【正文】 三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。二是大力推進廠務(wù)公開,只有實行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關(guān)系的和諧。維護穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實維護職工合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。由于我國人口眾多和經(jīng)濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。因此，做好工會工作，就必須把立足點放在教職工群眾身上，認真堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線的工作方法，時刻把廣大教職工掛在心上；做好工會工作必須進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要深入教學(xué)一線，深入廣大教職工群眾，深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和推進解決影響學(xué)校和諧的突出矛盾和問題。三、關(guān)心幫扶弱勢群體，重視女職工和離退人員工作生活學(xué)校黨委和工會領(lǐng)導(dǎo)重視學(xué)校幫貧扶困工作，健立健全困難教職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪困難教職工，積極開展“扶貧濟困”送溫暖活動；認真做好離退休教職工的慰問工作。實踐證實 教工們建議，對于學(xué)校建設(shè)起到了舉足輕重的作用。每次召開教代會前，學(xué)校黨委與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，教代會代表經(jīng)全校教職工民主選舉產(chǎn)生，代表們廣泛征求老師們的意見、建議。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。二是大力推進廠務(wù)公開,只有實行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關(guān)系的和諧。維護穩(wěn)定,需要工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實維護職工合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。由于收入分配體系的建立還不盡完善，正處于過渡調(diào)整、逐步規(guī)范完善過程之中,加之行業(yè)不同、崗位不同而產(chǎn)生的個體差異，出現(xiàn)了企業(yè)與企業(yè), 行業(yè)與行業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。因此。而勞動關(guān)系作為一種最基本的社會關(guān)系, 其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的社會意義勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系, 通常是指勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。三是扶危濟困做好送溫暖工程。以落實“行政主體到位”和建立新的公開體制與格局為切入點，除了涉及商業(yè)秘密以外，在內(nèi)容上要做到盡量全面，以落實職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會組織的這種維權(quán)行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內(nèi)，有助于保障企業(yè)的和諧發(fā)展。6月1日對毛云鄉(xiāng)中心小學(xué)進行了慰問，向毛云鄉(xiāng)20戶計劃生育“三結(jié)合”戶捐款1000元。積極抓好工會的換屆選舉工作，工會委員會通過多次研究并報黨組同意，召開了職工大會，選舉了蘇江濤等6名同志為第八屆工會委員會成員，選舉了工會經(jīng)費審查小組、提案審查小組和女工工作小組，并報貴陽中心支行工會進行了批復(fù)。（六）加強女職工工作，推動“三項創(chuàng)建”活動深入開展積極組織女職工學(xué)習(xí)，提高女職工的素質(zhì)。結(jié)合“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育，在全行開展了 “我為建立節(jié)約型支行獻計策”活動。五是對評選推薦“創(chuàng)爭”活動先進集體和先進個人進行了研究，決定評選先進個人1人。全行職工參與率100％，其中在慶祝中國共產(chǎn)黨成立86周年黨史知識測試中，支行獲得一個團體二等獎。在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，上半年組織星期五集中學(xué)習(xí)25次，認真學(xué)習(xí)了中央經(jīng)濟工作會議、全國金融工作會議和人總行、成都分行、貴陽中支工作會議和工會工作會議精神以及《反洗錢法》、《物權(quán)法》等。通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把思想和認識統(tǒng)一到了中央對當前國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢的判斷上來，統(tǒng)一到了中央關(guān)于金融工作的決策和部署上來，統(tǒng)一到了抓好支行中心工作和工會工作上來，明確了今年工作的思路、目標任務(wù)。五是4月10日邀請中國工商銀行開陽縣支行客戶經(jīng)理等6人，為大家上了一堂個人理財講座，增加了大家的理財知識。（三）加強民主管理，積極構(gòu)建和諧央行繼續(xù)落實職工大會制度。2007年3月7日開始，我行開展了此項活動，截至4月15日，支行工會已收到“我為建立節(jié)約型支行獻計策”建議12條。支行7名女職工，年齡最大的50歲，最小的40歲，除1人在綜合管理股外，都在基礎(chǔ)業(yè)務(wù)股，因其兼二線管庫員，事實上全部女職工都在要害崗位。繼續(xù)抓好“職工之家”創(chuàng)建活動。6月14日又向支行幫扶的新農(nóng)村示范點永溫鄉(xiāng)坤建村干溝村民組捐贈水泥10噸，用于該示范點基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。其次，發(fā)揮工會的參與功能，參與企業(yè)的民主管理，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的民主基礎(chǔ)。三是完善平等協(xié)商和集體合同制度。調(diào)動職工積極性，不斷提高職工生活質(zhì)量、生命質(zhì)量是工會維權(quán)的出發(fā)點與落腳點。所謂企業(yè)和諧勞動關(guān)系, 是指公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的新型企業(yè)勞動關(guān)系。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會, 勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。建立和諧勞動關(guān)系, 是新時期影響我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容。四、努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工會工作機制工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:。三是建設(shè)一個真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。全體代表共商學(xué)校大事，民主評議校領(lǐng)導(dǎo)，事關(guān)學(xué)校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事 1項均經(jīng)過教代會審議。民主管理與民主決策制度的不斷完善與落實，極大地調(diào)動了廣大教職工的積極性，廣大教職工充分發(fā)揮自己聰