【正文】 金和其它福利、補(bǔ)貼。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。年休假由各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報(bào) 酬。（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可以報(bào)銷。（4）、女職工懷孕七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。2婚假：憑結(jié)婚證，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(shí)(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個(gè)月以上者，應(yīng)定期(二或三個(gè)月)到集團(tuán)公司醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團(tuán)公司醫(yī)院出具病休證明。四、考勤管理各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄。上班后私自離崗按曠工處理。各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、事假（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，向行政主管報(bào)備。（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。九、其他（1）請(qǐng)假期間，須保持電話24小時(shí)暢通，便于公司聯(lián)系。（4）年假可用于抵扣當(dāng)?shù)牟　⑹录?。六、產(chǎn)假和護(hù)理假（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。四、婚假（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。員工按國(guó)家規(guī)定享受假期。若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排職工補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。遲到或旱退超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工處理。（1）、職工請(qǐng)事假3個(gè)月以上，報(bào)集團(tuán)公司人事部門備案。復(fù)工后要試工2—3個(gè)月，試工期滿經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院復(fù)查證實(shí)該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。2喪假：（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時(shí)，給喪假3天。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（2）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。（5）、上述探親假期均包括國(guó)家法定休假曰和休息曰。1探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日?qǐng)F(tuán) 聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日?qǐng)F(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望父母。1中級(jí)及以上管理人員年休假由本人申請(qǐng)，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，如果不 休(不申請(qǐng))，視同本人放棄。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)在高溫期間可調(diào)整工作時(shí)間，每年具體 實(shí)行時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須履行本單位民主程序和報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。，不享受工資、獎(jiǎng)金、福利。考勤工作中，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假如謊報(bào)、瞞報(bào)等現(xiàn)象，扣除科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人一個(gè)月職務(wù)津貼；若逾期不報(bào)，其科室人員的獎(jiǎng)金將推后一個(gè)月發(fā)放，并扣科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人50元/次。、工勤人員：科室負(fù)責(zé)人同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在科室。原則上在本不超過二段安排。：(含二線班到科室處理患者)，17點(diǎn)至24點(diǎn)連續(xù)工作每34小時(shí)補(bǔ)體1/2天，連續(xù)工作67小時(shí)補(bǔ)休一天，發(fā)給晚班費(fèi)，工作1小時(shí)至不足3小時(shí)，只發(fā)給晚班費(fèi)，不補(bǔ)休；零點(diǎn)至8點(diǎn)，連續(xù)工作23小時(shí)補(bǔ)休1/2天；連續(xù)工作56小時(shí)補(bǔ)休一天，發(fā)給晚班費(fèi)，連續(xù)工作1小時(shí)至不足2小時(shí)，發(fā)給晚班費(fèi)、不補(bǔ)休；中午下班后連續(xù)工作1小時(shí)至不足2小時(shí)，發(fā)給誤餐費(fèi)，不補(bǔ)休，連續(xù)工作23小時(shí)，發(fā)給誤餐費(fèi)，當(dāng)天下午休息。（三）進(jìn)修期間，不享受探親假、年休假。（六）聘用制職工按聘用有關(guān)制度執(zhí)行。因病情需要休病假人員，在門診治療的，憑預(yù)防保健科(在外休假期間患病憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明)出具門診病例和疾病證明書，可休病假。（七）女職工懷孕流產(chǎn)的(未采取節(jié)育措施計(jì)劃外懷孕的不在此列)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，不滿二個(gè)月(含二個(gè)月)流產(chǎn)，給產(chǎn)假15天，滿二個(gè)月不滿四個(gè)月(含四個(gè)月)流產(chǎn)，給產(chǎn)假30天，四個(gè)月以上流產(chǎn)，給產(chǎn)假42天。四、計(jì)劃生育假（一）女職工正常分娩符合法定年齡規(guī)定的，產(chǎn)前產(chǎn)后給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。（2）如當(dāng)年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇。（5）當(dāng)年已休探親假(含四年一次探父母假)人員。每四年給假一次，假期20天。，夫妻已團(tuán)聚，另一方不能再享受探望配偶的待遇(軍隊(duì)干部、未隨軍家屬除外)。，由職工任選一方確定為探親對(duì)象，但已經(jīng)確定后不得再改變探親對(duì)象。七、辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財(cái)務(wù)部將根據(jù)上報(bào)休假時(shí)間對(duì)受傷職工發(fā)放工資。七、辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財(cái)務(wù)部將根據(jù)上報(bào)休假時(shí)間對(duì)受傷職工發(fā)放工資。二、申請(qǐng)工傷休假時(shí)，受傷職工要認(rèn)真填寫《工傷休假申請(qǐng)單》，必須提供醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時(shí)間。二、申請(qǐng)工傷休假時(shí)，受傷職工要認(rèn)真填寫《工傷休假申請(qǐng)單》，必須提供醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時(shí)間。：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。，其父母不固定地居住在兄弟姐妹處，探親地點(diǎn)以父母戶口所在地為準(zhǔn)。，不能享受當(dāng)年探父母待遇；在四年內(nèi)因各種原因與父母連續(xù)團(tuán)聚20天以上者，不能享受本期四年一次探父母待遇。二、年休假（一）休假辦法，除第（二）、（三）條所列情形外，均可享受年休假待遇。（8）當(dāng)年已休晚婚假人員。（二）休假期限 ，每年休假5天(不含