【正文】 第一篇：工傷管理制度普寧市恒潤(rùn)投資有限公司工傷事故管理制度（暫行）第一條為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于為公司工作的員工，公司工傷事故由人事行政部負(fù)責(zé)管理。第三條工傷的認(rèn)定（一）工傷的認(rèn)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的；打架斗毆的；違反工作紀(jì)律或操作規(guī)程而發(fā)生的；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。（四）工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門公司負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的部門與人事行政部，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行。員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。第四條工傷的報(bào)告（一）報(bào)告責(zé)任部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的報(bào)告責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。（二）報(bào)告范圍在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。（三）報(bào)告內(nèi)容事故（疾?。┤说男彰?、年齡；事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；事故前的具體崗位、位置及工作性質(zhì)；工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；是否已就診或住院、診所或醫(yī)院名稱及地址。（四）受理部門人事行政部是本制度規(guī)定的受理部門。人事行政部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故報(bào)告時(shí)，必須立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人。因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加將追究有關(guān)人員責(zé)任；有總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。第五條傷亡事故處理（一）搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)；（二）第一時(shí)間報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人和安全員。單位負(fù)責(zé)人或安全員得知事故后，應(yīng)立即報(bào)告人事行政部。（三）輕傷事故，由人事行政部在主管安全部門的配合下，完成調(diào)查、分析、處理工作，并由人事行政部于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報(bào)主管副總經(jīng)理。（四）重傷事故，須由勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定和保險(xiǎn)公司理賠者，由人事行政部牽頭，會(huì)同安全主管部門和事故單位協(xié)助進(jìn)行調(diào)查、分析、處理。（五）死亡事故，安全主管部門接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)市區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會(huì)、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機(jī)電控股公司（廠）技安處（科）工會(huì)。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級(jí)單位共同完成對(duì)事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》，事故單位于10日內(nèi)填報(bào)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序 事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，了解受傷人員的傷勢(shì)，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，必要時(shí)做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查、測(cè)繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。 召開事故分析會(huì)，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“三不放過”。 事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。 事故單位提出對(duì)責(zé)任者的意見并報(bào)主管安全部門。 各類工傷事故必須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安全主管部門，不得隱瞞，超過時(shí)限不補(bǔ)報(bào)。傷亡事故現(xiàn)場(chǎng)的清理 輕傷事故現(xiàn)場(chǎng)由公司、主管安全部門批準(zhǔn)方可清理。 重傷事故現(xiàn)場(chǎng)由區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。 死亡事故現(xiàn)場(chǎng)由市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。傷亡事故的結(jié)案 輕傷事故由公司主管安全部門會(huì)同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。 重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；2）、事故的具體經(jīng)過；3）、事故的原因分析；4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）、小組的處理意見；6）、事后的整改與預(yù)防措施。六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇 輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資730天享受80%的基本工資30天以上享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個(gè)月承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。死亡 因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi) 不計(jì),或承擔(dān)2070%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資7天—30天享受60%的基本工資30天60天享受40%的基本工資60天以上不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個(gè)月 不計(jì),或承擔(dān)2070%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資2—6個(gè)月享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個(gè)月以上并解除勞動(dòng)合同。死亡 因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理： A按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用； B公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。4）、對(duì)事故部門主管的處理：A部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告；3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.)