【正文】 ，在《哈佛商務評論》上發(fā)表的《在經濟衰退中進行管理》一文，初步奠定了企業(yè)文化理論的基礎。（） ，但開花結果卻在美國。（） 。（） 。（） 。（）。（） 。（ ） B，它包括管理者形象和一線員工形象。（ ） A。（ ） B，強調差異性，從實際出發(fā)，別具一格，勇于創(chuàng)新。（ ） A。（ ） B、一個國家、一個社會，也可以是一個企業(yè)。（ ） A。（ ） A。（ ） A。（ ） B，沖突是可以避免的。（ ） B。（ ） A，也具有整合性。（ ） A（ ）。 A，豐富了企業(yè)文化的內容（ ）。 A（ ）。 B。（ ） A（ ）。 A（ ）。 A。（ ） B。（ ） A。（ ） A。（ ） A。（ ） A，企業(yè)楷模與企業(yè)經理的角色總是集中在一個人身上。( ) B。（ ） A。（ ） A、制度及規(guī)定的態(tài)度、情緒等屬于企業(yè)文化氛圍中的物質氛圍。（ ） B。（ ） A Identity的縮寫，直譯為企業(yè)形象識別，是企業(yè)形象識別系統(tǒng)的簡稱。（ ） .錯誤 A，為全體成員認同和接受的一種群體意識。（ ） A（企業(yè)形象識別）是從20世紀40年代傳入祖國大陸的。（ ） B，這種設計所要解決的是價值觀的問題。（ ） A 單選1.（C）一書是企業(yè)文化理論誕生的標志性著作。（B）開始涉及企業(yè)文化的研究。3. 彼得斯和沃特曼在合著的（A）一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。4. 企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（B）。5. 對“Y”理論下列說法錯誤的是（A）。 6. 最早將文化這個概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價值觀念以及社會文化傳統(tǒng)等對企業(yè)管理的影響的科學家是（A）。7. 中國企業(yè)文化研究會成立于（A）。8. 以下屬于低風險、慢反饋型的企業(yè)化的是（D）。9. 以下不屬于企業(yè)文化基本功能的是（D）。10. 以下不屬于企業(yè)文化從屬特征的是（D）。11. 以企業(yè)的最高目標為核心理念的企業(yè)文化類型屬于（B）。（A ）實現的。 （B ）。 （D ）。 （B ）。 、慢反饋型的企業(yè)化的是（D ）。 （D ）。 “Y”理論下列說法錯誤的是（A ）。 ，也是整個企業(yè)經營運作、發(fā)展戰(zhàn)略的導向、調節(jié)、控制與實施日常操作的文化內核（B ）。 （D ）。 企業(yè)精神 B. 企業(yè)精神是一種團體精神 ？（D ）。 “永不休止地追求一流”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（A ）。 “，服務最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（C ）。 “企業(yè)形象”描述錯誤的是？（D ）。 （A ）。 （D ）。 （C ）。 （C ）。 B. 企業(yè)文化的積累過程 、變革過程 （A ） ，叫（D ）。 3.（A ）把企業(yè)文化歸納為 Z 型文化和 A 型文化。 （B ）。 ？（D ）。 戴特策的（A ）。 A.《經營科學》 B.《管理科學》 C.《經濟科學》 D.《服務科學》 （B ）。 （A ）。 ～1966 ～1954 ～1978 ～至今 、與同行競爭伙伴關系的法律、制度規(guī)范屬于（B ）。 、制度規(guī)范屬于（B ）。 （D ）。 ，是哪個國家的企業(yè)文化的特征？（A　 ）。 （D ）。、開拓和創(chuàng)新精神 、平等精神 （C ）。 ，是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（B ）。 ，下列說法錯誤的是（A ）。 ，下列說法錯誤的是（A ）。 （C ）。 ，企業(yè)楷?？煞譃椋˙ ）。 （C ）。 （A ）。 （D ）。 D. 員工的工資 （D ）。 D. 交往性禮儀 、行政管理活動相關的帶有常規(guī)性的禮儀是（A ）。 D. 交往性禮儀 （D ）的設計。 （D ）。 （A ）。 （D ）。 多選1. 企業(yè)文化從市場角度進行分類，具體可以分為（ABCD）。2..團體感情狀態(tài)的幾種基本假設為（ABC）。3. 當前，發(fā)達國家的公司出現了以下的發(fā)展趨勢（ABC）。，發(fā)達國家的公司出現了以下的發(fā)展趨勢（ABC ）。 ，其內容包括哪幾部分？（ABCD ）。 （ABCD ）。 ，具體可以分為（ABC ）。 ，具體可以分為（ABCD ）。 ，具體可以分為（ABCD ）。 （AB ）。 ？（AD ）。 （ABC）。 —逃避型假設 （ABCD ）。 ，焦慮類型包括（ABC ）。 （ABCD ）。 ，企業(yè)價值觀可以分為哪三個層次？（ABC ）。 ？（ABCD ）。 ？（ABCD ）。 （ABC ）。 ？（ABCD ）。 ？（ABCD ）。 （ABCD ）。 （ABC ）。 （AB ）。 ？（ABC ）。 （ABCD ）。 （ABC ）。 、成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 、成型企業(yè)文化的示范傳播 、模仿 、行為、作風等 (AB )。 （ABCD ）。 （ABCD ）。 ？（ABC ）。 （ABC ）。 ，可以歸納為哪幾方面？（ABC ）。 、服務社會的精神 B.“人和”精神 （ABCD ）。 第六章 （ABCD） （AB ）。 （ABC ）。 （CD ）。 （ABCD ）。 、競爭精神 “參與管理” （ABCD ）。 （BCD ）。 B. 強調明確性 （ABCD ）。 、集體利益和個人利益相結合 （ABCD ）。 ，企業(yè)楷模分為（AB ）。 ？（ABC ）。“原型” （ABCD ）。 （ABCD ）。 （ABCD ）。 （ABCD ）。 （ABC ）。 （ABC ）。 （ABCD ）。 （ABCD ）。 ？（ABC ）。 ？（ABC ）。 （ABCD ）。 （ABC ）。 “文化資本積累” （ABCD ）。 （ABCD ）。 （ABCD ）。 （ABCD ）。 錯誤馬斯洛的《激勵與個人》一書是泰勒制階段的產物。 正確傳統(tǒng)管理更多地著眼占1/3的有形管理。錯誤企業(yè)文化著眼欲2/3比重的有形管理。錯誤企業(yè)文化是一門年輕的實踐性較強的綜合學科。正確企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的一個新的里程碑。錯誤企業(yè)文化是一種宏觀的文化。 錯誤共識性是企業(yè)文化的本質特征。錯誤觀念性與實踐性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本質特征。錯誤企業(yè)文化以企業(yè)的物質文化作為研究對象。正確企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境下，經過企業(yè)領導的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。錯誤企業(yè)倫理道德觀念是企業(yè)文化的核心。錯誤群體價值觀是指非正式的群體所擁有的價值觀。正確北京王府井百貨大樓的企業(yè)精神是“一團火”精神。錯誤企業(yè)精神是一種共性精神。 正確企業(yè)倫理道德是用以調整企業(yè)內部以及企業(yè)與各種社會關系的行為規(guī)范的總和。錯誤企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化選擇的前提條件。錯誤企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質的保存。錯誤企業(yè)文化沖突的表現形式主要表現在主文化與亞文化的沖突上。錯誤企業(yè)文化整合實際上就是不同文化的組合。 正確企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。正確企業(yè)文化深刻反映物質資料的生產、交換、分配、消費中的人與人之間的本質的聯(lián)系。正確老字號企業(yè)同仁堂的古訓是“炮制雖繁，必不可省人工，品味雖貴，必不敢減物力。” 錯誤市場觀念是企業(yè)家一般的觀念，它是企業(yè)文化的靈魂。