工會維權(quán)的弱勢原因及對策-資料下載頁
2024-09-21 18:11本頁面
【正文】 首先，要加強工會自身建設(shè)，提高工會干部依法維權(quán)的自覺性，使維權(quán)工作不是 “ 瞎忙 ” 。工會組織要做到依法維權(quán)，就應(yīng)該努力學(xué)法、懂法，以法律 、法規(guī)為依據(jù)，保障職工的合法權(quán)益。 第 6 頁 共 7 頁 不僅要學(xué)好包括國家制定的《工會法》、《勞動法》等涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)，同時還要認真研究包括企業(yè)內(nèi)部制定的各種規(guī)章制度。對職工反映比較強烈的問題，在深入調(diào)查后，還要進行必要的政策研討，弄清職工反映的問題，有沒有政策文件規(guī)定，那些符合符合，那些不符合，做到心中有數(shù)，維護起來才能有理有據(jù)，才有可能徹底擺脫 “ 維權(quán)難 ” 的困惑。不至于因不懂法律對企業(yè)的侵權(quán)行為 “ 熟視無睹 ” ，也不至于因不熟悉法規(guī)而對處理侵權(quán)行為 “ 束手無策 ” 。 其次、要敢于維護職工的合法權(quán)益。敢不敢維護職工的合 法權(quán)益，是衡量一個工會干部是否稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)，它需要工會干部一方面要有維權(quán)的勇氣，在職工遇到困難時能主動伸出救助之手；在職工權(quán)益受到侵害時能挺身而出，仗義執(zhí)言，維護他們的具體利益；在因維權(quán)受到報復(fù)時能毫不畏懼，堅持維權(quán)。另一方面還要有維權(quán)的手段，能通過必要的措施和手段，使法律法規(guī)賦予職工的權(quán)利落到實處。主要是通過加強集體合同的檢查、職代會決議執(zhí)行情況檢查、廠務(wù)公開、民主評議等辦法，加強群眾監(jiān)督檢查，共同對企業(yè)行政進行監(jiān)督檢查。 總之，改變工會維權(quán)的弱勢地位，增加工會維護勞動者合法權(quán)益剛性約束，為工 會創(chuàng)造一個良好的維權(quán)環(huán)境，這既是職工權(quán)益維護的重要環(huán)節(jié)，也是穩(wěn)定大局的需要，更是密切黨和職工血 第 7 頁 共 7 頁 肉聯(lián)系的關(guān)鍵所在。應(yīng)當(dāng)也必須引起社會各方的重視和關(guān)注。
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