【正文】 。7當(dāng)集團(tuán)公司黨委聽說異地工作的家庭，日常生活有困難無人幫助時(shí)，立即組建了專人負(fù)責(zé)的異地職工幫扶辦公室。7中鐵建設(shè)立足萬全縣實(shí)際，創(chuàng)新幫扶工作模式，扶貧工作取得不俗成績，榮獲“中央企業(yè)扶貧開發(fā)工作先進(jìn)單位”。7中鐵建設(shè)集團(tuán)在“鐵骨柔情、大愛無疆”愛心捐款活動中捐款44萬元，是中國鐵建系統(tǒng)捐款最多的單位。7中鐵建設(shè)的“六條禁令”是嚴(yán)禁收受、贈送現(xiàn)金或代幣購物券、古玩字畫、公款宴請、安排參觀游玩等。7三里河改造工程作為國內(nèi)最大的隔震建筑，所使用的建筑結(jié)構(gòu)隔震與減震控制關(guān)鍵技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平，并獲得2008國家科技進(jìn)步二等獎獎項(xiàng)。72012年，華東分公司承攬了國內(nèi)第一座以水晶為主題的博物館——中國東海水晶博物館。80、1989年，國家壓縮基建規(guī)模500億以上，“僧多粥少”的狀況導(dǎo)致了競爭更加激烈出。為此，建工處學(xué)習(xí)魯布革經(jīng)驗(yàn)，全面推行項(xiàng)目管理責(zé)任制。8廈門北站工程是目前亞洲單跨跨度最大的鐵路站房工程。8合肥南站工程是安徽省一次性投資最高，單體面積最大的工程。8集團(tuán)公司共承攬了44座鐵路站房工程，其中在哈大客運(yùn)專線上承建的三座大型站房工程分別為：哈爾濱西站、長春西站、長春站改工程。8近十年來，集團(tuán)先后獲得了10項(xiàng)魯班獎、4項(xiàng)國優(yōu)獎、2項(xiàng)全國建筑工程裝飾獎，2項(xiàng)詹天佑大獎、9項(xiàng)鋼結(jié)構(gòu)金獎。8為解決內(nèi)退員工生活困難問題，集團(tuán)研究下發(fā)了內(nèi)退員工自愿返崗制度。8中鐵建設(shè)集團(tuán)的企業(yè)使命是：建造時(shí)代精品、創(chuàng)造和諧環(huán)境。8企業(yè)精神：不畏艱險(xiǎn)、勇攀高峰、領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽(yù)中外。8績效文化：市場引導(dǎo)、合作共贏、績效優(yōu)先、人才制勝。8經(jīng)營宗旨：質(zhì)量為首、信譽(yù)取勝、服務(wù)顧客、造福社會。90、質(zhì)量方針：周末策劃、精心建造、優(yōu)質(zhì)高效、實(shí)現(xiàn)承諾。9環(huán)境方針：關(guān)愛環(huán)保、綠色活動、持續(xù)改善、造福人類。9團(tuán)結(jié)理念：平等信任、互助協(xié)作、包容和諧、榮辱與共。9中鐵建設(shè)集團(tuán)員工應(yīng)共同遵守員工行為規(guī)范，其準(zhǔn)確表述是：愛國愛企、忠于職守、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信 發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)高效 鉆研業(yè)務(wù)、真抓實(shí)干、文明生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)安全9集團(tuán)公司在工作中強(qiáng)調(diào)管理的重要性，提倡“沒有虧損的項(xiàng)目，只有虧損的管理”的理念。92012年，中鐵建設(shè)武漢分公司承攬了2座超高層地標(biāo)性建筑，另一座是高187米的南昌銅鑼灣廣場。第四篇：企業(yè)文化通用試題庫湖南中煙郴州卷煙廠企業(yè)文化通用試題庫一、填空題1.“兩個至上”是全行業(yè)的共同價(jià)值要求和行為準(zhǔn)則，是統(tǒng)一行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思想基礎(chǔ)。：誠信務(wù)實(shí)，敢為人先。，不制造缺陷，不傳遞缺陷，不接受缺陷，確保產(chǎn)品百分之百的合格。，我們應(yīng)時(shí)刻樹立“居安思危，直面挑戰(zhàn)”的危機(jī)意識。