【正文】 1公共部門人力資源流動：（135頁第一行至第三行）1調(diào)任：（140頁倒數(shù)第四行至第三行）1轉(zhuǎn)任：（141頁倒數(shù)第五段）1掛職鍛煉：（142頁倒數(shù)第四段）1人力資源市場：（143頁倒數(shù)第三段一二行）公共部門的工作分析：（153頁倒數(shù)第二段第二句話開始至第四行）2品位分類：（169頁倒數(shù)第三段第二、三行）2職位分類：（170頁倒數(shù)第三段）2人才測評：（179頁倒數(shù)第二段段首起）2評價中心：（200頁）2無領(lǐng)導小組討論：（200頁倒數(shù)第二行）2文件筐作業(yè)：（201頁倒數(shù)第三段）2管理游戲：（202頁倒數(shù)第二段）2角色扮演：（203頁）2公共部門人力資源獲?。海?08頁倒數(shù)第一行）公共部門人力資源培訓與開發(fā)：（232頁第二段）3部內(nèi)培訓：（238頁）3交流培訓：（239頁）3工作培訓：（239頁）3選擇培訓：（240頁）3選任制：（268頁）3委任制：（268頁）3降職：（272頁）3人力激勵：（281頁第二段）3績效：（309頁第一段）績效評估：（309頁倒數(shù)第一段）4360度績效評估：（316頁第二段）4薪酬：（331頁）4公共部門人力資源福利：（340頁）4公共部門人力資源監(jiān)控機制：（355頁第一段第二行至第四行）4公共部門人力資源約束：（354頁第二段第一行至第四行）4約束機制：（357頁）4合同監(jiān)控約束：（360頁）4制度監(jiān)控約束：（360頁）4外部監(jiān)控與約束：（360頁）50、品秩：（60頁）四、簡答題簡述公共行政人事環(huán)境對公共人事行政價值、制度的作用。（教材45頁）公共部門人力資源管理具有哪些功能？什么是人力資源？如何理解人力資源的含義？（12）人力資源具有哪些特征？（1617）公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？（2021）公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨特性是什么？（22）產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因是什么？（2425）發(fā)達國家公共部門人事制度具有哪些特點？（5253）發(fā)展中國家的公共人事制度存在哪些問題？（53）欠發(fā)展國家人事制度具有哪些特征？（5354）1各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？（5458）1簡述我國的《國家公務(wù)員法》對《國家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展。（6465）1影響公共部門人力資源管理的外部生態(tài)環(huán)境有哪些？（6869）1我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？（7577）1如何理解人力資本的含義？（94）1人力資本具有哪些特點？（95）1人力資本理論的基本內(nèi)容是什么？（9599）1如何評價人力資本理論？（100101）1公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？（102）如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義？（114）2公共部門人力資源規(guī)劃的作用是什么？（116117）2公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么？（119120）2公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么？（120122）2在運用德爾菲法進行預(yù)測時應(yīng)遵循哪些原則？（124）2公共部門人力資源流動的原因是什么？（136137）2公共部門人力資源流動的意義是什么？（138139）2公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則？（139140）2調(diào)入的條件有哪些？（141）2轉(zhuǎn)任具有哪些特點？（141）人力資源市場對人力資源流動具有哪些作用？（141144）3人力資源市場具有哪些功能？（144=145）3工作分析的程序是什么？（157158）3工作分析的方法有哪些？（159162）3公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？（163）3公共部門工作說明書的編寫需要遵循哪些準則？（164）3簡述品位分類的優(yōu)缺點。（169170）3簡述職位分類的優(yōu)缺點。（170171）3公務(wù)員職位分類的程序是什么？（173174）公共部門人才筆試具有哪些特點？（183184）4面試具有哪些特點？（193194）4公共部門人力資源獲取的意義是什么？（209211）4培訓和常規(guī)教育有哪些區(qū)別？（232233）4公共部門人力資源開發(fā)與培訓的作用是什么？（233234）4公共部門人力資源培訓的形式有哪些？（238240）4目前較具代表性和較為通用的培訓方法有哪幾種？（242244）4公共部門如何實現(xiàn)培訓成果的轉(zhuǎn)化？