【正文】 資金無法收回的情況，甚至出現(xiàn)卷款潛逃的嚴(yán)重后果。消費(fèi)者在交易資金劃轉(zhuǎn)時(shí)要特別注意經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)提供的資金監(jiān)管賬戶，一定是在北京市房地產(chǎn)交易管理網(wǎng)公示的賬戶，不要將買賣或租賃代理的交易資金直接交給任何經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員。關(guān)于醫(yī)療侵權(quán)的維權(quán)知識(shí)【摘要】論述了醫(yī)療侵權(quán)的概念與特點(diǎn)，闡述了醫(yī)療侵權(quán)不同于特殊民事侵權(quán)行為，應(yīng)屬一般侵權(quán)行為，適用過錯(cuò)責(zé)任原則，介紹了申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定是患者舉證的重要形式，并提出了侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)修改建議。1 醫(yī)療侵權(quán)的概念與特點(diǎn)醫(yī)療侵權(quán)是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者出現(xiàn)損害后果。從民事侵權(quán)構(gòu)成要件看醫(yī)療侵權(quán)屬于民法中人身損害的侵權(quán)行為范疇。但實(shí)質(zhì)醫(yī)療侵權(quán)有其特殊性，不簡(jiǎn)單等同于一般人身損害的侵權(quán)行為。 主觀過錯(cuò)不同 行為性質(zhì)不同 法律因果關(guān)系不同因此醫(yī)療侵權(quán)行為的特殊性與一般人身損害不同，也與《民法通則》中規(guī)定的特殊侵權(quán)是不同的，不能簡(jiǎn)單照搬《民法通則》中規(guī)定的特殊侵權(quán)的歸責(zé)原則和賠償標(biāo)準(zhǔn)。適用過錯(cuò)責(zé)任原則，符合醫(yī)學(xué)的特殊性，能夠促進(jìn)醫(yī)患和諧我國(guó)民事侵權(quán)的歸責(zé)原則主要有過錯(cuò)責(zé)任、過錯(cuò)推定責(zé)任以及無過錯(cuò)責(zé)任三種形式。過錯(cuò)責(zé)任的構(gòu)成要件有四個(gè)：一是行為的過錯(cuò)；二是行為的違法性；三是侵害的事實(shí)；四是過錯(cuò)與侵害事實(shí)有因果關(guān)系。四個(gè)要件缺一不可，任何行為如果沒有構(gòu)成這四個(gè)要件就不能稱為侵權(quán)民事責(zé)任。過錯(cuò)推定責(zé)任，即侵權(quán)行為一旦發(fā)生，先推定加害人有過錯(cuò)，若加害人能證明自己主觀上無過錯(cuò)，則不承擔(dān)責(zé)任。過錯(cuò)責(zé)任與過錯(cuò)推定責(zé)任相同點(diǎn)在于“誰有過錯(cuò)誰承擔(dān)責(zé)任”，不同點(diǎn)在于舉證責(zé)任的分擔(dān)，前者是由受害人來舉證，后者實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由加害人承擔(dān)?！睹穹ㄍ▌t》中明確的規(guī)定了只有出現(xiàn)第12121212127條的特殊侵權(quán)行為方適用于過錯(cuò)推定責(zé)任。醫(yī)療侵權(quán)不同于特殊民事侵權(quán)行為，應(yīng)屬一般侵權(quán)行為，適用過錯(cuò)責(zé)任原則。因此醫(yī)療侵權(quán)適用過錯(cuò)責(zé)任原則，是正確的，符合客觀實(shí)際和科學(xué)性，有利于醫(yī)療糾紛的解決，達(dá)到立法者的目的。申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定是患者舉證的重要形式現(xiàn)在很多患者方對(duì)過錯(cuò)責(zé)任原則提出質(zhì)疑，認(rèn)為需要患者方去尋找醫(yī)院具體診療操作存在的問題，以及完成醫(yī)療損害因果關(guān)系等的舉證責(zé)任，而患者方?jīng)]有醫(yī)學(xué)知識(shí)，不掌握病歷，無法舉證，這是難為患者方。筆者認(rèn)為患者方這種理解是走入了誤區(qū)?；颊咴卺t(yī)院診療，比一般的民事糾紛更容易留下痕跡，患者只需要拿出病歷、收費(fèi)單據(jù)證明與醫(yī)院存在醫(yī)患關(guān)系，拿出診斷證明證明其存在損害，并提出醫(yī)療過錯(cuò)鑒定申請(qǐng)即完成了舉證責(zé)任。由具有醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和鑒定資質(zhì)的專家對(duì)醫(yī)療診療行為有無過錯(cuò)，以及與患者損害后果有無因果關(guān)系做出分析判斷，就解決了患者所顧慮的上述問題。同時(shí)法律也可規(guī)定，醫(yī)患雙方都有義務(wù)提出醫(yī)療過錯(cuò)鑒定，鑒定費(fèi)可以醫(yī)患雙方預(yù)交。這種舉證方式，有利于查清事實(shí)真相，可以切實(shí)保護(hù)醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，有效地制裁民事違法行為，平息醫(yī)患雙方的矛盾。侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)修改建議《侵權(quán)責(zé)任法（草案）》第53條明確了醫(yī)療侵權(quán)歸責(zé)原則適用過錯(cuò)責(zé)任原則，符合醫(yī)學(xué)的特殊性，有利于醫(yī)療糾紛的解決，有助于醫(yī)學(xué)發(fā)展。但該條款規(guī)定尚有不完善的地方。按照侵權(quán)過錯(cuò)責(zé)任的。