【正文】 傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報(bào)告工傷經(jīng)過(guò)、情形、原因和責(zé)任分析等。但因工傷情況緊急或其他原因即時(shí)不能填寫的，工傷發(fā)生部門、車間務(wù)必在工傷發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)（即不能超過(guò)工傷發(fā)生的第二個(gè)工作日內(nèi)）填寫完畢并報(bào)交人事部。人事部須對(duì)工傷事故進(jìn)行細(xì)致調(diào)查并擬定處理意見(jiàn)交付副總經(jīng)理批示。5．2．5工傷無(wú)論大小，人事部必須在48小時(shí)內(nèi)填寫經(jīng)與公司投保的保險(xiǎn)公司協(xié)定有效的工傷申報(bào)表或其它途徑、方式，按協(xié)定的申報(bào)程序并提交公司的保單號(hào)及工傷者的身份證復(fù)印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險(xiǎn)公司報(bào)備工傷發(fā)生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。5．2．6工傷員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為殘疾者，人事部須向勞動(dòng)部門申請(qǐng)?jiān)u殘，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果向工傷投保單位或公司申請(qǐng)并辦理工傷傷殘索賠事宜。5．2．7人事部須專人負(fù)責(zé)并跟進(jìn)工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘?jiān)u定情況及時(shí)向保險(xiǎn)公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)全部或部分終止對(duì)工傷員工所承擔(dān)的工傷責(zé)任。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．8．4工傷終結(jié)后因個(gè)人原因所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)的。5．2．8．5工傷終結(jié)后從公司離職者。5．2．9員工工傷終結(jié)時(shí)，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細(xì)報(bào)告交總經(jīng)理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。5．3 工傷補(bǔ)償 5．3．1醫(yī)療費(fèi)5．3．1．1屬門診治療的掛號(hào)費(fèi)及治療費(fèi)由人事部送院治療人員向公司財(cái)務(wù)部借支支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費(fèi)單（須由工傷治療醫(yī)院開(kāi)具，其它無(wú)效；治療、藥費(fèi)單據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)保管，報(bào)銷審批時(shí)由人事部提供相關(guān)票據(jù)。）等相關(guān)診療證明、付費(fèi)單據(jù)交本部門主管簽暑處理意見(jiàn)后交人事部、總經(jīng)理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費(fèi)用人員憑經(jīng)審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費(fèi)單）到財(cái)務(wù)部銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報(bào)銷（限員工自付或代付部分）。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時(shí)，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3．1．3工傷醫(yī)療費(fèi)用需向保險(xiǎn)公司做出索賠的，用醫(yī)療費(fèi)復(fù)印單據(jù)作報(bào)銷憑證，按5．3．1．1及公司財(cái)務(wù)制度審批并到財(cái)務(wù)部報(bào)銷；用醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證，由人事部向保險(xiǎn)公司索賠。不需向保險(xiǎn)公司索賠的（如醫(yī)療費(fèi)用總額在保險(xiǎn)公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報(bào)銷的），必須以醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證報(bào)銷，審批手續(xù)同上。5．3．1．4若有其它保險(xiǎn)索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．2工傷者生活補(bǔ)貼5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補(bǔ)貼。5．3．2．1．1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予工傷員工生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼領(lǐng)取、報(bào)銷手續(xù)同5．3．1．1。5．3．2．1．2住院時(shí)間以治療醫(yī)院開(kāi)具的住院證明為準(zhǔn)，否則不予補(bǔ)貼。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補(bǔ)貼，公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工傷員工工傷期間工資。5．3．3工傷期間工資5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動(dòng)部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補(bǔ)給。開(kāi)平市現(xiàn)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為670元/月，；以后則隨國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時(shí)間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開(kāi)具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準(zhǔn)；否則不予計(jì)算。5．3．4護(hù)理費(fèi)5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護(hù)理的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、部門主管和人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護(hù)理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標(biāo)準(zhǔn)給予來(lái)院護(hù)理親屬或員工（僅限1人）護(hù)理費(fèi)（含誤工補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼）。5．3．4．2親屬來(lái)院護(hù)理：其護(hù)理費(fèi)按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；工傷員工需向人事部提供來(lái)院護(hù)理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。5．3．4．3在職員工駐院護(hù)理：若工傷者需要護(hù)理但親屬不能來(lái)院護(hù)理而需公司安排在職員工護(hù)理的，由人事部會(huì)同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；；護(hù)理人員在護(hù)理期間不再享受其它工資補(bǔ)給。5．3．4．4工傷護(hù)理時(shí)間由人事部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關(guān)要求、證明確定，人事部依此計(jì)發(fā)工傷護(hù)理費(fèi)。5．3．5工傷傷殘補(bǔ)償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動(dòng)能力受到實(shí)質(zhì)性影響的，可向人事部申請(qǐng)，并由人事部負(fù)責(zé)帶工傷員工到國(guó)家相應(yīng)機(jī)構(gòu)（單指縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)部門）進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定；工傷員工對(duì)初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請(qǐng)到上一級(jí)機(jī)構(gòu)復(fù)評(píng)；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險(xiǎn)公司提出索賠，傷殘補(bǔ)償金由保險(xiǎn)公司直接全額發(fā)給工傷員工個(gè)人。5．3．5．3由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，公司不承擔(dān)任何額外賠償責(zé)任；應(yīng)由公司補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，公司按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5．4 工傷責(zé)任追究5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報(bào)告》統(tǒng)計(jì)工傷發(fā)生情況。部門相關(guān)人員進(jìn)行工傷事故調(diào)查與責(zé)任分析，將調(diào)查結(jié)果如實(shí)記錄在案并簽暑處理意見(jiàn)后呈報(bào)總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬違章作業(yè)造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進(jìn)行相關(guān)處理作業(yè)。5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對(duì)傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款），根據(jù)受損情況來(lái)確定處分的力度。5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對(duì)違章作業(yè)人員處記小過(guò)（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個(gè)月的工資為限）處分。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對(duì)違章指揮人員處記小過(guò)（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個(gè)月的工資為限）處分；則作記小過(guò)（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計(jì)算）在一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當(dāng)值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長(zhǎng)）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟(jì)損失的40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），同時(shí)記大過(guò)處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．6若班組長(zhǎng)、部門主管隱瞞工傷事故不報(bào)或失職未及時(shí)報(bào)告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，由人事部對(duì)相關(guān)責(zé)任干部作記小過(guò)及以上處分（包括相應(yīng)的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險(xiǎn)公司報(bào)告無(wú)法賠償?shù)?，其工傷直接?jīng)濟(jì)損失由班組長(zhǎng)承擔(dān)30%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），主管承擔(dān)40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)30%；若無(wú)班組長(zhǎng)配置，則主管承擔(dān)50%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)50%。5．4．7工傷經(jīng)濟(jì)損失為工傷員工醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費(fèi)用總額與違章操作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報(bào)廢損失金額之和。5．4．8工傷責(zé)任追究之記錄（含處分）須作為責(zé)任員工個(gè)人檔案進(jìn)行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。5．5 附則5．5．1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行。5．5．2本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋及實(shí)施。5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準(zhǔn)。5．5．4本制度未盡事項(xiàng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)。