（254255）4簡述中國古代用人藝術(shù)的精髓。（257262）4如何理解人力激勵的含義？（281）50、人力激勵具有哪些功能？（281282）5簡述雙因素理論在人力資源管理中的運用。（290291）5簡述目標設(shè)置理論與人力資源管理。（294）5簡述強化理論與人力資源管理。（295297）5與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效具有哪些特征？（310）5簡述績效評估的程序。（314315）5在進行績效評估時應(yīng)注意哪些事項？（319320）5我國公務(wù)員考核制度存在哪些問題？（322323）5造成我國公務(wù)員考核制度現(xiàn)存問題的原因是什么？（324325）5公務(wù)員的薪酬具有哪些功能？（334）60、構(gòu)建公務(wù)員薪酬制度需要遵循哪些基本原則？（334335）6我國公共部門工資制度面臨的問題是什么？（342344）6我國公共部門福利制度面臨的問題是什么？（344345）6公共部門監(jiān)控的對象有哪些？（356）6公共部門約束機制具有哪些作用？（357）6公共部門人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容有哪些？（359360）6西方國家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機制的特點是什么？（363）6西方國家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機制有什么特征？（363364）6與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點？（365366）6簡述《公務(wù)員法》對監(jiān)控約束機制的新發(fā)展。（367369）70、完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本思路是什么？（369372）五、論述題試述公共部門人力資源管理發(fā)展的特點和趨勢。（2830）試述21世紀人力資源的特征。（3132）試述新世紀我國人力資源開發(fā)與管理應(yīng)該注意的問題。（3334）試述人力資源開發(fā)中的政府行為。（3536）試述公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。（4850）試述當代西方發(fā)達國公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢。（5458）試述優(yōu)化我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的對策。（7881）試述政府在人力資源市場建設(shè)中的作用。（145146）試述我國公共部門人力資源流動的障礙。（147148）試述促進我國公共部門人力資源流動的對策。（148149）1試述公共部門工作分析的作用。（155157）1試述公共部門人力資源在招募與選錄過程中必須遵循的原則。（211213）1試述公共部門人力資源開發(fā)與培訓的原則。（234235）1試述公共部門人力使用應(yīng)遵循的原則。（263267）1試述公共部門人力激勵的特殊性。（285286）1試述有效激勵應(yīng)遵循的原則。（297300）1試述如何完善我國的公務(wù)員考核制度？（325326）1試述如何完善我國的公務(wù)員工資制度？（346349）1試述如何完善我國的公務(wù)員福利制度？（350351）試述我國公共部門人力資源監(jiān)控約束體系存在的問題。（366367）第五篇：金融市場學簡答和論述題參考列出學習過的金融工具？債券，股票，外匯憑證，期權(quán)，期貨，遠期合約列出所學過的金融機構(gòu)，并知道他們的業(yè)務(wù)及在金融市場上的活動方式？（僅供參考）。具有發(fā)行貨幣，并且代理發(fā)行國庫券，支持并監(jiān)管其他金融機構(gòu) 活動方式： 。主要包括回購交易，現(xiàn)券交易和發(fā)行中央銀行票據(jù)。 ：存款業(yè)務(wù)和貸款業(yè)務(wù)以及中介服務(wù)類（代理銷售基金，提供擔保，轉(zhuǎn)賬服務(wù)等）業(yè)務(wù)活動方式：A從資金來源角度來看，商業(yè)銀行是向中央融通資金的通道，主要有中長期和短期借款，各類貸款和股本融資等。B從資金運作角度看，業(yè)務(wù)：投資股票，債券大 額可轉(zhuǎn)讓存單等活動方式：將分散的資金集中起來，進行科學，統(tǒng)一的管理與投資。業(yè)務(wù)：從事證券自營業(yè)務(wù)和證券資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)活動方式：以只有資金進行證券的投資業(yè)務(wù)員，給個人投資者提供指導何為荷蘭式招標發(fā)行？請舉一個國庫券發(fā)行的實際例子，說明它是如何確定發(fā)行中標者和中標貼現(xiàn)率的？荷蘭式招標：是指按照投標人所報買價自高向低（或者利率、利差由低而高）的順序中標，直至滿足預(yù)定發(fā)行額為止，中標的承銷機構(gòu)以相同的價格來認購中標的國債數(shù)額。例如201008期國債，共發(fā)行10000份國債，共有3個投標者參與投標，甲以5元價格認購5000份，丙以6元價格認購5000份。