四個(gè)構(gòu)成要件，缺一不可，如果沒有構(gòu)成這四個(gè)要件就不能稱為侵權(quán)民事責(zé)任。故該條款是否還應(yīng)注明，在醫(yī)務(wù)人員的過錯(cuò)與患者損害后果之間存在因果關(guān)系時(shí)，醫(yī)院才應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，以免產(chǎn)生誤解，擴(kuò)大醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任承擔(dān)。故筆者建議第53條修改為：“ 患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員違反法律、法規(guī)、規(guī)章、診療規(guī)范有過失的，且過失與患者的損害后果具有因果關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。非醫(yī)療過失造成的患者醫(yī)療損害，應(yīng)建立社會(huì)保險(xiǎn)或基金等機(jī)制進(jìn)行補(bǔ)償?！贝送?，筆者建議增加一條：“發(fā)生醫(yī)療糾紛后，患者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)醫(yī)療過錯(cuò)鑒定，患者有配合鑒定的義務(wù)。法院審理醫(yī)療侵權(quán)案件應(yīng)當(dāng)參照醫(yī)療過錯(cuò)鑒定結(jié)論確定責(zé)任比例作出判決。”第五篇：酒店工會(huì)維權(quán)工作總結(jié)（模版）維權(quán)幫困，奏出和諧美妙樂章xx酒店現(xiàn)有職工230人，其中外來務(wù)工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會(huì)證，工會(huì)入會(huì)率達(dá)到100。酒店工會(huì)按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮工會(huì)作用，在保證工會(huì)工作正常運(yùn)作的同時(shí)，把維護(hù)困難職工切身利益作為工會(huì)生活保障工作的重點(diǎn)，通過一系列富有成效的探索和實(shí)踐，既實(shí)實(shí)在在地保障了職工的合法權(quán)益，又有效促進(jìn)了酒店兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實(shí)際工會(huì)生活保障工作的發(fā)展之路。一、健全機(jī)制，改善條件酒店基礎(chǔ)組織建設(shè)非常健全，對(duì)經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等各委員會(huì)有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機(jī)制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度，出臺(tái)《食堂伙食公開臺(tái)帳》、《職工對(duì)食堂建議和意見征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規(guī)范。為工會(huì)生活保障工作創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強(qiáng)了各項(xiàng)管理的實(shí)施。在食堂管理上，根據(jù)健康要求和市場(chǎng)供應(yīng)情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。逢年過節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)，為預(yù)防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對(duì)宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛(wèi)生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個(gè)良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時(shí)供應(yīng)熱水，保證了職工上下班隨時(shí)可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。二、鼓勵(lì)再就業(yè)，實(shí)施工資改革酒店在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進(jìn)積極就業(yè)政策的落實(shí)，千方百計(jì)地增加就業(yè)崗位，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機(jī)會(huì)。酒店共招進(jìn)下崗失業(yè)人員40人，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能，盡早與他們簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在人事招聘上，對(duì)再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺(tái)。