勞動法關于職工休假的規(guī)定-資料下載頁
2024-10-14 03:30本頁面
【正文】 一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第五篇：勞動法關于規(guī)定休息休假的規(guī)定關于休息休假制度，見以下規(guī)定：（一）勞動法的規(guī)定：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，（二）其他：女職工勞動保護規(guī)定(1988年7月21日)國務院第9號令發(fā)布第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。職工探親假期的規(guī)定是：1探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為30天。2未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給假或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給一次假，假期為45天。3已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假是指職工與配偶、父母的團聚時間。并且，還要根據(jù)實際需要給予路程假。假期要包括公休假日和法定節(jié)日。另外，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的路費在本人標準工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。附：全國年節(jié)及紀念日放假辦法全國年節(jié)及紀念日放假辦法【失效日期】【實施日期】【正文】全文第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）勞動節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）；（四）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（一）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第七條本辦法自發(fā)布之日起施行?！绢C布日期】【標題】 全國年節(jié)及紀念日放假辦法【時效性】有效【頒布單位】 中華人民共和國國務院
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