【正文】 利益和社會穩(wěn)定的本領。實踐使我們體會到：工會工作要有為廣大教職工服務意識。工會的四項社會職能的履行，工會各項任務的完成，既是廣大教職工的要求，又是工會組織的自覺行動。因此，做好工會工作，就必須把立足點放在教職工群眾身上，認真堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線的工作方法，時刻把廣大教職工掛在心上；做好工會工作必須進一步轉變工作作風，要深入教學一線，深入廣大教職工群眾，深入調查研究，及時發(fā)現(xiàn)和推進解決影響學校和諧的突出矛盾和問題。從學校工會的特點和優(yōu)勢出發(fā)，圍繞和諧校園建設、關心教職工隊伍和學校工會工作的若干重大問題，認真搞好調研，找準目標和問題，經(jīng)常地、及時地向學校提出切實可行的意見和建議。要密切同廣大教職工的關系，傾聽他們的呼聲，反映他們的訴求，千方百計把工作做深做好做實。謝謝！2011年4月第五篇：構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作和龍林業(yè)局汽車運輸管理處勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系,勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。發(fā)展和諧勞動關系,工會組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務,建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制,最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,組織引導廣大職工投身實現(xiàn)科學發(fā)展、構建和諧社會的偉大進程之中。一、當前國有企業(yè)勞動關系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關系逐步向“企業(yè)化”、“市場化”方向發(fā)展,國有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動關系日趨復雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動關系機制從行政化到法制化,勞動關系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。由于我國人口眾多和經(jīng)濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。由于社會正處于轉軌變型期,收入分配體系正處于過渡調整,逐步規(guī)范完善過程之中,出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。二、工會組織在構建勞動關系和諧企業(yè)中的地位和作用企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力,企業(yè)和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,推進建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進完善法人治理結構,構建穩(wěn)定和諧的新型勞動關系,實現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業(yè)改革,需要企業(yè)工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革。促進企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力。維護穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會。三、努力構建勞動關系和諧企業(yè)的工會工作機制工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物,也是調解勞動關系的主體,建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:。構建勞動關系和諧企業(yè),必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業(yè)和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領導干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關系。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業(yè)的本質要求。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調勞動關系的有效調節(jié)機制。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡和渠道。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施,促進企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調解決,避免矛盾激化。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。總之,和諧企業(yè)勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學習和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。