【正文】 職工因病和非因工負(fù)傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費(fèi)用證明到集團(tuán)公司醫(yī)院轉(zhuǎn)開病休證明，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)。（1）、職工連續(xù)病(傷)假達(dá)一個(gè)月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請(qǐng)，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過(guò)方可恢復(fù)工作。復(fù)工后要試工2—3個(gè)月，試工期滿經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院復(fù)查證實(shí)該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時(shí)間與試工前病假時(shí)間合并計(jì)算。（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個(gè)月以上者，應(yīng)定期(二或三個(gè)月)到集團(tuán)公司醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團(tuán)公司醫(yī)院出具病休證明。（3）、公司對(duì)病休職工實(shí)行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限和具體計(jì)算方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）、對(duì)于極少數(shù)職工經(jīng)常請(qǐng)病假，嚴(yán)重影響工作的，所在部門有權(quán)調(diào)整其工作崗位。（5）、病(傷)假包括國(guó)家法定休假日和休息日。2事假：?jiǎn)T工因事必須請(qǐng)假處理時(shí)，應(yīng)事先向所在部門申請(qǐng)事假。（1）、職工請(qǐng)事假3個(gè)月以上，報(bào)集團(tuán)公司人事部門備案。（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國(guó)家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤管理各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄?？记谟涗浢吭掠陕毠ず灻_認(rèn)。職工應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關(guān)規(guī)定處理?！斑t到”指到了上班時(shí)間未到崗或到了規(guī)定時(shí)間未到達(dá)指定地點(diǎn)?！霸缤恕敝肝吹较掳鄷r(shí)間提早下班。遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過(guò)15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的，按曠工處理?！皶绻ぁ敝肝绰男袝嬲?qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在制度工時(shí)內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請(qǐng)假。上班后私自離崗按曠工處理。各類假期期滿須按時(shí)到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理。若各單位安排職工加班加點(diǎn)，一般安排職工補(bǔ)休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補(bǔ)休的 按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付，如果職工對(duì)加班加點(diǎn)工資有異議，應(yīng)在加班加點(diǎn)后三個(gè)月內(nèi)向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對(duì)單位支付的加班加點(diǎn)工資無(wú)異議。1調(diào)休單一般在6個(gè)月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長(zhǎng)6個(gè)月。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。，若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排職工補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。五、附則職工請(qǐng)假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理。各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國(guó)家、省、市法規(guī)政策予以補(bǔ)充。本規(guī)定如遇國(guó)家、省、市法規(guī)政策相抵觸時(shí)，按國(guó)家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。6本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。，廣泛征求意見，與工會(huì)協(xié)商，公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，自2009年7月1日起執(zhí)行。第五篇：休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定一、法定假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國(guó)慶節(jié)。員工按國(guó)家規(guī)定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予加班費(fèi)或節(jié)后調(diào)休。二、事假（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，向行政主管報(bào)備。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動(dòng)離職無(wú)薪處理。三、病假（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。由部門主管向行政部報(bào)備。（2）上班后第一天，持市屬三級(jí)公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費(fèi)用單等證明，報(bào)行政部并辦理病假手續(xù)。無(wú)上述證明的，均視為事假。四、婚假（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。（2）婚假須提前一個(gè)月向行政部申請(qǐng)，并提交具有法律效力的結(jié)婚證明文件。（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。五、慰唁假（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。（2）請(qǐng)慰唁假，可打電話向部門主管請(qǐng)假。上班后由員工填寫《員工休假申請(qǐng)表》到行政部辦理手續(xù)。六、產(chǎn)假和護(hù)理假（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假須提前兩個(gè)月申請(qǐng)，并提交具有法律效力的生育證明文件。（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護(hù)理假。七、年假（1）員工在公司連續(xù)服務(wù)滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報(bào)請(qǐng)行政部審批，批準(zhǔn)后方可休假。（4）年假可用于抵扣當(dāng)?shù)牟　⑹录?。?）年假須在規(guī)定的休完，不可延至下一。（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。由本人提前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門主管及行政部審核批準(zhǔn)后，方可在規(guī)定的期限休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處罰。八、工傷假（1）員工執(zhí)行工作時(shí)意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準(zhǔn)后可休工傷假。（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時(shí)間減免滿勤獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金。九、其他（1）請(qǐng)假期間，須保持電話24小時(shí)暢通，便于公司聯(lián)系。（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當(dāng)次休完，不可累計(jì)。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。十、本規(guī)定自起執(zhí)行。