若按照荷蘭式招標的方式。封閉型投資基金和開放型投資基金有哪些區(qū)別？：封閉式基金在深，滬證券交易所；開放式基金在基金管理公司或代銷機構(gòu)網(wǎng)點。：封閉式基金有固定期限，開放式基金無固定期限 ：封閉式基金規(guī)模固定不能增發(fā)，開放式基金可以增發(fā)。：封閉式基金不能直接贖回，開放式基金可以隨時贖回。：封閉式基金上市交易，開放式基金在基金管理公司或代銷機構(gòu)網(wǎng)點交易。：封閉式基金主要有市場供求決定，開放式基金主要由基金的資產(chǎn)凈值決定。：封閉式基金主要是現(xiàn)金分紅，開放式基金主要是現(xiàn)金分紅和投資再分紅。貨幣市場有哪些特點？P23。由于其期限較短，融資方是大型金融機構(gòu)，信譽高，并且其變現(xiàn)能力強，所以其風險較低。貨幣工具一般面值都較大，且交易成本較低，是一個典型的批發(fā)市場。70年代以來的金融創(chuàng)新工具大都來與此。貨幣市場是中央銀行同商業(yè)銀行及其他金融機構(gòu)的資金連接渠道，國家利用貨幣政策工具調(diào)節(jié)和控制貨幣供應(yīng)量，影響國內(nèi)利率水平。證券發(fā)行市場有哪些特征？P165。證券發(fā)行市場的功能就是連結(jié)資金需求者和資金供給者，實現(xiàn)直接融資的目標。2證券發(fā)行市場是個無形市場。通常不存在具體的市場形式和固定場所，新發(fā)行證券一般是由眾多證券承銷商分散地進行的 。證券只能由發(fā)行人流向認購人，資金只能由認購人流向發(fā)行人。公司發(fā)行股票籌集資本跟其他方式相比除了籌集資本之外，還可以達到什么意義？，能夠避免被少數(shù)股東單獨支配賦予公司更大的經(jīng)營自由讀，提高公司知名度與信譽，又可對原有股東增發(fā)新股，這樣上市公司的資金來源就很充分。列出你所知道的證券發(fā)行方式體系？ ”學過金融市場學之后，你知道一個具有一定規(guī)模的企業(yè)在除了銀行貸款之外，還有多少籌集資金的方式？，通過增資擴股的方式籌集資金。證券交易市場有哪些特點？。此外，證券發(fā)行人和證券中介機構(gòu)也是證券交易市場的參與者。，也存在少數(shù)無形市場。1證券場內(nèi)交易市場與場外交易市場相比有哪些區(qū)別？ ，場外交易則沒有：場內(nèi)交易交易種類統(tǒng)一，有規(guī)定場外交易種類復(fù)雜，沒有明確規(guī)定，場內(nèi)交易不能直接參與買賣，需通過券商委托，價格統(tǒng)一，場外交易可以直接購買，價格不統(tǒng)一。：場內(nèi)交易形式單一；場外交易形式多樣，層次復(fù)雜。1為什么我國也應(yīng)該發(fā)展創(chuàng)業(yè)板市場？。經(jīng)過30多年的改革開放，我國也積累了一批優(yōu)秀的企業(yè)資源，為發(fā)展創(chuàng)業(yè)板提供良好的市場基礎(chǔ)環(huán)境。而我國科技行業(yè)分布廣，多元化的格局有利于市場的穩(wěn)定。我國對監(jiān)管制度方面給與了高度重視，在有關(guān)管理方法中，嚴格透明的上市和退市規(guī)定，完善的監(jiān)管機制，便捷的上市程序等都能夠得到體現(xiàn)。1舉例說明證券買空或賣空交易是如何放大收益和風險的？ 在買空交易中，如果投資者認定某一證券價格將上升，想多買一些該證券但手頭資金不足時，可以通過交納保證金向證券商借入資金買進證券，等待價格漲到一定程度時再賣出以獲取價差。由于買空交易通過借入資本進行交易，導致了風險與收益的同倍增長，這種投資行為存在明顯的投機性，當股票市場升值時，其獲利將倍數(shù)增長，反正則成倍虧損當投資者自己擁有1000股A股證券，再通過買空交易買進1000股證券，當該股票升值時其獲利將是2000股的收益，反之當虧損時，投資者需要承擔2000股的虧損。1衍生工具交易和市場具有哪些特點？ 衍生交易工具具有的特點。衍生工具交易包含遠期合約，期貨合約，互換和期權(quán)，以及具有遠期合同，期貨合同，互換和期權(quán)中一種或一種以上特征的工具交易。衍生工具交易是一種信用交易，低價格的交易使資金的流動更加方便，靈活性強。高杠桿性的存在，加上基礎(chǔ)價格的變幻莫測決定了衍生工具交易盈虧的不穩(wěn)定性。1遠期利率協(xié)議交易是如何鎖定遠期利率的？同樣如何鎖定遠期匯率？遠期利率協(xié)議：是買賣雙方同意從未來的某一商定時期開始在某一特定時期內(nèi)按協(xié)議利率借貸一筆數(shù)額固定以具體貨幣表示的名義本金協(xié)議。遠期利率協(xié)議的買方是名義借款人，其訂立遠期利率協(xié)議的目的是為了規(guī)避利率上升的風險。遠期利率協(xié)議的賣方是名義貸款人，其訂立遠期利率協(xié)議的目的是為了規(guī)避利率下降的風險。交易雙方不必交換本金，只是在結(jié)算日根據(jù)協(xié)議利率和參考利率之間的差額以及名義本金額，由交易一方付給另一方結(jié)算金。在遠期利率協(xié)議下，如到期利率高于合同利率，那么賣方要支付給買方一筆結(jié)算金，以彌補買方在利率上升而造成的損失1遠期交易和期貨交易有何區(qū)別？。遠期交易是非標準化的，合約中的相關(guān)條件如標的物的質(zhì)量，種類等要根據(jù)雙方的需呀而確定。期貨合約則是標準化的合約。遠期合約由于僅以雙方的信譽為擔保，所以違約風險較大。而期貨合約由于采用