【正文】 職工因病和非因工負傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費用證明到集團公司醫(yī)院轉開病休證明，到所在單位辦理請假手續(xù)。（1）、職工連續(xù)病(傷)假達一個月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調整其工作崗位。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個月以上，要恢復工作應由本人申請，主管醫(yī)生提出書面建議,經相關部門、專家審核通過方可恢復工作。復工后要試工2—3個月，試工期滿經集團公司醫(yī)院復查證實該職工確已康復，方可正式復工。如職工在試工期內舊病復發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時間與試工前病假時間合并計算。（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個月以上者，應定期(二或三個月)到集團公司醫(yī)院進行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團公司醫(yī)院出具病休證明。（3）、公司對病休職工實行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限和具體計算方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（4）、對于極少數(shù)職工經常請病假，嚴重影響工作的，所在部門有權調整其工作崗位。（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。2事假：員工因事必須請假處理時，應事先向所在部門申請事假。（1）、職工請事假3個月以上，報集團公司人事部門備案。（2）、工傷假：職工因工負傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關規(guī)定執(zhí)行。四、考勤管理各單位要加強考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點的記錄。考勤記錄每月由職工簽名確認。職工應遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關規(guī)定處理?！斑t到”指到了上班時間未到崗或到了規(guī)定時間未到達指定地點。“早退”指未到下班時間提早下班。遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內，計遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過1個小時的，按曠工處理?！皶绻ぁ敝肝绰男袝嬲埣賹徟掷m(xù)或請假未獲批準，在制度工時內不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。上班后私自離崗按曠工處理。各類假期期滿須按時到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準，未到崗者，逾期按曠工處理。若各單位安排職工加班加點，一般安排職工補休(或發(fā)給調休單)，不能安排補休的 按規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資在下一個工資支付周期內支付，如果職工對加班加點工資有異議，應在加班加點后三個月內向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對單位支付的加班加點工資無異議。1調休單一般在6個月內有效，經所在單位批準，最多可延長6個月。職工調休應至少提前一天向本單位提出申請，經批準后方可調休。，若單位未批準職工調休，應在一個月內安排職工補休或按規(guī)定支付加班工資。五、附則職工請假的辦理流程和審批權限由本單位管理室管理。各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國家、省、市法規(guī)政策予以補充。本規(guī)定如遇國家、省、市法規(guī)政策相抵觸時，按國家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。6本規(guī)定由集團公司人力資源部門負責解釋。，廣泛征求意見，與工會協(xié)商，公司辦公會批準，自2009年7月1日起執(zhí)行。第五篇：休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定一、法定假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。員工按國家規(guī)定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動法》規(guī)定給予加班費或節(jié)后調休。二、事假（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經部門主管批準后，向行政主管報備。（2）未經批準擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動離職無薪處理。三、病假（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領導請假。由部門主管向行政部報備。（2）上班后第一天，持市屬三級公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費用單等證明，報行政部并辦理病假手續(xù)。無上述證明的，均視為事假。四、婚假（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。（2）婚假須提前一個月向行政部申請，并提交具有法律效力的結婚證明文件。（3）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。五、慰唁假（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。（2）請慰唁假，可打電話向部門主管請假。上班后由員工填寫《員工休假申請表》到行政部辦理手續(xù)。六、產假和護理假（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產假。（2）產假須提前兩個月申請，并提交具有法律效力的生育證明文件。（3）正常分娩者，給予產假90天（其中產前休假15天），難產的增加產假15天。（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護理假。七、年假（1）員工在公司連續(xù)服務滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報請行政部審批，批準后方可休假。（4）年假可用于抵扣當?shù)牟?、事假。?）年假須在規(guī)定的休完，不可延至下一。（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。由本人提前一個月提出休假申請，經部門主管及行政部審核批準后，方可在規(guī)定的期限休假。未經批準擅自休假的，一律按曠工處罰。八、工傷假（1）員工執(zhí)行工作時意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經管理部核準后可休工傷假。（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時間減免滿勤獎及月度獎金。九、其他（1）請假期間，須保持電話24小時暢通，便于公司聯(lián)系。（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當次休完，不可累計。假期內如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。十、本規(guī)定自起執(zhí)行。