【正文】 資金無法收回的情況，甚至出現(xiàn)卷款潛逃的嚴重后果。消費者在交易資金劃轉時要特別注意經(jīng)紀機構提供的資金監(jiān)管賬戶，一定是在北京市房地產(chǎn)交易管理網(wǎng)公示的賬戶，不要將買賣或租賃代理的交易資金直接交給任何經(jīng)紀機構和人員。關于醫(yī)療侵權的維權知識【摘要】論述了醫(yī)療侵權的概念與特點，闡述了醫(yī)療侵權不同于特殊民事侵權行為，應屬一般侵權行為，適用過錯責任原則，介紹了申請醫(yī)療事故鑒定是患者舉證的重要形式，并提出了侵權責任法的相關修改建議。1 醫(yī)療侵權的概念與特點醫(yī)療侵權是指醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者出現(xiàn)損害后果。從民事侵權構成要件看醫(yī)療侵權屬于民法中人身損害的侵權行為范疇。但實質醫(yī)療侵權有其特殊性，不簡單等同于一般人身損害的侵權行為。 主觀過錯不同 行為性質不同 法律因果關系不同因此醫(yī)療侵權行為的特殊性與一般人身損害不同，也與《民法通則》中規(guī)定的特殊侵權是不同的，不能簡單照搬《民法通則》中規(guī)定的特殊侵權的歸責原則和賠償標準。適用過錯責任原則，符合醫(yī)學的特殊性，能夠促進醫(yī)患和諧我國民事侵權的歸責原則主要有過錯責任、過錯推定責任以及無過錯責任三種形式。過錯責任的構成要件有四個：一是行為的過錯；二是行為的違法性；三是侵害的事實；四是過錯與侵害事實有因果關系。四個要件缺一不可，任何行為如果沒有構成這四個要件就不能稱為侵權民事責任。過錯推定責任，即侵權行為一旦發(fā)生，先推定加害人有過錯，若加害人能證明自己主觀上無過錯，則不承擔責任。過錯責任與過錯推定責任相同點在于“誰有過錯誰承擔責任”，不同點在于舉證責任的分擔，前者是由受害人來舉證，后者實行舉證責任倒置，由加害人承擔。《民法通則》中明確的規(guī)定了只有出現(xiàn)第12121212127條的特殊侵權行為方適用于過錯推定責任。醫(yī)療侵權不同于特殊民事侵權行為，應屬一般侵權行為，適用過錯責任原則。因此醫(yī)療侵權適用過錯責任原則，是正確的，符合客觀實際和科學性，有利于醫(yī)療糾紛的解決，達到立法者的目的。申請醫(yī)療事故鑒定是患者舉證的重要形式現(xiàn)在很多患者方對過錯責任原則提出質疑，認為需要患者方去尋找醫(yī)院具體診療操作存在的問題，以及完成醫(yī)療損害因果關系等的舉證責任，而患者方?jīng)]有醫(yī)學知識，不掌握病歷，無法舉證，這是難為患者方。筆者認為患者方這種理解是走入了誤區(qū)。患者在醫(yī)院診療，比一般的民事糾紛更容易留下痕跡，患者只需要拿出病歷、收費單據(jù)證明與醫(yī)院存在醫(yī)患關系，拿出診斷證明證明其存在損害，并提出醫(yī)療過錯鑒定申請即完成了舉證責任。由具有醫(yī)學專業(yè)知識和鑒定資質的專家對醫(yī)療診療行為有無過錯，以及與患者損害后果有無因果關系做出分析判斷，就解決了患者所顧慮的上述問題。同時法律也可規(guī)定，醫(yī)患雙方都有義務提出醫(yī)療過錯鑒定，鑒定費可以醫(yī)患雙方預交。這種舉證方式，有利于查清事實真相，可以切實保護醫(yī)患雙方的合法權益，有效地制裁民事違法行為，平息醫(yī)患雙方的矛盾。侵權責任法的相關修改建議《侵權責任法（草案）》第53條明確了醫(yī)療侵權歸責原則適用過錯責任原則，符合醫(yī)學的特殊性，有利于醫(yī)療糾紛的解決，有助于醫(yī)學發(fā)展。但該條款規(guī)定尚有不完善的地方。按照侵權過錯責任的。四個構成要件，缺一不可，如果沒有構成這四個要件就不能稱為侵權民事責任。故該條款是否還應注明，在醫(yī)務人員的過錯與患者損害后果之間存在因果關系時，醫(yī)院才應承擔賠償責任，以免產(chǎn)生誤解，擴大醫(yī)務人員的責任承擔。故筆者建議第53條修改為：“ 患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構及醫(yī)務人員違反法律、法規(guī)、規(guī)章、診療規(guī)范有過失的，且過失與患者的損害后果具有因果關系的，應當承擔賠償責任。非醫(yī)療過失造成的患者醫(yī)療損害，應建立社會保險或基金等機制進行補償?！贝送?，筆者建議增加一條：“發(fā)生醫(yī)療糾紛后，患者和醫(yī)療機構都應當申請醫(yī)療過錯鑒定，患者有配合鑒定的義務。法院審理醫(yī)療侵權案件應當參照醫(yī)療過錯鑒定結論確定責任比例作出判決。”第五篇：酒店工會維權工作總結（模版）維權幫困，奏出和諧美妙樂章xx酒店現(xiàn)有職工230人，其中外來務工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會證，工會入會率達到100。酒店工會按照“組織起來，切實維權”的方針，充分發(fā)揮工會作用，在保證工會工作正常運作的同時，把維護困難職工切身利益作為工會生活保障工作的重點，通過一系列富有成效的探索和實踐，既實實在在地保障了職工的合法權益，又有效促進了酒店兩個文明建設的協(xié)調發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實際工會生活保障工作的發(fā)展之路。一、健全機制，改善條件酒店基礎組織建設非常健全，對經(jīng)審、女工、勞動爭議調解等各委員會有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關制度，出臺《食堂伙食公開臺帳》、《職工對食堂建議和意見征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規(guī)范。為工會生活保障工作創(chuàng)造一個良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強了各項管理的實施。