：潛心做事、低調(diào)做人。：以人為本，充滿活力。，引領(lǐng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，力爭成為行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的倡導(dǎo)者和制定者?！败饺赝酢薄ⅰ鞍咨场?、“芙蓉”?！耙辉獮橹?，整體協(xié)調(diào)，尊重個性，融合創(chuàng)新”的原則。：智慧共享，協(xié)同共進(jìn)。“卷煙上水平”的前提基礎(chǔ)是：滿腔熱情。12.“53461”是指：爭取用五年或更長一段時(shí)間，著力培育2個年產(chǎn)量在500萬箱，3個300萬箱、5個200萬箱以上，定位清晰、風(fēng)格特色突出的知名品牌，并且在國際市場要求有所突破。爭取到2015年，培育12個銷售收入超過 400 億元的品牌，其中6個超過 600 億元、1個超過1000億元。：警告、記過、記大過、留用察看一至二年。，員工必須遵守國家法律和社會公德，嚴(yán)守國家、企業(yè) 機(jī)密，執(zhí)行保密管理規(guī)定。二、單選題：（C）A、盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)B、責(zé)任煙草、誠信煙草、和諧煙草 C、誠信務(wù)實(shí)，敢為人先C、學(xué)習(xí)溝通，自我超越 ：（A）A、專業(yè)化、規(guī)模化、國際化B、專注煙草事業(yè)，打造核心能力 C、打造強(qiáng)勢品牌，經(jīng)營長壽企業(yè) C、國內(nèi)領(lǐng)銜，國際領(lǐng)先 ：（C）A、為國家、為社會、為客戶、為員工 B、報(bào)效國家、回報(bào)社會、成就員工C、為國家創(chuàng)造財(cái)富，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會，為社會創(chuàng)造效益 D、為客戶創(chuàng)造新價(jià)值 這一根本性問題（C）A．“我們?yōu)槭裁炊嬖凇?B．“我們要怎么做”C．“我們要成為什么” D．“我們要秉承和發(fā)揚(yáng)什么” 5.“芙蓉王”品牌文化中，“成就”是“芙蓉王”的（B）A．核心點(diǎn) B．定位點(diǎn) C．驅(qū)動點(diǎn) D．歸宿點(diǎn) （D）A．企業(yè)形象識別系統(tǒng) B．企業(yè)理念識別系統(tǒng) C．企業(yè)行為識別系統(tǒng) D．企業(yè)視覺識別系統(tǒng) ，不屬于湖南中煙公司使命的是（C）A．為國家創(chuàng)造財(cái)富 B．為客戶創(chuàng)造價(jià)值 C．為員工謀求福利 D．為社會創(chuàng)造效益 個方面的內(nèi)容（B）A．四 B．五 C．六 D．七 （A）A．專業(yè)、規(guī)范、精細(xì)、效率 B．專業(yè)、規(guī)范、精細(xì)、高效 C．專心、細(xì)心、精心、耐心 D．以此為生，精于此道 （B）A．全面服從，準(zhǔn)確到位，富有成效 B．快速響應(yīng)，嚴(yán)明精準(zhǔn)，簡單高效 C．積極應(yīng)對，反應(yīng)及時(shí)，快速響應(yīng) D．積極應(yīng)對，精細(xì)嚴(yán)明，簡單高效（A）A．目標(biāo)、組織、機(jī)制、平臺、績效 B．組織、協(xié)調(diào)、目標(biāo)、管理、績效 C．目標(biāo)、組織、管理、平臺、績效 D．組織、管理、目標(biāo)、機(jī)制、績效 個不具有企業(yè)法人資格的卷煙廠（D）A．3 B．4 C．5 D．6 （A）。A．科學(xué)設(shè)計(jì)，節(jié)儉環(huán)保 B．勤儉節(jié)約，反對浪費(fèi) C．綠色、環(huán)保、節(jié)能、降耗 D．科學(xué)設(shè)計(jì)，節(jié)能減排 （D）A．2006年1月 B．2006年11月 C．2007年1月 D．2007年11月 （D）A．行業(yè)領(lǐng)銜，國內(nèi)領(lǐng)先 B．行業(yè)領(lǐng)先，國內(nèi)領(lǐng)銜 C．國內(nèi)領(lǐng)先，國際領(lǐng)銜 D．