工會基層組織維權(quán)調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-11 02:04本頁面
【正文】 督。 四、創(chuàng)新幫扶機制，拓展幫扶渠道和形式 做好困難職工幫扶工作，必須建立困難職工幫扶機制，使困難職工有人管、有人幫、有組織幫助解決、有制度保證，用溫暖來穩(wěn)定職工情緒。 首先，要根據(jù)時代發(fā)展的需求，創(chuàng)新援助形式，轉(zhuǎn)變援助方向。應根據(jù)幫扶對象家庭情況、至貧因素、技能特長、年齡結(jié)構(gòu)、求助需求等制定幫扶方案。在幫扶主旨上，由過去的 “ 予人于魚 ” ，向 “ 予人于漁 ” 方向發(fā)展；在幫扶重點上，由過去的物質(zhì)慰問為主，向法律知識、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、技能技術(shù)等多元需求方向發(fā)展；在幫扶對象上，由過去以城鎮(zhèn)困難職工為主， 向包括進城務工人員在內(nèi)的職工家屬等不同困難職工群體拓展；在幫扶方式上，由過去縱向的系統(tǒng)內(nèi)分散幫扶為主，向以困難職工援助幫扶網(wǎng)絡為主要工作平臺的扁平化幫扶方式集中。 其次，完善幫扶工作制度，促進幫扶工作制度化、規(guī)范化。一是建立幫扶工作目標責任考核機制，進一步健全工會幫扶工作的目標責任體系、考核評價體系和激勵約束體系，加強對基層工會職工援助工作的考核指導工作，激勵社會力量參與到職工援助工作中來，提高職工援助力度和效果。二是明確援助對象的條件、援助標準，確保援助工作的公平、公正，做到 “ 援助與需求相吻合 ” ，使援助工作的宗旨得以較好地體現(xiàn)，向規(guī)范化方向發(fā)展。 第 8 頁 共 8 頁 三是明確職責，完善困難職工援助工作人員管理制度，堅決杜絕援助工作中的腐敗現(xiàn)象，確保援助物資、資金安全。 第三，把基層困難職工援助網(wǎng)絡做大做強，使基層困難職工援助網(wǎng)絡形成送溫暖、再就業(yè)、困難幫扶 “ 三位一體 ” 的困難職工援助網(wǎng)絡。把困難職工救助、職業(yè)介紹、培訓、法律援助、信訪等工作納入困難職工援助工作內(nèi)容，明確各基層困難職工援助機構(gòu)的任務職責。對幫扶網(wǎng)絡建設實行目標責任制，完善目標考核制度，層層分解落實任務，使援助工作更快捷、更方便職工。同時，努力把困 難職工援助網(wǎng)絡建成職工援助工作的 “ 中樞 ” 的同時，把困難職工援助網(wǎng)絡建成工會聯(lián)系職工群眾和黨政的橋梁，使其成為宣傳黨的路線方針政策、展示工會形象的窗口和依法維護困難職工合法權(quán)益的陣地。
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