【正文】 1 企業(yè)員工工傷管理制度（文檔 5 篇） 以下是網(wǎng)友分享的關(guān)于企業(yè)員工工傷管理制度的資料 5篇，希望對(duì)您有所幫助，就愛閱讀感謝您的支持。 第 1 篇 工傷事故管理辦法 為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。 一、適用范圍 公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。 2 二、部門職責(zé) 1．各部門必須認(rèn)真貫徹 “安全第一 預(yù)防為主 ”的方針。 2．各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。 3．管理部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí) (即一級(jí) )的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。 4．各部門負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)（二級(jí)是指部門培訓(xùn)，三級(jí)是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。 5．辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。 6．辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績(jī)納入績(jī)效考核內(nèi)容。 三、工傷事故處理流程 3 1. 事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組 織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。 2．事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報(bào)告后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報(bào)告》，并于 48小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。 3．發(fā)生事故要按 “四不放過(guò) ”原則 :事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有受到查處不放過(guò)的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。 四、工傷的治療與休假 1．辦公室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報(bào)告等資料，為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。 2．工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事 故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。 3．員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。 4．員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過(guò)管理部、本部門安全培訓(xùn)， 4 方可再次上崗。 五、工傷費(fèi)用報(bào)銷 1．員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報(bào)銷。 2．員工工傷事故報(bào)銷原則： （ 1） 由于員工未按操作規(guī)程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故， 企業(yè)承擔(dān) 70%，員工承擔(dān) 30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。 （ 2） 由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(zhǎng)為 6個(gè)月。 （ 3） 員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明 ，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長(zhǎng)不超過(guò) 5 30天。 （ 4）工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計(jì)算。 3．員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工，季節(jié)工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管 部門認(rèn)定的員工）發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用的 50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。 4．工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。 5．員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)萬(wàn)元的，超過(guò)部分員工自負(fù)。 六、工傷責(zé)任處罰 1．各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對(duì)于本部門的員工在一個(gè)工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá) 3起（包括 3起）以上的，罰 部門主要領(lǐng)導(dǎo) 200元，有關(guān)責(zé)任 6 人另行處理。 2．由于管理部未對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)管理部處予50100元的罰款。 3．由于用人部門未對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)用人部門處予相應(yīng)的罰款。 即工傷在費(fèi)用 1000元以下，用人部門罰款 100元；費(fèi)用在10005000元，罰款 300元； 500010000元以上者，罰款 500元， 10000元以上者，罰款 1000元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 七、以上適用于員工負(fù)傷的情況，若員工在非工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照哈市政府（ 1999）令 11號(hào)文件《哈爾濱市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。 八、本辦法實(shí)施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。 九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 7 第 2 篇 XX市 XX街道 XX企業(yè)員工工傷保險(xiǎn)管理制度 一、目的 為了保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防與康復(fù)，分散企業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合 我公司實(shí)際，制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于 xxxxx公司各部門、各車間。 三、術(shù)語(yǔ)和定義 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 四、職責(zé) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)金相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)辦理，保證工傷保險(xiǎn)金按時(shí)上繳，負(fù)責(zé)工傷人員相關(guān)待遇補(bǔ)償金到賬管理及支付工作。 綜合部負(fù)責(zé)制定公司工傷保險(xiǎn)管理制度，并定期組織評(píng)審、修訂。 五、管理內(nèi)容 8 工傷的認(rèn)定 職工有下列情形之一 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： a) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