在食堂管理上，根據(jù)健康要求和市場供應情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調整飲食結構。逢年過節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)，為預防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛(wèi)生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時供應熱水，保證了職工上下班隨時可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。二、鼓勵再就業(yè)，實施工資改革酒店在促進就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進積極就業(yè)政策的落實，千方百計地增加就業(yè)崗位，爭取實現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機會。酒店共招進下崗失業(yè)人員40人，注重加強業(yè)務技能方面的培訓，提高他們的服務意識和服務技能，盡早與他們簽訂勞動合同，同時在人事招聘上，對再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺。為普遍提高困難職工收入，切實保障職工合法權益，酒店實施工資改革，職工工資考勤實行“四個一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會委員擔當工資考勤員，及時準確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時如實向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會統(tǒng)一印制發(fā)放，各班組領班每日考勤，月底匯總上報到部門經(jīng)理，再由各部門經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進行統(tǒng)計；一線，即工資核查熱線，對員工公開核查熱線，受理職工反映考勤統(tǒng)計過程中出現(xiàn)的問題，以便及時查證；一評，即考核評比，每季度對各部門工作進行督察，并定期召開總結交流會，研究解決工作工程中遇到的困難和問題，年終進行考核評比，直接與工資相掛鉤。通過改革，工資分配更加清晰、合理，切實做到工資多少人人知。三、送溫暖，獻愛心酒店充分認識到為困難群眾“送溫暖、獻愛心”活動是企業(yè)工會組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)，應該時刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問題放在心上，想方設法為他們辦實事，做好事，努力解決實際困難和問題。xx年x月，在響應縣委縣政府的號召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻愛心募捐資”助困助學活動中去，為貧困學子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災地區(qū)捐款xxxx元；3月，組織開展“獻愛心”活動籌款xxxx元，06年繼續(xù)“獻愛心”籌款xxxx元等等，諸如此類募捐活動舉不勝舉。通過不斷地努力，酒店“送溫暖、獻愛心”活動基本經(jīng)?；?、制度化、社會化。酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對新婚員工贈送花籃，對生病員工組織慰問。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫(yī)務人員，有針對性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節(jié)為已婚女職工體檢一次，累計參加體檢人數(shù)達到1500人次，并為職工建立了健康檔案。四、結對幫困，互助保險酒店工會將發(fā)展職工互助補充保險組織作為突出工會維護職能的一項重要工作來抓。成立“1 1”職工幫困領導小組，各部門經(jīng)理在本部門確定一名幫困對象，主動關心和慰問他們?nèi)粘９ぷ魃?，盡量解決他們的困難。同時酒店為減輕困難職工醫(yī)療負擔，開展了職工醫(yī)療互助保險和女職工安康保險，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當補助，以凝聚職工隊伍，為經(jīng)濟建設服務。為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，促進社會保障事業(yè)改革，更好地維護職工群眾的基本經(jīng)濟利益。在酒店內(nèi)開展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災害、傷害等有關的互助保險業(yè)務。五年來職工互助保險入會人數(shù)達xx人次，累計儲金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現(xiàn)了工會組織的溫暖。酒店職工互助保險工作基本做到職工群眾滿意、基層工會滿意、企業(yè)行政滿意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻。一直以來，酒店工會非常注重職工生活的保障工作，充分認識到做好這項工作的重要性，實施中切實把“維權幫困”落到實處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛心行動中來，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。