【正文】 潔為公”主題教育實施方案》，我行制定了《中國人民銀行開陽縣支行“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育實施辦法》，積極開展了本次活動。為搞好此項工作，上半年做了以下工作：一是堅持給各股室訂閱報刊雜志，目前給各股室訂閱了《金融時報》、《貴州日報》等報紙和《中國金融》、《金融會計》等雜志。配合支行黨組繼續(xù)推進行務公開工作。結合“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育，在全行開展了征文評選活動。依法科學維權，維護女職工權益。繼續(xù)抓好工會財務工作和工會經(jīng)費審查管理工作，規(guī)范審查審計程序。加強工會基礎工作。通過這種訓練使職工懂得有效行使民主權利所應當承擔的義務、必須履行的程序及應當遵守的規(guī)則。并在年終向職代會報告，不斷充實完善上下功夫，促進和保障勞動關系的協(xié)調、穩(wěn)定發(fā)展。總之，創(chuàng)建和諧企業(yè)牽扯到方方面面，作為工會，就是盡力為職工創(chuàng)建一個舒心、順心，對企業(yè)有信心有歸屬感和責任感的工作、學習、生活環(huán)境。企業(yè)是和諧社會建設的微觀基礎和基本構成, 企業(yè)和諧勞動關系是社會主義和諧社會的基石, 是現(xiàn)代社會的重要標志。另一方面，發(fā)展和諧勞動關系是協(xié)調勞動關系矛盾的迫切需要。鐵路是國有大型企業(yè),經(jīng)營者和勞動者在目標利益上具有高度的一致性,加之所有制形式單一，各級組織一直關注和關心職工的利益，因此,近年來從總體上看勞動關系是穩(wěn)定的。但是由于種種原因造成企業(yè)對困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱，生活困難。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。第四篇：扎實做好工會工作 努力構建和諧校園扎實做好工會工作 努力構建和諧校園寬城職教中心張殿友在上級工會和學校黨委的領導下，我校工會工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真學習胡錦濤總書記關于構建和諧社會的理論和科學發(fā)展觀。例如：二屆二次教職工代表大會，對2006年“實訓樓” 和“學生新宿舍樓”兩項基礎投資建設可行性意見進行了討論通過；二屆四次教職工代表大會對學校2007年暑假《寬城職教中心課程實驗工作方案》進行了學習和討論，為教學實踐和研究獻計獻策，保證了教學改革任務和目標的順利完成；三屆二次教職工代表大會對近年來高考獎勵制度提出一些富有建設性合理化提案。依法依規(guī)辦好校務公開欄，使廣大教職工通過參與校務公開工作，充分行使自己的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，依法保證校務公開的真實性和實效性。四、開展有益身心健康的文體活動，豐富教工業(yè)余文化生活 充分利用“教工之家”和學校文體設備，在各個不同時期和節(jié)假日組織開展文體活動：諸如教職工歌詠比賽，籃球、乒乓球、臺球、毽球比賽，象棋、圍棋、跳棋賽，跳繩、拔河、定點投籃比賽，與兄弟學校和友臨單位的籃球、排球聯(lián)誼賽；交易舞培訓班、新年聯(lián)歡會等活動。謝謝！2011年4月第五篇：構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作和龍林業(yè)局汽車運輸管理處勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系,勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調勞動關系的有效調節(jié)機制。三是在建設企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。一、當前國有企業(yè)勞動關系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關系逐步向“企業(yè)化”、“市場化”方向發(fā)展,國有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動關系日趨復雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動關系機制從行政化到法制化,勞動關系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:。五、加強工會組織建設，努力提高管理和服務水平建立健全工會組織，定期召開工會小組長會議，布置工會工作，組織文體活動，總結交流工會小組的工作經(jīng)驗，不斷加強工會小組規(guī)范化建設；不斷加強對黨的政策的學習和社會主義建設理論學習、工會理論學習，進一步開闊工會領導班子和干部隊伍視野、增長知識，努力提高參與管理社會事務、協(xié)調利益關系、開展群眾工作、維護職工合法利益和社會穩(wěn)定的本領。二、加強教師職業(yè)道德建設，提高教職工綜合素質開展“以人為本，關愛學生”的師德教育系列活動。全員參與學校重大事務決策凡是學校重大事務，都要召開不同層次會議討論、評議、然后進行反饋，讓廣大教師了解學校工作，理解和支持學校工作。一、建立和健全維權機制，加強民主管理和民主監(jiān)督隨學校規(guī)模擴大，教職工隊伍日益狀大，學校黨委不斷加強對工會組織和工會領導班子的建設，堅持工會定期向學校黨委請示匯報工作制度，建立和完善工會與學校行政部門的聯(lián)席會議制度，推行學校重大改革方案必須提交教代會通過的民主集中制的做法，發(fā)揮工會在學校重大決策和大宗物資采購等方面的監(jiān)督作用。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調勞動關系的有效調節(jié)機制。三是在建設企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。只有妥善處理勞動關系出現(xiàn)的新情況、新問題, 通過協(xié)商協(xié)調方式解決勞動爭議, 發(fā)展和諧勞動關系, 才能鞏