【正文】 第一篇：工傷管理制度普寧市恒潤投資有限公司工傷事故管理制度（暫行）第一條為了預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，根據(jù)國家、省有關法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于為公司工作的員工，公司工傷事故由人事行政部負責管理。第三條工傷的認定（一）工傷的認定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（二）有下列情形之一的，不得認定為工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的；打架斗毆的；違反工作紀律或操作規(guī)程而發(fā)生的；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。（四）工傷認定負責部門公司負責安全生產(chǎn)管理的部門與人事行政部，按國家有關法律執(zhí)行。員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。第四條工傷的報告（一）報告責任部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的報告責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔。（二）報告范圍在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。（三）報告內(nèi)容事故（疾?。┤说男彰?、年齡；事故（疾病）人的到崗工作時間；事故前的具體崗位、位置及工作性質(zhì)；工傷的傷勢程度的初步估計；是否已就診或住院、診所或醫(yī)院名稱及地址。（四）受理部門人事行政部是本制度規(guī)定的受理部門。人事行政部的任何一個人在首先接到工傷安全事故報告時，必須立即報告部門負責人。因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加將追究有關人員責任；有總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。第五條傷亡事故處理（一）搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場；（二）第一時間報告本單位負責人和安全員。單位負責人或安全員得知事故后，應立即報告人事行政部。（三）輕傷事故，由人事行政部在主管安全部門的配合下，完成調(diào)查、分析、處理工作，并由人事行政部于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報主管副總經(jīng)理。（四）重傷事故，須由勞動保障行政部門認定和保險公司理賠者，由人事行政部牽頭，會同安全主管部門和事故單位協(xié)助進行調(diào)查、分析、處理。（五）死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司（廠）技安處（科）工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序 事故單位負責人、公司主管安全部門人員應及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現(xiàn)場，必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。 召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責任，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施，嚴格做到“三不放過”。 事故單位應召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓。 事故單位提出對責任者的意見并報主管安全部門。 各類工傷事故必須在24小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。傷亡事故現(xiàn)場的清理 輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。 重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。 死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。傷亡事故的結案 輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領導批準結案。 重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結案。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。分析報告必須由以下內(nèi)容組成：1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；2）、事故的具體經(jīng)過；3）、事故的原因分析；4）、事故責任的初步認定及理由；5）、小組的處理意見；6）、事后的整改與預防措施。六、工作事故醫(yī)療補償標準：當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇 輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資730天享受80%的基本工資30天以上享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。死亡 因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi) 不計,或承擔2070%的治療費用（按責任分擔）享受80%的基本工資7天—30天享受60%的基本工資30天60天享受40%的基本工資60天以上不計，并解除勞動關系重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個月 不計,或承擔2070%的治療費用（按責任分擔）享受80%的基本工資2—6個月享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上并解除勞動合同。死亡 因搶救無效而死亡承擔相應比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理： A按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用； B公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。4）、對事故部門主管的處理：A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。八、工傷醫(yī)療費用的報銷：申請報銷時必須準備以下資料準備：1）、工傷事故當事人的身份證明；2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告；3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)