國內(nèi)領(lǐng)銜，國際領(lǐng)先 （D）A．核心競爭力 B．品牌文化 C．硬實(shí)力 D．軟實(shí)力 17.“開拓創(chuàng)新、不斷超越，始終處于市場最前沿”表達(dá)的內(nèi)涵是（B）A．引領(lǐng)消費(fèi) B．敢為人先 C．效率優(yōu)先 D．國際化 “卷煙上水平”的動力源泉是（B）A．滿腔熱情 B．富有激情 C．充滿智慧 D．奮力創(chuàng)新 “卷煙上水平”的核心要義是（D）A．滿腔熱情 B．富有激情 C．充滿智慧 D．奮力創(chuàng)新 “卷煙上水平”的關(guān)鍵內(nèi)因是（C）．滿腔熱情 B．富有激情 C．充滿智慧 D．奮力創(chuàng)新不論品牌、來源及目的，私帶卷煙達(dá)到 支及以上的，解除勞動合同。（B）A．10 B．20 C．30 D．40 《國家煙草專賣法》等有關(guān)規(guī)定，參與制假、販假的，經(jīng)查證，（D）A．給予行政警告處分 B．給予行政記過處分 C．給予行政記大過處分 D．解除勞動合同 （含15天）的，給予（B）A．行政記過處分 B．留用察看1年 C．留用察看2年 D．解除勞動合同三、多選題（BCD）A．集團(tuán)化 B．專業(yè)化 C．國際化 D．規(guī)?；?（ABCD）A．分工協(xié)作 B．遵守勞動紀(jì)律 C．準(zhǔn)時(shí)守信 D．團(tuán)結(jié)同事 “三個唯一”上進(jìn)行推進(jìn)（ABC）A．流程唯一 B．標(biāo)準(zhǔn)唯一 C．責(zé)任唯一 D．制度唯一 （BD）A．尊重個性，精益求精 B．注重實(shí)效，保持領(lǐng)先 C．機(jī)制激勵，創(chuàng)造價(jià)值 D．鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗 （AC）A．敬業(yè)愛崗 B．無私奉獻(xiàn) C．誠信為本 D．敢為人先 6.“誠信務(wù)實(shí)”倡導(dǎo)的是“ ”的理念（ABC）A．誠實(shí)做人 B．誠心待人 C．誠信經(jīng)營 D．誠懇謙虛 （BCD）A．勇謀兼?zhèn)?B．開放包容 C．正直忠誠 D．富有愛心 ，屬于管理理念范疇的有（ABCD）A．制度建設(shè) B．成本意識 C．危機(jī)意識 D．管理運(yùn)行 ，屬于湖南中煙公司使命的是（ABD）A．為國家創(chuàng)造財(cái)富 B．為客戶創(chuàng)造價(jià)值 C．為員工謀求福利 D．為社會創(chuàng)造效益 ，對合作伙伴要（ABC） ，嚴(yán)禁穿（BC）A．平跟鞋 B．高跟鞋 C．坡跟鞋 D．布鞋 ，企業(yè)將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分、處理：（ABCD） ，消極怠工，不服從工作分配和調(diào)動的 、陷害他人，煽動式地造謠，傳謠，蠱惑人心的四、判斷題、改革創(chuàng)新、敬業(yè)愛崗（奉獻(xiàn)）、自律自強(qiáng)。（）、芙蓉王品牌發(fā)展的總體愿景是：繼續(xù)保持規(guī)模領(lǐng)先，品牌結(jié)構(gòu)整體上移，位居“532”“461”品牌第一方陣。（√）“打牢基礎(chǔ)、強(qiáng)化功能、提升素質(zhì)、增強(qiáng)活力”為著力點(diǎn)開展創(chuàng)建優(yōu)秀基層單位活動，推動了基層建設(shè)和基層管理水平的提升。到2015年，基層單位達(dá)標(biāo)率達(dá)到95%，其中優(yōu)秀基層單位達(dá)到20%（15%），基本達(dá)到國內(nèi)一流、國際先進(jìn)水平。（），鼓舞斗志，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和使命感，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、個人的持續(xù)健康成長。（√）5.“價(jià)值”是“芙蓉王”的核心點(diǎn)，其追求的不是單一的利潤最大化，而是價(jià)值最大化。（√）（行業(yè)）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的倡導(dǎo)者和制訂者。（），消費(fèi)者利益至上。