供電公司工會維權(quán)經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-09-10 22:58本頁面
【正文】 2024年 11月公司第五輪集體合同即將到期，根據(jù)工會安排，在征求《供電公司第六輪集體合同》和《供電公司工資集體協(xié)商協(xié)議》文本意見的基礎(chǔ)上，女工委專門修定了《供電公司女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，同時參加編制了《供電公司勞動保護專項合同》，女工主任作為平等協(xié)商委員會的成員參與了公司第六輪集體合同（一大三?。┢降葏f(xié)商會議，在 全票通過的同時，于 2024 年 12 月工會與行政方簽定了第六輪集體合同，包括女職工特殊利益專項集體合同。 兩年來的實踐證明，女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂之后，公司女職工權(quán)益得到了進一步保障。首先是糾正了分房中存在的男女不平等的問題。按照公司福利分房的慣例，分配住房以男職 第 7 頁 共 7 頁 工為主，女職工沒有參與的權(quán)利，引起女職工不滿，以《女職工特殊利益專項集體合同》條款為依據(jù)，經(jīng)工會組織與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，在住房問題上真正實現(xiàn)了男女平等。其次是多年懸而未決的女職工衛(wèi)生費得以提高。 2024 年省電力公司女職委起草《省電力公司女 職工專項集體合同》時，專門抽調(diào)女工主任參加，因為有一定的經(jīng)驗，所以我們提出了很多建設(shè)性的意見，并對女職工衛(wèi)生費的提高以及退休女職工享受獨生子女獎勵金提出建議?！妒‰娏九毠ｍ椉w合同》在 2024 年職代會上正式簽定，從此，女職工每月可享受 32 元的衛(wèi)生津貼，我公司也于今年開始發(fā)放退休女職工獨生子女獎勵金。 通過女職工專項集體合同的簽訂，公司工會女工委找到了主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)的載體，我們深刻體會到：維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會組織的基本職責，解除了女職工的后顧之憂，就能夠最大限度地 調(diào)動起廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，就會成為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要力量。 （體會）維權(quán)永遠不是抽象的，我們應(yīng)該時刻秉承 “ 以人為本 ” 的理念，建立社會主義和諧社會、和諧企業(yè)，讓我們站在法治的天空下，讓女性分享和諧發(fā)展的美好明天。
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