為普遍提高困難職工收入，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，酒店實(shí)施工資改革，職工工資考勤實(shí)行“四個(gè)一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會(huì)委員擔(dān)當(dāng)工資考勤員，及時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時(shí)如實(shí)向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會(huì)統(tǒng)一印制發(fā)放，各班組領(lǐng)班每日考勤，月底匯總上報(bào)到部門經(jīng)理，再由各部門經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；一線，即工資核查熱線，對(duì)員工公開核查熱線，受理職工反映考勤統(tǒng)計(jì)過程中出現(xiàn)的問題，以便及時(shí)查證；一評(píng)，即考核評(píng)比，每季度對(duì)各部門工作進(jìn)行督察，并定期召開總結(jié)交流會(huì)，研究解決工作工程中遇到的困難和問題，年終進(jìn)行考核評(píng)比，直接與工資相掛鉤。通過改革，工資分配更加清晰、合理，切實(shí)做到工資多少人人知。三、送溫暖，獻(xiàn)愛心酒店充分認(rèn)識(shí)到為困難群眾“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)，應(yīng)該時(shí)刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問題放在心上，想方設(shè)法為他們辦實(shí)事，做好事，努力解決實(shí)際困難和問題。xx年x月，在響應(yīng)縣委縣政府的號(hào)召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動(dòng)干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻(xiàn)愛心募捐資”助困助學(xué)活動(dòng)中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點(diǎn)工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款xxxx元；3月，組織開展“獻(xiàn)愛心”活動(dòng)籌款xxxx元，06年繼續(xù)“獻(xiàn)愛心”籌款xxxx元等等，諸如此類募捐活動(dòng)舉不勝舉。通過不斷地努力，酒店“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)基本經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化。酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對(duì)新婚員工贈(zèng)送花籃，對(duì)生病員工組織慰問。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫(yī)務(wù)人員，有針對(duì)性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節(jié)為已婚女職工體檢一次，累計(jì)參加體檢人數(shù)達(dá)到1500人次，并為職工建立了健康檔案。四、結(jié)對(duì)幫困，互助保險(xiǎn)酒店工會(huì)將發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)組織作為突出工會(huì)維護(hù)職能的一項(xiàng)重要工作來抓。成立“1 1”職工幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門經(jīng)理在本部門確定一名幫困對(duì)象，主動(dòng)關(guān)心和慰問他們?nèi)粘９ぷ魃?，盡量解決他們的困難。同時(shí)酒店為減輕困難職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，開展了職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn)，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當(dāng)補(bǔ)助，以凝聚職工隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)改革，更好地維護(hù)職工群眾的基本經(jīng)濟(jì)利益。在酒店內(nèi)開展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災(zāi)害、傷害等有關(guān)的互助保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。五年來職工互助保險(xiǎn)入會(huì)人數(shù)達(dá)xx人次，累計(jì)儲(chǔ)金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險(xiǎn)在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現(xiàn)了工會(huì)組織的溫暖。酒店職工互助保險(xiǎn)工作基本做到職工群眾滿意、基層工會(huì)滿意、企業(yè)行政滿意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。一直以來，酒店工會(huì)非常注重職工生活的保障工作，充分認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，實(shí)施中切實(shí)把“維權(quán)幫困”落到實(shí)處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛心行動(dòng)中來，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。