【正文】 有權(quán)向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關部門和個人不得拒絕。事故發(fā)生部門的負責人和有關人員在事故調(diào)查期間不得擅離職守，并應當隨時接受事故調(diào)查組的詢問，如實提供有關情況。第六十七條 事故調(diào)查處理應按照“四不放過”的原則召開事故分析會。分析會應有工傷職工本人（或家屬）、事故現(xiàn)場人員、事故部門負責人、技術(shù)和安全管理人員以及相關部門人員參加，對事故進行分析，提出防范措施，并對責任人和責任部門提出處理建議，提交事故調(diào)查報告，報公司生產(chǎn)安全處和相關領導審批。第六十八條 事故調(diào)查報告應當包括下列內(nèi)容：（一）事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況；（二）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失；（三）事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；（四）事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議；（五）事故防范和整改措施。第七章 監(jiān)督管理第六十九條 公司的工傷管理機構(gòu)設臵在生產(chǎn)安全處，人文處協(xié)助生產(chǎn)安全處承辦工傷管理相關事務。第七十條 生產(chǎn)安全處履行下列職責：（一）進行工傷事故的調(diào)查、處理和建檔；（二）工傷住院或門診申報；（三）按照規(guī)定報送工傷認定申請；（四）按照規(guī)定對工傷費用進行登記、統(tǒng)計和建檔；（五）為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務。第七十一條 人文處履行下列職責：（一）工傷保險費用繳納；（二）工傷費用的統(tǒng)計、建檔和審核報銷；（三）申請勞動能力鑒定；（四）為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務。第七十二條 應按照公司的安全管理相關規(guī)定對發(fā)生工傷事故的責任部門和責任人進行處罰。第七十三條 瞞報、謊報、虛報工傷的部門和個人，可視其情節(jié)輕重處予扣減績效薪資2001000元。第七十四條各部門未在規(guī)定的時限內(nèi)報告和提交工傷認定申請，可視情節(jié)輕重給予責任人扣減績效薪資501000元。第七十五條 凡診斷證明材料屬于弄虛作假的，一律不予報銷，并視其情節(jié)輕重給予責任人扣減績效薪資2001000元或解除勞動合同。第七十六條 未經(jīng)同意在非定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療的費用不予報銷。第七十七條 員工與公司發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。第七十八條 工傷員工或者其近親屬對政府經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。第八章 附 則第七十九條 本細則所稱本人工資，是指工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于遂寧市職工平均工資300%的，按照遂寧市職工平均工資的300%計算；本人工資低于遂寧市職工平均工資60%的，按照遂寧市職工平均工資的60%計算。第八十條工傷員工參保不足12個月的，在計算工傷待遇時，其不足12個月的部分以上遂寧市職工月平均工資作為繳費工資，并以此核定本人工資。第八十一條 本細則所稱部門，是指公司的各處（室）、廠、中心及川密公司等。第八十二條本細則所指工資福利待遇包括：基本工資、績效工資、津貼等其他福利。第八十三條 當生產(chǎn)安全處、人文處發(fā)生名稱更改、部門整合時，其本細則所指工作職責由名稱更改、部門整合后負責其工作職責的部門繼續(xù)負責。第八十四條 本細則內(nèi)容與相關法律、法規(guī)相抵觸的，按相關法律、法規(guī)內(nèi)容執(zhí)行。第八十五條 本細則解釋權(quán)由生產(chǎn)安全處負責解釋。第八十六條本細則自發(fā)文之日起施行。第五篇：工傷管理規(guī)定常德市自來水公司關于印發(fā)《職工享受工傷保險待遇有關規(guī)定》的通知司屬各部門：自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫(yī)藥費的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費、護理伙食補貼費、交通費等具體問題做如下規(guī)定：一、醫(yī)療費用問題根據(jù)《湖南省實施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認定前職工的醫(yī)療費用由企業(yè)墊付，工傷認定后其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。不能認定工傷的醫(yī)療費用由職工本人負責。因此，工傷職工醫(yī)療費用的墊付，要經(jīng)公司領導審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費、水電費、空調(diào)費、陪人費、一次性用具費由本人負責。二、護理費用問題根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護理的，經(jīng)過確認批準后，其護理費按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護理費由公司安委和人力資源部共同審計辦理。三、伙食補貼費用問題工傷職工在住院期間，享受住院伙食補貼，其標準按要單位因公出差省內(nèi)伙食補貼標準的70%發(fā)給。四、交通費用問題按規(guī)定天本市工傷定點醫(yī)院治療的工傷職工及護理人員沒有交通費。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，報經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關費用由單位按因公出差標準報銷。五、特殊檢查、特殊用藥費用問題特檢特治項目：彩色B超、動態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內(nèi)放置材料。以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經(jīng)市保處批準，否則費用自理。六、工傷期間的休假問題發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認定工傷后享受工傷待遇，不能認定工傷按病假處理。七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費用由該單位負責。八、責任工傷的認定工傷分為責任工傷和非責任工傷，責任工傷和非責任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會認定為責任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關規(guī)定處理。九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。二00七年八月十六日