（√）“我們要秉承和發(fā)揚(yáng)什么”（我們要怎么做）的問題。（）“兩個至上”，我們的員工應(yīng)該做到：愛崗敬業(yè)，和諧共進(jìn)，超越自我。（√）；一次把事情做對是最好的節(jié)約；對環(huán)境保護(hù)是長遠(yuǎn)發(fā)展的節(jié)約。（√）、晚餐，員工在工間餐就餐時(shí)都可不著統(tǒng)一的工作服。（）（含2天），給予警告處分。（√）五、簡答題湖南中煙“卷煙上水平”的重大意義是什么？答：①“卷煙上水平”是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，強(qiáng)后勁、拓空間的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。②“卷煙上水平”是響應(yīng)行業(yè)新的重大變革，實(shí)現(xiàn)再次跨越的重要途徑。③“卷煙上水平”是主動應(yīng)對挑戰(zhàn)的必然選擇。行業(yè)“卷煙上水平”的基本原則是什么？答：堅(jiān)持深化改革、堅(jiān)持市場導(dǎo)向、堅(jiān)持科技進(jìn)步、堅(jiān)持共同發(fā)展行業(yè)“卷煙上水平”的主要目標(biāo)和任務(wù)是什么？答：主要目標(biāo)是：品牌發(fā)展上水平、原料保障上水平、技術(shù)創(chuàng)新上水平、市場營銷上水平、基礎(chǔ)管理上水平。湖南中煙“卷煙上水平”的總體要求是什么？答：全面貫徹行業(yè)“卷煙上水平”的基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，以全面提升湖南中煙整體競爭實(shí)力為目標(biāo)，加快實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，不斷促進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，著力做強(qiáng)做大白沙、芙蓉王品牌，通過五年時(shí)間努力，全面實(shí)現(xiàn)卷煙上水平，保持公司持續(xù)健康發(fā)展。公司的職業(yè)健康安全方針是什么？ 答：遵紀(jì)守法、安全第一全員參與、持續(xù)改進(jìn) 預(yù)防為主、控制風(fēng)險(xiǎn) 關(guān)愛員工、和諧發(fā)展第五篇：企業(yè)文化與職業(yè)道德試題庫企業(yè)文化與職業(yè)道德試題庫一、單項(xiàng)選擇題（共285題）（一）企業(yè)文化部分 基礎(chǔ)知識1． 企業(yè)文化起源于（）。（A）美國（B）日本（C）中國（D）英國 答案：B 2． 企業(yè)文化理論成型于（）。（A）美國（B）日本（C）中國（D）英國 答案：A 3． 企業(yè)文化是一種（）。（A）觀念形態(tài)的價(jià)值觀（B）理論（C）工具（D）管理活動 答案：A 4． 企業(yè)文化具有凝聚功能是由于（）。（A）利益驅(qū)動（B）感情融合（C）個人與企業(yè)理想目標(biāo)一致（D）職業(yè)保障 答案：C 5． 員工能夠自覺地把自己的一言一行經(jīng)常對照企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行檢查，使自己的行為基本符合企業(yè)目標(biāo)的要求，這屬于企業(yè)文化的（）功能。（A）凝聚（B）導(dǎo)向（C）激勵（D）約束 答案：B 6． 與企業(yè)外在的硬性管理方法相比，企業(yè)文化管理具有一種內(nèi)在的感召力，使每個員工產(chǎn)生濃厚的歸屬感，這屬于企業(yè)文化的（）功能。（A）凝聚（B）導(dǎo)向（C）激勵（D）約束 答案：A 7． 企業(yè)文化的統(tǒng)一性是企業(yè)文化容易識別的()。（A）外在表現(xiàn)（B）內(nèi)在基礎(chǔ)（C）必要前提（D）必然要求 答案：B 8． 企業(yè)里的英雄人物是企業(yè)中現(xiàn)存或者曾經(jīng)存在的“典型”，是（）的化身，從而能夠聚集和感召人們。（A）企業(yè)愿景（B）企業(yè)價(jià)值觀（C）企業(yè)管理實(shí)踐（D）企業(yè)使命 答案：B 9． 