技術人才職業(yè)能力體系。216。 專業(yè)技術職務共有29格系列，分高、中、初級三個檔次，高級分為正高級和副高級，初級分為助理級和員級。216。 職稱外語考試，A級有效期4年，B、C級有效期3年 216。 職業(yè)資格制度是國際上通性的一種專業(yè)技術人員管理制度216。 所謂“職業(yè)資格”，是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學識、技術和能力的起點標準。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業(yè)（工種）實行準入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）學識、技術和能力的必備標準。216。 專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格的聯(lián)系與區(qū)別 P183184 216。 “百千萬人才工程”：2010年，數百名世界，數千名國內領先，數萬名年輕人才216。 政府特殊津貼選拔范圍：打破所有界限，選拔范圍拓展到各種所有制的企、事業(yè)單位，延伸到上海創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人才216。 “博士后”不是學位，是一種經歷，是國家的正式工作人員 216。 博士后科研流動站高校研究所，博士后科研工作站企業(yè) 216。 軍轉干部的安置方式是計劃分配和自主擇業(yè)相結合216。 軍轉干部自主擇業(yè)的可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置 216。 自主擇業(yè)軍轉干部的退役金免征個人所得稅216。 安置自主擇業(yè)軍轉干部占企業(yè)總人數60％（含）以上的，3年內免征營業(yè)稅和企業(yè)所得稅216。 人才流動特性：自主性、有序性、活躍性 216。 人才流動的模式、特征及其意義n 模式：u 人才不挪窩，只以技術發(fā)明、專利項目加盟接受單位 u 人才與其專業(yè)項目一起流動 u 純粹以成果投入，按效益分成 u 單位之間人才互借互補 n 特征u 戶口不遷、關系不轉、來去自由 n 意義u “不求所有，但求所用”的新穎的人才使用觀 u 突破傳統(tǒng)u 促進了市場經濟的發(fā)展216。 上海市引進人才范圍：u 國外專家 u 海外留學人員 u 國內優(yōu)秀人才 u 緊缺人才 216。 上海市人才引進條件：u 本科，35歲以下 u 高新技術，本科以上 u 博士學位u 高級專業(yè)技術職務任職資格 u 具有特殊才能的各類人員216。 人才市場的構成要素和基本功能 P276277（論述）
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