【正文】 ）過失或操作不符合操作規(guī)程所致賠償標(biāo)準(zhǔn)同第一條相同。但若造成重大的后果或者工傷人存在主觀故意的行為單位有權(quán)追究其責(zé)任并要求其做出應(yīng)有的賠償。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）所有的在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。3）工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：A根據(jù)公司的安全管理制度對(duì)其違章行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰；B公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。4）對(duì)事故部門主管的處理：A部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1）工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告；3）本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告)4）縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；5）病歷；6）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；7）費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；報(bào)銷額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分1）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2）安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司根據(jù)相應(yīng)法律承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。4）工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。九、附則：本制度由辦綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。對(duì)本制度有疑問者，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。本制度在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。本制度與國家相關(guān)法律有沖突以相關(guān)法律為準(zhǔn)。本制度的工傷核準(zhǔn)與理賠流程若與工傷保險(xiǎn)或意外傷害等保險(xiǎn)有沖突流程按相關(guān)保險(xiǎn)理賠程序辦理。本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。第五篇：工傷管理制度工傷管理制度一、目的：為使公司員工在正常安全生產(chǎn)條件下發(fā)生工傷事故后能夠快速有效地得到救治，并使公司工傷管理規(guī)范化，同時(shí)起到預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度：二、適用對(duì)象：適用于已與公司簽訂勞動(dòng)用工合同的正在為公司服務(wù)的員工。三、工傷的認(rèn)定：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令 第３７５號(hào) 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷的認(rèn)定：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：(1)因不服從部門經(jīng)理指派安排而發(fā)生的傷亡事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（6）參照北京市社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：① 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。② 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。③ 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。④ 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。四、工傷事故上報(bào)處理程序：若發(fā)生工傷事故，發(fā)生事故崗位應(yīng)馬上報(bào)告部門經(jīng)理，部門經(jīng)理根據(jù)傷勢程度裁奪并立即通知綜合部，發(fā)生事故的部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理根據(jù)傷者情況按照下列原則進(jìn)行處理： ① 輕微傷者，在公司內(nèi)急救包扎，安全處理。② 嚴(yán)重者，迅速安排車輛（或撥打120）將受傷的人員送往航天中心醫(yī)院或其他社保內(nèi)醫(yī)院急救。工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，部門經(jīng)理要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報(bào)綜合部，由綜合部根據(jù)國務(wù)院375號(hào)令和北京市工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定確認(rèn)是否屬工傷,綜合部初審，董事長核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷認(rèn)定程序處理。若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告總經(jīng)理助理或董事長。在24小時(shí)內(nèi)由部門經(jīng)理召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。五、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和工傷假待遇的規(guī)定：輕微傷者且符合工傷認(rèn)定的，所發(fā)生的醫(yī)療包扎費(fèi)用由公司承擔(dān)。嚴(yán)重者且符合工傷認(rèn)定的，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司先行墊付，綜合部在工傷發(fā)生日起2個(gè)工作日內(nèi)開始按照工傷報(bào)銷程序辦理有關(guān)報(bào)銷事宜。員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：全部醫(yī)療費(fèi)由肇事者承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。工傷假薪在不低于北京市最低生活保障的原則下按本人月收入的60%支付。以上制度解釋修改由綜合部負(fù)責(zé)。2010年11月1日