【正文】 三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。維護穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會。由于我國人口眾多和經(jīng)濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。因此，做好工會工作，就必須把立足點放在教職工群眾身上，認真堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線的工作方法，時刻把廣大教職工掛在心上；做好工會工作必須進一步轉(zhuǎn)變工作作風，要深入教學一線，深入廣大教職工群眾，深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和推進解決影響學校和諧的突出矛盾和問題。三、關心幫扶弱勢群體，重視女職工和離退人員工作生活學校黨委和工會領導重視學校幫貧扶困工作，健立健全困難教職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪困難教職工，積極開展“扶貧濟困”送溫暖活動；認真做好離退休教職工的慰問工作。實踐證實 教工們建議，對于學校建設起到了舉足輕重的作用。每次召開教代會前，學校黨委與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，教代會代表經(jīng)全校教職工民主選舉產(chǎn)生，代表們廣泛征求老師們的意見、建議。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。維護穩(wěn)定,需要工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會。由于收入分配體系的建立還不盡完善，正處于過渡調(diào)整、逐步規(guī)范完善過程之中,加之行業(yè)不同、崗位不同而產(chǎn)生的個體差異，出現(xiàn)了企業(yè)與企業(yè), 行業(yè)與行業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。因此。而勞動關系作為一種最基本的社會關系, 其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。一、構建和諧勞動關系的社會意義勞動關系是現(xiàn)代社會最基本的社會關系, 通常是指勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料相結合所形成的權利義務關系。三是扶危濟困做好送溫暖工程。以落實“行政主體到位”和建立新的公開體制與格局為切入點，除了涉及商業(yè)秘密以外，在內(nèi)容上要做到盡量全面，以落實職工的知情權和監(jiān)督權。工會組織的這種維權行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內(nèi)，有助于保障企業(yè)的和諧發(fā)展。6月1日對毛云鄉(xiāng)中心小學進行了慰問，向毛云鄉(xiāng)20戶計劃生育“三結合”戶捐款1000元。積極抓好工會的換屆選舉工作，工會委員會通過多次研究并報黨組同意，召開了職工大會，選舉了蘇江濤等6名同志為第八屆工會委員會成員，選舉了工會經(jīng)費審查小組、提案審查小組和女工工作小組，并報貴陽中心支行工會進行了批復。（六）加強女職工工作，推動“三項創(chuàng)建”活動深入開展積極組織女職工學習，提高女職工的素質(zhì)。結合“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育，在全行開展了 “我為建立節(jié)約型支行獻計策”活動。五是對評選推薦“創(chuàng)爭”活動先進集體和先進個人進行了研究，決定評選先進個人1人。全行職工參與率100％，其中在慶祝中國共產(chǎn)黨成立86周年黨史知識測試中，支行獲得一個團體二等獎。在黨組的統(tǒng)一領導下，上半年組織星期五集中學習25次，認真學習了中央經(jīng)濟工作會議、全國金融工作會議和人總行、成都分行、貴陽中支工作會議和工會工作會議精神以及《反洗錢法》、《物權法》等。通過深入學習領會，把思想和認識統(tǒng)一到了中央對當前國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢的判斷上來，統(tǒng)一到了中央關于金融工作的決策和部署上來，統(tǒng)一到了抓好支行中心工作和工會工作上來，明確了今年工作的思路、目標任務。五是4月10日邀請中國工商銀行開陽縣支行客戶經(jīng)理等6人，為大家上了一堂個人理財講座，增加了大家的理財知識。（三）加強民主管理，積極構建和諧央行繼續(xù)落實職工大會制度。2007年3月7日開始，我行開展了此項活動，截至4月15日，支行工會已收到“我為建立節(jié)約型支行獻計策”建議12條。支行7名女職工，年齡最大的50歲，最小的40歲，除1人在綜合管理股外，都在基礎業(yè)務股，因其兼二線管庫員，事實上全部女職工都在要害崗位。繼續(xù)抓好“職工之家”創(chuàng)建活動。6月14日又向支行幫扶的新農(nóng)村示范點永溫鄉(xiāng)坤建村干溝村民組捐贈水泥10噸，用于該示范點基礎設施建設。其次，發(fā)揮工會的參與功能，參與企業(yè)的民主管理，為構建和諧企業(yè)奠定堅實的民主基礎。三是完善平等協(xié)商和集體合同制度。調(diào)動職工積極性，不斷提高職工生活質(zhì)量、生命質(zhì)量是工會維權的出發(fā)點與落腳點。所謂企業(yè)和諧勞動關系, 是指公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的新型企業(yè)勞動關系。和諧社會必定是勞動關系和諧穩(wěn)定的社會, 勞動關系不和諧也必然影響到全社會的和諧。建立和諧勞動關系, 是新時期影響我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容。四、努力構建勞動關系和諧企業(yè)的工會工作機制工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關鍵。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。全體代表共商學校大事，民主評議校領導，事關學校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事 1項均經(jīng)過教代會審議。民主管理與民主決策制度的不斷完善與落實，極大地調(diào)動了廣大教職工的積極性，廣大教職工充分發(fā)揮自己聰