塑造企業(yè)價(jià)值觀必須堅(jiān)持企業(yè)利益和企業(yè)（）相統(tǒng)一的原則。（A）社會責(zé)任（B）工作責(zé)任（C）管理工作（D）生產(chǎn)經(jīng)營 答案：A 10．（）的管理思想是自覺的管理思想。（A）企業(yè)文化（B）經(jīng)驗(yàn)管理（C）制度管理（D）人文管理 答案：A 11． 行為文化是指（）在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中形成的文化。（A）管理人員（B）經(jīng)理（C）企業(yè)員工（D）生產(chǎn)人員 答案：C 12．（）是指社會大眾與企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象與評價(jià)，體現(xiàn)著企業(yè)的聲譽(yù)，反映社會對企業(yè)的承認(rèn)程度。（A）企業(yè)責(zé)任（B）企業(yè)信譽(yù)（C）企業(yè)印象（D）企業(yè)形象 答：D 13． 如果一種企業(yè)文化沒有被企業(yè)中全體或大多數(shù)員工所接受，那么這種企業(yè)文化就不符合企業(yè)文化優(yōu)劣形式標(biāo)準(zhǔn)中的()。（A）系統(tǒng)性（B）認(rèn)同性（C）穩(wěn)定性（D）統(tǒng)一性 答案：B 14． 員工對企業(yè)文化的認(rèn)同是對（）的認(rèn)同。（A）企業(yè)家個人的價(jià)值觀（B）超越個人的共同價(jià)值觀（C）企業(yè)現(xiàn)狀（D）企業(yè)盈利能力 答案：B 15． 優(yōu)秀的企業(yè)文化，最終必須能夠服務(wù)于()。（A）企業(yè)（B）社會（C）人（D）國家 答案：B 16． 在企業(yè)價(jià)值觀的層次系統(tǒng)中，整個系統(tǒng)的最終基礎(chǔ)是()。（A）企業(yè)精神（B）企業(yè)文化（C）企業(yè)理念（D）企業(yè)基本價(jià)值觀 答案：D 17． 目前，企業(yè)管理理論發(fā)展的最高階段是()。（A）經(jīng)營管理（B）科學(xué)管理（C）文化管理（D）行為管理 答案：C 18． 根據(jù)馬斯洛需要層次論的觀點(diǎn)，人最高層次的需要是()。（A）自我實(shí)現(xiàn)的需要（B）安全的需要（C）社交和愛的需要（D）生理的需要 答案：A 19． 在中西文化的影響下，相對而言，中國企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)()。（A）個體意識（B）主體意識（C）團(tuán)隊(duì)意識（D）冒險(xiǎn)意識 答案：C 20． 企業(yè)文化的物質(zhì)保證中不包括()。（A）生產(chǎn)工程建設(shè)（B）福利工程建設(shè)（C）文明設(shè)施工程建設(shè)（D）企業(yè)體制建設(shè) 答案：D 21． 中華民族文化強(qiáng)調(diào)處理企業(yè)利益的原則是()。（A）部門利益高于整體利益的集體主義（B）整體利益高于部門利益的集體主義（C）最終落實(shí)到社會利益的功利主義（D）最終落實(shí)到個體利益的功利主義 答案：B 22． 在中西文化的影響下，相對而言，西方企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)()。（A）個體意識（B）參與意識（C）團(tuán)隊(duì)意識（D）保守意識 答案：A 23． 從文化上來說，作為管理行為的企業(yè)制度屬于()。（A）企業(yè)物質(zhì)文化（B）企業(yè)精神文化（C）企業(yè)行為文化（D）企業(yè)管理文化 答案：C 24． 企業(yè)文化建設(shè)的循環(huán)是（）。（A）定格設(shè)計(jì)—調(diào)查研究—實(shí)踐鞏固—完善提高（B）調(diào)查研究—定格設(shè)計(jì)—實(shí)踐鞏固—完善提高（C）定格設(shè)計(jì)—調(diào)查研究—完善提高—實(shí)踐鞏固（D）調(diào)查研究—定格設(shè)計(jì)—完善提高—實(shí)踐鞏固 答案：B 25．（）是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)