錯誤建立在機器工業(yè)基礎上的中國近代工業(yè)，就其形式和發(fā)展的歷史來講，是稍微晚于西方國家的。正確生產力發(fā)展水平制約著經濟發(fā)展水平，進而影響企業(yè)文化的發(fā)展水平。正確日本明治維新以來學習發(fā)達國家先進的科學技術和教育，但又不失本民族的文化傳統(tǒng)，稱為“和魂洋材?！?正確推崇個人能力主義是美國企業(yè)文化最重要的特征。正確西方文化是指源于古希臘羅馬，以希臘基督教精神為核心的文化。錯誤企業(yè)家良好的精神狀態(tài)對企業(yè)文化風格的形成有間接作用。正確企業(yè)文化建設取得輝煌成績的過程，就是企業(yè)廣大員工在管理實踐中不斷成長的過程，企業(yè)員工是企業(yè)文化的主人。 錯誤在特雷斯?迪爾和阿倫?肯尼迪的《企業(yè)文化》一書中，“文化網絡”被認為是企業(yè)文化的主要構成要素正確目標管理的概念最早是由美國管理學大師德魯克于1954年在《管理實踐》一書中提出的。 錯誤傳統(tǒng)管理重“績效”，企業(yè)文化重“過程”。 正確追求卓越是一個優(yōu)秀的人也是一個優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀的生命與靈魂。 錯誤CI是塑造企業(yè)文化形象的，是傳播企業(yè)文化的載體和途徑，因此，CI是企業(yè)文化的靈魂。 正確1956年國際商用機器公司推出標準字造型“IBM”,標志著CI的誕生。正確行為識別系統(tǒng)BI是CI活動的核心，作為靈魂的MI和作為外表的VI都必須通過BI加以升華和體現。正確“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的物質利益有關”。這是馬恩全集中的至理名言. 錯誤一個國家企業(yè)文化的現實特點是從若干個典型企業(yè)文化中抽象而來的。 錯誤企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質的保存。錯誤企業(yè)文化積累量及速度是與企業(yè)發(fā)展成反比的。正確反向積累創(chuàng)造出的是病態(tài)的不良的企業(yè)文化。正確企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。正確企業(yè)文化選擇是企業(yè)文化運動的客觀功能，它總是對同質文化中的歷史成分和現實成分進行篩選，有選擇的積累和儲存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，擯棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。正確企業(yè)文化整合是指企業(yè)內部具有的不同特質的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透融為一體的過程。正向企業(yè)文化創(chuàng)造出的實健全、優(yōu)良的企業(yè)文化。 錯誤評價一個企業(yè)的優(yōu)劣只通過橫向比較即可。 正確市場經濟是現代企業(yè)生存和發(fā)展的空間，也是企業(yè)文化生長的土壤。 錯誤企業(yè)精神文明是企業(yè)文化的中層內容。 錯誤美國政策上崇尚博愛、平等，并把個人主義價值觀作為立國之本，這對企業(yè)文化產生了巨大的影響。 正確企業(yè)內外的法律對企業(yè)文化的形成和運轉具有極大的約束力。 錯誤企業(yè)文化經過政治環(huán)境的熏陶便產生了一種企業(yè)制度文化。錯誤企業(yè)文化的建設和發(fā)展與社會文化的建設和發(fā)展是相互影響相互制約的。 錯誤東方文化主要是以印度為發(fā)源地，對東方人的思維、價值觀、倫理道德及管理思想影響很大，能最廣的傳播文化。 正確德魯克認為：日本的成功在于他們正確地解決了企業(yè)的行為準則問題。錯誤個異性是企業(yè)文化的從屬特征。錯誤非強制性是企業(yè)文化的從屬特征。錯誤我國長虹集團把振興民族工業(yè)作為崇高的價值來追求是企業(yè)文化經濟價值的體現。 錯誤X理論把人看成是社會人，而Y理論把人看成是經濟人。錯誤價值觀是企業(yè)文化的全部內容。正確“同修人德，濟世養(yǎng)生”是北京同仁堂的傳統(tǒng)企業(yè)精神